走不了工伤能不能走人身损害

工伤能否索赔人身-2/赔偿？不可以，有工伤的员工不能认领人身-。去工伤还能去吗人身-2/补偿？法律分析:劳动者能否享受工伤待遇与获得人身，工伤能走吗人身赔偿？劳动者能否在享受工伤待遇的同时获得人身-2/赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。

法律分析:首先，收集证据证明在工地受伤。事故现场照片、急救记录、住院记录、住院病历等材料组合在一起。如果是重伤，警察做的笔录和检查记录也能有效证明工伤事实。第二，找准就业主体，找准找谁赔偿。如果签了劳动合同，可以直接找相应的用人单位。没有签订劳动合同。根据相关法律规定，承包商直接招用的工人在施工现场受到伤害，可以直接找承包商或项目单位承担工伤的保险责任。经核实承包人不具备承包施工资质的，可以找上一级有承包施工资质的分包人或发包人。

用人单位通过项目为劳动者缴纳工伤保险的，可以申请赔偿工伤，劳动者按照工伤的等级享受工伤保险待遇。未缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由受伤职工所在单位依法给付工伤保险金，施工单位和总包单位承担连带责任。在工伤上确认且伤情稳定后，继续向劳动和社会保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定的劳动者，根据鉴定结果继续享受工伤上的保险待遇。

法律分析:工伤视为逾期。这种情况可以做伤残鉴定，按人身-2/进行赔偿。最高人民*《关于审理人身-2/赔偿案件适用法律若干问题的解释》应解释为程序性规定，即工伤事故发生时，受伤害职工首先按照工伤保险规定，工伤鉴定办法:为规范工伤鉴定程序，依法开展工伤鉴定工作，维护当事人合法权益，根据工伤保险法规的有关规定，制定本办法。

工伤鉴定应当客观、公正、简便，鉴定程序应当公开。职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律的主观性:劳动者因用人单位以外的第三人的侵权行为造成人身 损害，构成工伤。劳动者既是事故中受伤的员工，也是侵权人。用人单位和侵权人应当依法承担各自的赔偿责任。即使劳动者已先从一方当事人取得赔偿，也不能免除或减轻另一方当事人的赔偿责任。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要中止工伤医疗的，在带薪中止期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

否，拥有工伤的员工不能向用人单位主张人身-2/赔偿，只能请求工伤保险规定。只有当侵权主体为第三人时，才能同时主张。工伤赔偿是指员工因工作中发生事故受到伤害而应获得的赔偿。人身-2/赔偿是指民事主体受到不法侵害，向侵权人要求赔偿的制度。《劳动者劳动能力鉴定工伤和职业病伤残等级》第一条本标准规定了劳动者劳动能力鉴定原则和分级标准工伤伤残。

1。建议报警。主要目的是记录你受伤的过程和原因。如果你的案子之后双方就赔偿达成一致，大家都会很开心。如果协商不能解决，可以通过诉讼解决。2.需要根据伤者的具体受伤情况协商赔偿。如果伤势不严重，建议找项目部或者去当地劳动监察大队等部门；如果伤势严重，保存好各种手续、单据、发票等。在治疗过程中，直接通过诉讼程序解决，以获得最大限度的保护。

法律分析:劳动者能否在享受工伤待遇的同时获得人身-2/的赔偿，取决于被侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人造成劳动者遭受的人身-2/，劳动者可以依据侵权责任法，或者依据工伤保险条例获得人身-2/赔偿。另一方面，劳动者不能要求用人单位承担民事赔偿责任，但可以享受工伤的待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工受到事故伤害或者患职业病，经工伤确认的，享受工伤的保险待遇，其中，劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

劳动者能否同时享受工伤待遇和获得人身-2/赔偿取决于被侵权人是否是用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人造成劳动者遭受的人身-2/，劳动者可以依据侵权责任法，或者依据工伤保险条例获得人身-2/赔偿。另一方面，劳动者不能要求用人单位承担民事赔偿责任，但可以享受工伤的待遇。如果工伤是第三人造成的，第三人未能赔付工伤或无法查明第三人的，医疗费用可由工伤保险基金优先赔付。

员工获得侵权赔偿的，由用人单位承担的保险责任扣除第三方支付的五项费用，即医疗费、残疾辅助器具费，以及员工在带薪停工期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。《最高人民*关于审理人身-2/赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者遭受工伤意外劳动者或者其近亲属向人民*提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按照工伤保险条例的规定办理。

1、原告的损害与被告的因果关系证明，即被告在何时、何地、为何实施了何种违法行为，对原告造成了何种后果的证明。2、提供医院证明的伤情诊断、病历、医疗单据，包括医疗费、治疗费、化验费等。如果残疾，还必须有鉴定。如转院治疗，应提供医院同意转院或确需转院的证明。3、补偿护理和营养费用的，应当提供经治医师批准的特殊护理，以及需要补充营养等证明。

法律分析:劳动者能否在享受工伤待遇的同时获得人身-2/的赔偿，取决于被侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人造成劳动者遭受的人身-2/，劳动者可以依据侵权责任法，或者依据工伤保险条例获得人身-2/赔偿，另一方面，劳动者不能要求用人单位承担民事赔偿责任，但可以享受工伤的待遇。如果工伤是第三人造成的，第三人未能赔付工伤或无法查明第三人的，医疗费用可由工伤保险基金优先赔付。