警告信

警告信，警告信？警告信是部门经理发的，员工要报警。公司重新发行警告信有什么影响？警告该信是针对违反公司规章制度的员工，向公司正面方向发出的-0，警告信件交行政人事部备案管理，适当时与员工面谈，如果在警告信发出后的半年内，员工的品行和工作表现符合公司要求，部门经理可以考虑撤销警告信。

既然是暗恋，你有什么资格警告其他？只是很浪漫。况且，也许别人根本不喜欢你，你反而会让她更讨厌你。既然是暗恋，你怎么知道？但是，敲警钟也不是没有道理的。你可以告诉他:Xxx(他的名字):请注意你的言行。我的眼睛受不了沙子。请一定要尊重！如果，我发现，你吃碗里的，看锅里的。那就别怪我了。我不能容忍人！

由部门负责人签发。警告信是部门经理发的，员工要报警。警告信件交行政人事部备案管理，适当时与员工面谈。如果在警告信发出后的半年内，员工的品行和工作表现符合公司要求，部门经理可以考虑撤销警告信。警告该信是针对违反公司规章制度的员工，向公司正面方向发出的-0。

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法律分析:否..警告未经员工本人签字自行处置。可以以公告或文件的形式通知员工。警告处罚在公告或文件下发后生效。我国法律明确规定，用人单位依据《劳动法》第四条通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示，可以作为人民*审理劳动争议案件的依据。法律依据:第十九条用人单位依照《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民*审理劳动争议案件的依据。

我仔细看过你的情况，现在详细回答如下:1)即使公司给你发函警告，也绝不会提交给劳动部门做任何备案。请先放心。2)如果你在本月内收到信警告的话，你在离职证明上写的很可能是一些负面的话，对你有点不好。这是对你的坏影响。3)另一方面，即使你在这个月内有事请假，也不能以旷工的名义被开除，因为劳动法上确实没有这样的规定来谈旷工，所以旷工这个术语在劳动法上根本没有任何作用。

法律分析:员工不认可，就没有法律效力。警告属于行政机关的一项处罚措施，公司无权强制执行该措施。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条可以分为:(1)警告；(二)罚款；(三)行政拘留；(四)吊销*机关颁发的许可证。违反治安管理的外国人，可以另申请限期出境或者驱逐出境。

广东胡律师:当然可以拒签。这是你的权利，我担心的是拒签会不会有帮助。你可以拒签，但作为标准，对方沟通者可以向你说明情况，如果你还是拒签，他会在收据上写下你拒签的内容(他应该也需要找证人证明，但一般没那么规范)，然后就当是你的收据了。如果不同意，提出异议可以问沟通者，如果是公共部门，一般可以向部门或其上级反映。如果实在不行，可以走行政诉讼。