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1，职业年金可以领多少年

按现有规定，职业年金是在机关事业单位在编工作人员退休时一次性领取的，不存在说可以领取多少年的说法。
这要看企业了，好的企业领导层定的标准就高，一般的员工就很低。大部分企业是不为员工交职业年金的

2，军人职业年金 17年退伍的十六年能领多少钱

17年退伍的当兵十六年，选择自主择业能领到六十万左右。
1,养老保险是达到退休年龄时发放，现在不能取现，还有一个综合计算过程。2,年金是对养老保险的补充，到退休领取养老金时，会发现比同样退休而无年金的人，拿到手的钱要多。

3，2017年退休包括职业年金每月能拿多少

退休金不是看你的工资算的，看你们那市平均工资算，大概只要平均工资的20%，假如某市社平工资8000元*20%=1600元。加个人所有缴费金/37年*12月(其实不合理，应该就除180个月月)+当地政府补助。职业年金是单位发给你的，这要看单位交了多少了。(以上这种算法不准确，各地都有自己算法，仅供参考)

2017年退休包括职业年金每月能拿多少

4，2015年12月份公务员从*局60岁退休能拿多少职业年金

没多少钱。职业年金是2014年10月份才开始缴的，个人按4%单位按8%缴，只缴一年多根本 就没有多少钱的。
这个你要问本人，工资是个人隐私，而且退休人员也是按照级别拿退休费。再看看别人怎么说的。
这个问题别人很难回答因为不知道你是那个地区的，因各地区社保的交费标准不一样，你本人交了多少，退休时工资多少，这几年每年又在上调养老金等等都是在变动的，只有你自己最清楚如果你不明白的话建议你到当地社保局去咨询下最准确。

5，企业年金退休能拿多少

以陈先生（个人缴费+企业缴费）合计一整年交纳年金5000元，一共交了20年为例，最终账户预计累计可达20多万，退休后可以选择一次性领取或者按月领取。企业年金退休能拿多少？企业年金计算公式：企业年金=（个人缴费+企业缴费）x 缴费年限。举例说明，退休后企业年金可以拿多少。陈先生退休前每月年金部分企业与个人合计一整年交纳5000元，交了20年的企业年金，假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，那么城乡退休后每月可拿1300元左右的企业年金。参加企业年金有什么用？企业年金可以提高以后的养老待遇，因为它和基本养老保险一样，在退休之后可以领取养老金，可以说是基本养老保险的重要补充。所以你若交了企业年金，那在你退休之后就可以享受双份养老金待遇了。到达法定退休年龄后，可以选择一次性领取或者说是按月领取，当然，里面的钱领取完成以后，就不能再领取了。由此可见，我们最终能领取多少还要看自己的缴费多少，缴费越多，最后领取的也就越多。

6，公务员必看你到底能拿多少职业年金

“一个人读完博士差不多快30岁了，如果女博士55岁就退休，那只工作了25年。每个人的情况不一样，我们既要保证年轻人有足够的工作岗位，也要顾及仍处于黄金年龄段的中老年人，给他们保持活力的机会。”毕淑敏表示。 -------------一个公民，一辈子只要给社会工作三十年就行了-------不管是连续工龄还是断续工龄，加起来满三十年，就可以退休了【不管就职在何处何行何工种何国家，都算为社会为国家为政府效力了】。
南京万元月薪社工岗引关注 “Hello，我们来了！”下午3点30分，一群背着书包的小身影准时出现在周飞祥面前。见他正忙，他们自觉地顺着楼梯爬到二楼的教室里写作业去了。 　　这是南京市鼓楼区凤凰社区睦邻中心“五彩学堂”，每周一到周五下午放学后，十几个孩子就会来到这里。睦邻中心主任周飞祥介绍，这些孩子来自睦邻中心周围的4个社区，大多家庭困难，父母无暇看管。 　　周飞祥是被南京邮电大学人文与社会科学学院教授崔效辉从深圳“挖”回南京的。作为一名社工，他能拿到并不低于其他行业的工资，这在社工行业里并不普遍。 　　除了在南邮任教，崔效辉还是南京市玄武区同仁社工事务所负责人。在今年招聘新社工时，他开出了“万元月薪”的优质条件，吸引了许多社工专业学生的目光。
“家里条件够好，才适合做社工” 　　时至今日，大多数人仍会把社会工作与“公益”简单粗暴地画上等号，认为社工不应该“要钱”，至少不应该拿高工资。从国内现状来看，社工行业整体工资水平相对较低，也是不争的事实。 　　待遇水平低，加之社会认同缺失，导致社工专业的优秀毕业生不愿意留在这个行业工作。崔效辉就常常对班上的同学说：“家庭条件富裕，有房有车的女生，可能更适合长期从事这个职业。” 　　在江苏省所有开设社工专业的高校中，南邮社工专业学生毕业后从事本专业工作的比例名列前茅，每年也只能达到15%到20%。究其原因，很多学生当初就并非主动选择社工专业，而是“被调剂”的。 　　2014年，南邮社工专业招生范围从江苏本省扩大到中西部地区，专业填报率和报到率都创下了纪录。“中西部地区学生的主动性比较高。”崔效辉说，“我建议他们毕业后留在珠三角地区工作，因为经济发达的地方社会工作发展也会很快。他们在这里工作几年回到家乡，会成为当地这一行业的领军人才。” 　　可是“三五年”对这些年轻人来说，太遥远了。他们不得不考虑的是，毕业之后这几年如何生存。 　　不久前，南京某街道社区发展中心项目招标，作为同仁社工事务所负责人，崔效辉前去应标。可是和街道负责人聊过之后，崔效辉感到有些尴尬。“他们会把专职社工当成他的员工，但事实上并不应该如此。”崔效辉说，“你可以谈你的目标，但专业方法是我们的事，你不能来干涉我。如果达不成这样的共识，这个项目我们不能接”。 　　通常来说，社会组织的服务成本主要来源于三个渠道，即政府出资，基金会支持，收费服务。从各个国家的发展经验来看，在社会组织发展早期，政府支持是必不可少的。“社会工作的服务主要是人对人的服务，可现在很多政府购买项目不愿意支付人力成本。”这让崔效辉有些苦恼，“社会组织发展初期公信力不强，社会认同缺失，最初的资源应该由政府提供。等社会组织成长壮大，社会动员力量增加了，政府可以再往外退”。
四、宽容 　　常言道：“有容乃大”。人要有一颗宽容之心，要能容天下难容之事。我们要学会宽容与自己看法不同的人，特别是与自己有矛盾的人。 　　宽容别人实际上是给自己的心灵松绑，否则，只会给自己的心灵加压，受累的还是自己。要承认人与人之间的差别，多看别人的优点和长处，宽容别人不足之处，一分为二地看待别人。凡事争则两败，让则两利。 五、诚实。 　　诚实是立身之本，诚实是一种美德。人之无诚，不可为交。“欲当大任，须是笃实”。做人只有实实在在，老老实实，才能赢得别人的尊重，才能在社会上站稳脚跟。 　　我们对待工作也一样，不管是汇报工作，还是反映问题，都要实事求是，绝不可弄虚作假，失信于人。
好人品的八个标准，你符合几个？ 一、厚道。 　　古人云：厚德载物，就是说人只要有好德行，就没有承载不了的事，相反，人无大德便无法成就大事。 　　这些名言忠告，告诫我们要乐于吃亏，多为别人着想，才能成就事业。同时，厚德是福，做人厚道，方能得到别人的尊重。 二、善良。 　　善良是好人品的关键要素。人要常怀一颗感恩之心，方能使人敬仰。要多存善心，多兴善举。只有这样，才能坦坦然然做人，达到平日不做亏心事，半夜不怕鬼敲门的境界。 三、守信。 　　一个人如果没有信用，什么事也干不好。人与人之间的交往，关键是要讲信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，讲究言必行，信必果。 　　尾生为爱情魂断蓝桥，曾子因一句话为儿子杀猪，都是守信的千古佳话。人在社会上如果不讲信用，肯定没有人愿意与其交往，更不会赢得别人的信任。

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