民法典劳动法拖欠工资，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-07 12:00:05
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1，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样
你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同并缴纳相应的社会保险。你的情况如属实则可带上相关务工证据去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位与你签定书面劳动合同并补缴社保，同时按时足额支付被拖欠的工资。
2，民法典关于拿工资不上班的规定
你问的不很详细，没有拿着工资不上班的有关规定。只是因为受伤或者是因公负伤在家疗养期间享受工资待遇。这里写到有规定。一般休假的期限不超过半年。超出工伤。祁县的应该出具相关的证明经过批准，以后。才能在家。养伤。大年三十、初一、初二这三天是按3倍工资支付，初三至初六按2倍工资支付。
3，拖欠工工资按劳动法怎么算的
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。如果企业拖欠工资，可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。
4，民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理
咋给单位造成了经济损失？，单位在城南对外经济赔偿的责任后，有权向劳动者追查您提到的情况，不属于民事纠纷，因而，《民法典》中对此没有规定。一般来说，职工给单位造成经济损失的，需要赔偿给单位，单位有权力向职工要求经济赔偿。民法典对劳动法没有规定，劳动法是特殊法，民法典没有对劳动方面作出具体规定，但民法典对劳务关系有相应规定。如果劳务者在提供劳务过程中因故意或重大过失给被提供劳务一方造成经济损失，提供劳务者应承担侵权责任。1、老板骗人，要看具体的行为，如果违法劳动法的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位及时改正。
2、如果拖欠工资之类，可以要求及时支付工资的。
5，劳动法有关拖欠工资工资的处理办法
【1】根据《劳动法》第91条规定，克扣和拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付支付劳动者工资报酬，并且可以责令支付赔偿金。【2】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经明确答复解决拖欠劳动者工资的解决办法。【3】可以根据其中的第2条去申请劳动仲裁。【4】劳动争议仲裁委员会是受理这类案件的。【5】劳动争议是采取“一调一裁两审“的模式。【6】一定会解决欠劳动者工资的问题。你好，《劳动法》第91条规定，克扣和拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付支付劳动者工资报酬，并且可以责令支付赔偿金。 但是，建议你先向到底的劳动监察大队或者劳动行政部门举报公司存在拖欠工资的情况存在，相关部门会在核实情况后会给你们公司一定的履行期限，如果过了该期限，公司仍然不发工资，《劳动法》规定，你可以从逾期之日起要求另加赔偿工资额的50%--100%的赔偿金。这种小事情，基本劳动监察大队或者劳动行政部门一查手，公司会立即付钱。
6，对于拖欠农民工工资的问题劳动法都有什么相关规定
一、签订劳动合同 《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行至今已经超过1个月，如果用人单位还没有与劳动者签订劳动合同，单位已经违法。劳动者可以要求单位签订劳动合同，并且要求单位从2008年1月1日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、按时支付工资 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动法规允许用人单位在本月支付上月工资。 所以，用人单位即便是在本月最末一天支付上月工资，只要是按月按日支付，一年支付12次，并无违法。 有时，由于货款未能及时回笼，用人单位在向劳动者告知的情况下延迟十天半月发放工资，也是可以理解的。如果超过一个月未能发放工资，就算拖欠工资了。 劳动者的报酬不容侵占。 如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，可以拨打社会保障电话12333进行举报，由劳动监察大队责令用人单位改正。
7，劳动法拖欠工资
拖欠工资的，可向当地12333劳动热线电话举报投诉！属于拖欠工资违法行为，按《劳动合同法》的规定， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资比较少，没什么争议的，去劳动监察投诉！有争议的直接申请劳动仲裁就可以！都是免费的！拖欠工资是违反劳动法的行为,可以到当地劳动行政管理部门投诉,也可以提起劳动仲裁.参考内容根据劳动合同法，第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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