怎么样才算签合同了呢法律,电子签合同怎么样才有法律保障吗

劳动合同法律怎么签？签约合同如何签约法律签约合同having法律生效具体条件如下:1 .签署合同的人具有相应的民事行为能力；2.合同内容反映签字人真实意思表示；3.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。双方签字画押的，签劳动合同，合同如何拥有法律有效性合同要拥有法律有效性，需要满足合同有效性的要求，具体如下:1 .签约/10，2.合同内容反映签字人真实意思表示；3.合同内容不违反法律、行政法规或者社会公共利益的强制性规定；4.合同的内容必须确定或可能。

signing 合同合法有效的方法如下:1 .合同当事人订立时具有相应的缔约能力合同，民事行为能力是民事法律行为有效的前提，不存在民事行为。2.合同当事人的意志是真实的，这是一个有效的合同的前提之一。一方在欺诈、胁迫或者重大错误的情况下订立的合同往往不是其真实意思表示，是无效的或者可撤销的-0。3.合同不得违反法律或社会公共利益，一切合法有效的民事法律行为不得违反法律或社会公共利益，合同不得违反当事人的要求。4.合同的内容必须确定或可能。合同的内容必须在合同成立时确定，或者在以后执行时必须处于可以确定的状态。

为了形成合法有效的电子合同，要求当事人在签名时应有真实有效的意思表示，电子签名制作数据用于电子签名时为电子签名人专有，电子签名制作数据在签名时仅受电子签名人控制，签名后可发现对电子签名的任何更改。符合上述要求的电子合同的签名合法有效，形成的电子合同可以具有法律的效力。合同签名各方均已实名认证。

企业认证，需要提交相关资料和企业公章，外加授权声明。E 合同上的签名是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名。满足以上两个条件，此电子合同与纸质合同手写签名法律具有同等效力。总之，锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、准确记录签约时间的电子合同被法律认可。

合同要有法律的效果，需要满足合同的要求如下:1。签署合同的人具有相应的民事行为能力；2.合同内容反映签字人真实意思表示；3.合同内容不违反法律、行政法规或者社会公共利益的强制性规定；4.合同的内容必须确定或可能。虽然有些合同已经成立，但尚未确定其效力是否能够发生，因为它们不完全符合相关生效的要求。一般只有得到主人认可后才能生效。

如果双方都签了卒，就签劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即使签订劳动合同。参见《中华人民共和国劳动法》合同建立劳动关系法》第七条。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条订立书面劳动合同并建立劳动关系，应当订立书面劳动-0。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

扩展信息请参考《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效: (一)违反法律和行政法规合同的劳动；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有约束力法律。如果确认部分劳动合同无效，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。劳动无效合同由劳动争议仲裁委员会或人民*确认。

signing合同having法律生效的具体条件如下:1 .签署合同的人具有相应的民事行为能力；2.合同内容反映签字人真实意思表示；3.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。缔结合同的主要过程如下:1。市场调查和可行性研究。市场调研和可行性研究是签约前各方必要的准备工作合同；2.信用审查。选择合同与对方谈判签约时，需要查看对方的资信情况。

3.谈判谈判。各方对条款合同的不同意见经过反复协商，最终达成一致的过程就是谈判；4.汇票合同文书，合同 document的起草是用文字表达双方的共识；5.履行合同生效手续。在合同文件拟定后，当双方完全认可时，应办理合同中最后一个程序，即双方签字或盖章，[法律 Basis]:中华人民共和国民法第一百四十三条具有下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。