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1，长春律师在线

新的劳动合同法 规定试用期内也应支付工资的。你可以去当地的劳动仲裁或者劳动稽查大队这件事。

2，工厂下班后员工外出发生车祸工厂责任有那些

1，如果是下班途中，员工不承担主要责任，属于工伤，需要支付医疗费、停工留薪工资等，构成伤残还应支付残疾赔偿金。2、不是下班途中发生的车祸，公司不承担责任。 纵横法律网-吉林关东律师事务所-陈显龙律师

工厂下班后员工外出发生车祸工厂责任有那些

3，吉林2012下半年的实习律师培训是什么时候开始什么网上会有通知呢

下半年的培训一般是12月中旬左右，每年差不多都是这个时间，具体的时间和地点在“吉林律师网”上会有通知，你在11月到12月份经常登录这个网站看看通知，一般他们会提前一周左右发布通知。
这个你得直接问湖北省律师协会

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4，如果被诉方拒绝应诉怎么办

被告经二次合法传唤拒不到庭，法庭可以缺席审理。
*会发传票的，如果没有合法理由拒不到庭，*可以拘传。
两次不到庭的，可拘传。 纵横法律网-吉林司鼎律师事务所-张雪明律师
1、离婚案件当事人必须出庭。2、经*依法传唤2次无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

5，带小孩的家庭纠纷

我觉得这样的家长 虽然有点小题大做 不过喜欢想带小孩是可以理解的 他们本意还是好的 主要是一个教育方式和待人方式上的……不同 或者说缺陷？如果这样的话可以先家族协商 双方老人都到场 在确定冷静的气氛下进行调解 该有什么问题明确的提出来自己家的教育方式 和对方家的教育方式都全面的让双方了解毕竟还是一家人 先有理解才能解决问题如果实在不行 离婚也不是不行 不过希望你能想清楚 就算为自己和孩子想 这样值得么？先不说单亲孩子容易情感淡漠【这个是后话】你当初跟你老公结婚不是因为爱人家么？要不换个环境试试也可以啊
您好：要有理智的协商解决，最好找中间人调解一下。 纵横法律网-吉林松花江律师事务所-宋成海律师
是的

6，右手食指断了半截因工伤怎么赔偿又为几级伤残没签劳动合同

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　提出工伤认定申请应当提交下列材料，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断。　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，提交证明材料，如工资条：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的。　　关于劳动能力鉴定，一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应提出申请，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。　　用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的。　　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　职工对是否存在劳动关系负举证责任，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级；没有劳动合同的：确认劳动关系—工伤认定—劳动能力鉴定　　需注意的问题：　　1、如未签订劳动合同：有劳动合同的，提交劳动合同、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　一般而言。　　申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，应注意保管好工资条　　涉及程序、上班卡等原始资料。　　2、保管好原始病历、相关票据等。　　3、注意时限、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明
可以索赔。具体事宜面谈为宜。 纵横法律网-吉林松花江律师事务所-徐立光律师
你只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应该认定为工伤，找老板要赔偿。不清楚你说的“右手食指断了半截”是什么情形，这么说吧，一个食指有3节，你说的半截指什么？根据工伤鉴定标准，一手食指2～3节缺失是九级。尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。劳动关系证明，比如，有劳动合同。如果没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据评定的伤残等级索要工伤赔偿。
如果能证明存在事实劳动关系的，工伤认定后，可以进行劳动能力鉴定。食指中如是末结缺失，达到10级，如是2个关节缺失，达到9级个人意见，仅供参考。
1、可能达到10级工伤。2、没有签订劳动合同的，可以举证事实劳动关系的存在。3、仅供参考。
应构成十级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（gb/t 16180-2006 ）十级第（6）项：“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。

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