上班没有签署合同能告吗，上班没有签合同可以告公司吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-08 08:55:53
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1，上班没有签合同可以告公司吗
可以的。1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、如果同单位不能协商解决，可以申请劳动仲裁。
2，我和公司没签劳动合同可以告他吗怎么告去哪里告
可以的，虽然没有合同，但你工作了好几年是事实，详细的去资询下律师…到人社局申请仲裁支付双倍工资劳动合同法第82条有规定
3，求懂法律请问我现在在一个厂里上班但是没有签合同像这中情况
可以，要先申请劳动仲裁（用工一个月后没有签订劳动合同可以要求双倍工资，1年后没签订转为无固定期限合同。）不过要注意保留证据，如工资单和缴税保险费等记录，工作证等证件，电子方面的证据（如短信邮件），考勤记录（打卡记录等）。兼职是法律不允许的。让单位知道了不仅不给你盖章，还可以让你赔偿损失哈，不是你可以投诉单位，是单位可以投诉你了。 《合同法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 看明白了没有
4，没签劳动合同可以告工作单位吗
1,没签订劳动合同的话,可主张08年1月到你与单位解除劳动合同期间的双倍工资.
2,法定假日不放假可到劳动局投诉该企业.
3,不支付加班费,可申请劳动仲裁.
4,若是要告单位的话,没劳动合同直接去劳动局申请仲裁,找证人或录音等证据证明你与单位有劳动关系即可.可以申请劳动仲裁解决。没有劳动合同需要证明劳动关系的存在。加班费是必然得给的。如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师，110网是专业的法律咨询网站，有很多律师免费答疑，应该可以更专业的解决你的问题。只要能证明你跟此单位有劳动关系，比如给你发工资的条 工资卡 还有同事作证就可以，不局限于书面合同
5，雇主不给签合同可以告吗
《劳动合同法》要求，雇主要在新员工上班30天内签署劳动合同。如果雇主没有依法履行的话，你可以告，也可以向当地劳动管理部门反映。可以的。 在签合同的时候，在合同之中对于各方的服务都有着非常想详细的说明，但是因为一些雇主的马虎和忽略就导致在签订合同的时候并没有注意上面的一些条款，就导致在日后的工作之中发生了一些误会。 比如对于月嫂的工作范围上，其实月嫂的主要工作就是针对产妇和婴儿，如果说在这两个方面没有一个切实合理的安排，就会出现雇主们对于月嫂有其他的安排事项，而这些的事情其实是不再他们的工作范围之中的，可是雇主们感觉既然聘请了他们就需要他们来做这些，因此在实际的工作之中彼此之间就会有不愉快。针对这一点在签订合同的时候一定要有所说明，这样才可以在日后请月嫂的时候有一个比较详致的安排和打算，在雇主和月嫂之间才可以将这些的服务做好。
6，没签合同可以告公司么
一、在公司工作快一年了,一直说签合同,一直没签,说给上保险也没给上,现在又要辞退我,我可以告他们么?你和你所在的公司形成事实上的劳动关系，此关系也是受劳动法保护的，你可以请求法律的保护。二、我有工作证,工资条以前也没有保管,目前手里只有两张工资条,公司是打卡上班的,如果我告他们,考勤卡我用复印么?你如果提出仲裁或者起诉的话，你只需提出你所在的公司未给你发工资就行，如果公司不能提供证据证明发给你工资的话，法院就会认定公司没有给你发工资，所以你无须去复印考勤卡，这里事举证责任倒置的。三、如果告,多长时间可以下来了,还有听说仲裁比较慢,还有一个部门比较快点,有否知情人事?最快多长时间了?必须先申请仲裁，后才能起诉。仲裁后起诉的话时间不确定，看进程了。半年也有可能。公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
7，老板没有与我签劳动合同可以告他违法吗
可以的。 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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