被领导操

可以向上级行领导和let领导manage领导举报，这样小领导就不敢再找自己做非法操作了。如果被领导盯上了怎么办？基层银行员工经常被领导分配非法操作，所以非常容易被领导*拒绝，被领导暗示，找大领导回应，为什么那么多上班的人容易受到领导PUA的伤害？因为领导影响员工的发展。

如果所有员工都能像你一样，你的公司会越来越好。你能为别人着想，不是因为你的性格，而是因为你善良，乐于助人。这没什么不好，所以你不必太担心。感受好感和学会在关系中建立边界有两种担心。一种是“母亲型”，表现出热情，讨厌不把别人的事当自己的事，不问就难受。关心别人就像母亲关心孩子一样自然，也难免会像“妈妈”一样唠叨。故事中的马姐姐就属于这种类型。

只有当你对自己的工作有绝对的控制权时，你才会有安全感。很明显，王力的老板就属于这种类型。“母亲型”的忧帝与被照顾者之间是一种亲子关系，其中忧帝扮演的就是这样一种类型的“父母”。在自己的成长经历中，可能会缺少一些关键的东西，比如被人爱，被人关心，所以在和别人的关系中，尤其是晚辈或者比自己弱的人，会全力照顾对方，让对方感到温暖和被关心。

很多上班的人容易被领导*忽悠的主要原因是现在上班的人觉得自己做的很好，或者领导给他画了个大饼，甚至是因为他有些自卑。下面具体分析一下。1.第一个上班的人容易领导*，其实和他自己的性格有很大关系。换句话说，很多在职场工作的人都很自卑。甚至觉得有些东西只要领导这么说。

所以很容易成为领导*，因为领导的一言一行对这个人都很重要。2.也和领导的派画行为有很大关系。有很多领导，但是个人能力没那么强，但是画饼能力很强。他会告诉各种各样的人，他们以后会有什么样的生活。或者告诉他们在自己的手下好好努力，可能会有更好的未来。所以这些人会认为自己现在所做的任何努力都是为了以后更好的生活，所以很容易被领导*。

“员工感知到被控制、被操纵的感觉”其实不是“感觉”，而是实际情况。因为员工在领导下工作，很多员工的薪酬、晋升甚至未来的发展方向都可能受到领导的影响或左右。“中介变量”是指自变量影响因变量的中介，是自变量影响因变量的实质和内在原因。而对员工自身发展方向起实质作用的领导，可视为员工发展的中介变量。因为领导影响员工的发展。3、银行基层员工经常被 领导指派违规操作,有什么好的解决办法吗?

员工应该拒绝这样做，告诉领导这是违反规定的，已经触犯了法律，会影响自己的前途。找大领导回应。可以向上级行领导和let领导manage领导举报，这样小领导就不敢再找自己做非法操作了。如果一个员工被领导要求做这样的非法操作，那么他一定要留下证据，比如录音或者发消息跟领导确认，这样你就可以在某一天发生事情的时候保持关系的清晰。

如果领导暗示，员工可以通过以下方式委婉拒绝:1。直接拒绝:礼貌而坚定地告诉领导他们不愿意接受这种要求，不会采取任何违反公司规定或道德标准的行为。2.换话题:可以尝试换个话题，比如问工作问题或者其他比较正式的话题。这样的做法可以暗示领导并警告自己不要谈这种不好的话题。3.求助:可以向上级经理或公司人力资源部求助，告知领导并说明不能接受这种行为。

如果你觉得自己被领导盯上了，可以考虑以下建议:1。保持冷静:不要情绪化，保持冷静的头脑，尽量不要做出激烈的反应，2.沟通:尝试与领导沟通，了解他们的想法和意见，看看能不能协商解决问题。3.找到证据:如果你认为自己受到了不公正的对待，你可以找到证据来支持你的观点，4.寻求支持:你可以向其他同事或人力资源部门寻求支持和帮助，让他们了解你的情况，并提供必要的支持和建议。