就业条件的法律法规,与大学生就业有关的法律法规包括

就业促进法规定劳动者有哪些权利就业依法享有哪些权利？中华人民共和国就业促进法第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。就业有哪些法律？1.《劳动法》第2条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

1。去公司求职或面试前，先通过国家企业信用信息公示系统或企查、启信宝等软件查询你所应聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息、经营范围、工作内容、周边环境等。，以免上当受骗。现在很多*公司往往会招刚毕业的学生，一不小心就可能成为他们犯罪的工具。小心点。2.入职后，用人单位应当自录用之日起与劳动者签订正式书面劳动合同，试用期工资不低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。4.关于工资。单位不得克扣劳动者的工资。加班应支付工资(工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍)。

第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大的协调就业，促进社会和谐稳定，制定本法。第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实行积极的政策，坚持劳动者自主择业、市场调节、政府推动、多渠道扩大就业的方针。第三条劳动者依法享有平等和自主择业的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视。

第五条县级以上人民政府应当通过发展经济、调整产业结构、规范人力资源市场、改善服务、加强职业教育和培训、提供援助等方式，创造就业条件、扩大就业。第六条国务院建立全国推进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推进全国推进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国推广就业工作。省、自治区、直辖市人民政府应当根据推进就业工作需要，建立推进就业工作协调机制，协调解决本行政区域工作中的重大问题就业。

根据我国宪法，国家通过各种渠道创造劳动就业 条件。创造劳动就业-2/的原因如下:1。就业直接关系到民生，而满就业是社会稳定的基石，“稳就业”普通劳动者主要是通过就业的实现来分享经济发展的成果。改革开放以来，我国劳动力市场蓬勃发展，创造了越来越多的就业就业岗位；2.实现共同富裕的目标也离不开一个更充分、更高质量的就业。

按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度是实现共同富裕目标的基本制度支撑；3.保持宏观经济稳定有多重目标。只有把就业放在更加突出的位置，才能在整体规划中落实就业的优先要求；4.把解决就业问题放在更加突出的位置，说明在实施其他经济政策时，要考虑与就业目标的一致性。法律依据:《中华人民共和国宪法》第42条规定，中华人民共和国公民有工作的权利和义务。国家通过各种渠道创造劳动-1 条件，加强劳动保护，提高劳动条件，在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利。

中华人民共和国就业促进法第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位招用女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工婚育的内容。

用人单位在录用人员时，应当依法对少数民族职工给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人进行统筹规划，为残疾人创造就业 -2。用人单位招用人员时不得歧视残疾人。第三十条用人单位不得以人员为传染病携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定的传染病病原体携带者在未治愈或者疑似感染前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易传播传染病的工作。

有以下三个法律依据: (一)《深圳市人民政府关于印发进一步促进措施的通知》就业(深〔2018〕30号)；(2)《深圳市人民政府关于印发就业进一步稳定和促进工作若干政策措施的通知》(深〔2020〕5号)；(3)《深圳市人力资源和社会保障局关于印发的通知》(任申社规[2021]7号)。

1。《劳动法》第2条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2.《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章为妇女的法律规定就业，具体如下:第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第二十三条单位在招聘劳动者时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。各单位招用女职工，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十四条男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十六条任何单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动中的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。1.平等就业有三层含义:1，所有公民平等享有就业的权利和资格，不受民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰和经济能力的限制；2.在申请职位时，所有公民都应平等参与竞争，任何人都不应享有特权或受到歧视；平等不等于平等。平等是指符合条件，符合特殊岗位的人条件应该被给予平等的机会，而不是不管3 条件都被平等对待。