两份合同哪个有法律效力，前后有二份协议有矛盾时哪份有法律效力
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-03 12:08:13
1，前后有二份协议有矛盾时哪份有法律效力
如果两份合同形式没有问题的话，冲突部分原则上以后一份为准。但你问的太笼统，不好回答。公证处可能不会管，你到住地的村委会要求出个证明，或者去当地律师事务所去咨询或者做个见证。
2，先后签订了两份合同哪份有效
法律分析：1、如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。2、原则上，在存在前后合同的情况下，我们都是要根据协议内容确定，一般以在后合同约定为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
3，二手房屋签的第一份儿合同和第二份合同那个更有法律效力
合同正文末尾处，一般会注明“本合同一式几份，具有相同法律效力”。如果两份合同完全内容形式一致，只是在签字或盖章的时间上存在前后差异，两份合同的法律效相同。但是，如果第二份合同是对第一份合同的补充或者修改，如果修改后的合同与原合同不一致的，原则上以修改后的合同为准。仅供参考。
4，先后签订了两份合同哪份有效
先后签订了两份合同的情况下，都是要根据协议内容确定，一般以在后合同约定为准；如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的；如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。只要双方是真实的意思表示，双方签字盖章确认，这个合同就成立；而生效，实际上绝大部分合同签字就生效，所以两份合同都是成立并生效的。共存关系，即两份合同都成立生效。如果任何一份合同中都没有“把另一份合同替换掉或者修改作废”条款，两份合同都是有效的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
5，同样的当事人签订前后两份内容差不多的合同哪个有效
我认为是前面那份合同有效．因为前面已经交付使用的事实，只是因甲还没有把房产证给办好交给乙；再说在过户时也提出起诉了．
6，两份劳动合同哪一份有效
应该以后签的外部劳动合同为准。事后签订的可以视为对先签订合同的变更。看上去内部合同有很多与劳动法不符合的内容，本身可能归为无效。我同意渔樵老师的观点，从劳动法的原则来看，你可以找一份对你最有利的合同来执行。劳动合同应该是以式两份的.并且有单位盖章和员工签字.员工有一份,公司或者所属单位留成一份.我不理解什么叫内部合同，什么叫外部合同。你的外部合同是什么意思？公司对同一个劳动者要求签订不同内容的劳动合同是错误的，在公司存在过错的情况下，你可以找一份对你最有利的合同来执行。你与公司之间的权利义务的实际执行与哪份合同相符,合同期就按哪一份执行.
7，同一单位同二人前后签两份合同最有法律效应的是那份
没看明白，如果合同双方是相同的话，一般是后一份合同效力高于前一份合同。当然这里的效力高是指对同一情况前后两份合同约定不一致时的情形。1. 签合同的两个人是否得到公司授权，是否是公司行为判断依据可以是法定代表人的授权委托书，公司的委托书，公司的公章，公司的专用章，如果有一份合同不是得到授权的公司行为，那么就不能代表公司，合同不能发生法律效力。2. 签合同的两个人均为公司授权，后签订的合同比先签订的合同效力高，当存在合同约定不一致的地方，以后一份合同为准如果合同内容中前一合同和后一合同内容有冲突的，应按后一合同，但是如果后一合同内容对前一合同进行的修改是违法的，那就是无效的，应该按前一合同。一般情况下合同是按后签的。因为它可能是对前一合同的修改或是补充。使之更完善。
8，前后签了2份劳动合同这样合法吗哪一份合同有效
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。和派遣公司签合同，前面合同就终止了，等于单位解雇你，你变更劳务派遣，劳动关系就转到派遣公司如果这样签合同，之前工作年限补偿金如何计算要和单位协商好，是累计到派遣公司还是前面单位先支付，不然将来解除派遣合同时，派遣公司没义务支付你签合同前的补偿金有效但不合法，应当各执一份。劳动合同法第十六条【劳动合同生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
9，两个劳动合同哪个有效
如果你们订立合同符合《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。后面那一份合同是有效的。这需要看是什么合同和合同内容及合同生效时间...如果后一个合同是前一个的不错合同可以同时生效,如果注明前期合同作废以现有合同为依据也可以...总之需要看合同条款,这个你自己应该明白哪个有效...1、你说是强制签的，必须保留充足的证据，比如说当时有没有录音什么的，否则有效，官司打不赢2、按照新法优于旧法的原则，你后来签的合同优于原来的合同我觉得你是无理取闹。你属于那种有钱人，你在公司做了那么多年。你不感激公司吗？你为何说公司强制的话呢？公司不强制你签劳动合同的话，对他利益不是有损失吗？你不想干了，只要辞职就行了。公司辞退你，要给你补偿金。其实，像你这样的员工，就不应该要什么补偿金。因为你工作那么多年，出去好找工作。因为你有钱，出去也好找工作。你给公司留个好印象，将来还可以二进公司啊。 总之，我的意思是说，当一个员工在公司做了不到一年，就被公司辞退了，这对员工来说，损失才是很大的，不要补偿金，对不起自己。
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