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1，是追索劳动报酬纠纷还是债权纠纷

依据劳动关系请求单位支付工资、绩效等劳动报酬，就是追索劳动报酬；依据单位出具的劳动报酬欠条，就可以以债权起诉。证据不同，显示的法律关系就不同。

是追索劳动报酬纠纷还是债权纠纷

2，追索劳动报酬纠纷

【1】根据《民事诉讼法》第63条， 视听资料经过审核，可以作为证据使用的。 【2】你可以去餐馆找老板谈话，把谈话录音，录音不要失真。向老板索要工资。 【3】老板如果不给，你可以带证据找当地劳动监察大队投诉，索要回自己的工资。 【4】不签劳动合同，根据《劳动合同法》第82条， 可以要求从用工的第二个月开始起，支付2倍工资。
劳动纠纷必须经过仲裁才能够向*起诉

追索劳动报酬纠纷

3，追索劳动报酬纠纷

这个你需要联系与执行局具体办案法官沟通查询*强制执行进度。*强制执行是*根据法律判决结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施，由人民*执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行人完成指定的行为。根据《行政强制法》第二条 申请强制执行立案之后，就有案号。一般立案通知书上就会有执行法官的名字，可以随时联系执行法官。如果*暂时没有分配执行法官，可以过几天打立案庭电话查询执行法官联系方式。立案庭电话或者*总机，在*的网站上有联系方式。

追索劳动报酬纠纷

4，追索劳动报酬纠纷*是怎么收费的

诉讼费用缴纳办法第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳：　　（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：　　1.不超过1万元的，每件交纳50元；　　2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；　　3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；　　4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；　　5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；　　6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；　　7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；　　8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；　　9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；　　10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。　　（二）非财产案件按照下列标准交纳：　　1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。　　2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。　　3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。　　（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。　　（四）劳动争议案件每件交纳10元。
经过*的判决还行如果老板同意也行，前提是让工人提供工作量证据，如果没有，按工程量比照同类市场的劳动用工均价支付

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