劳动合同两家单位签违法吗，与两家公司签订劳动合同违规么
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-04 07:00:51
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1，与两家公司签订劳动合同违规么
是可以的，但是要是你给以前的单位造成损失的话，是要承担责任的。 纵横法律网 李仁尚律师非全日制工作可以同时签订两份以上的劳动合同；全日制的只能签订一份。你可以辞职以后再签订第二份工作。违法，按照劳动合同法的规定，单位应该在与劳动者实际成立劳动关系之日起一个月之内签订书面劳动合同。
2，请问劳动者先后与两家用人单位签订劳动合同违法吗
不能简单的说,因为有的情况下是可以的.需要看具体情况《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 就这两条可以解决你的全部问题。 公司给你交社保没有，如果没有还可以要求公司给你交社保。
3，同时签两份合同在两家公司工作犯法么
如果工作之间相互影响，单位可以解雇，并且不用支付补偿金《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
4，前后在两家企业签了劳动合同是否违法
这个要慎重对待，因为这样做对于你的朋友来说可能更没有保障。协议也好，合同也罢，从某种角度来讲只是双方劳动关系的一个带有具体约定内容的证明，而事实上你的朋友与这两家企业的劳动关系已经客观存在了，对于这种情况，《劳动合同法》有如下的法律规定：
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（这里略去其他条）
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
所以，建议你的朋友还是要有所取舍，尽快作出选择比较好。
5，同时与两个单位签订劳动合同合法吗
劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同，但是有如下两条规定：第一，该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。第二、该法第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”用人单位这种行为是违法的，合同是无效的，员工可以主张双倍工资。 根据《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6，同时在两家公司签劳动合同法可以吗
不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。不可以，第一家单位可以要求辞退你而不需要支付经济补偿金，如果你的行为给第一家单位造成损失还可以要求你赔偿。劳动合同法上也要求不要录用与其他单位未解除劳动关系的员工，第二家单位跟你签订劳动合同他也错了。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
7，同时和两个单位签劳动合同违反劳动法吗
是违反劳动法的。《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；法律并没有相关规定禁止这种情况，也就是说，双重劳动关系是法律允许的。但是，如果签订的劳动合同中有不得在其他用人单位工作的条款的情况下，劳动者仍然为其他用人单位工作的话，或者为其中一家用人单位工作而影响到另一家用人单位的工作时，容易发生劳动纠纷。这个不是一定的按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，其中还特别规定，如一名劳动者违法与第二家用人单位建立劳动关系，原单位发现后提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系并不需要支付任何补偿但也不是绝对的，如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系存在，但不存在实际劳动行为或因为特殊原因没有发生实际劳动的，或得到第一家用人单位许可的，也可以与第二家用人单位建立劳动关系比较典型的例子是一部分国有企业内部人员内退，或原一些企事业单位实行的停薪留职行为，劳动者和原单位保留劳动关系，但不再发生实际劳动，仅仅是社保关系挂在原单位，这种情况下，用人单位不再向劳动者提供劳动岗位的，劳动者可以另行寻找新的用人单位
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