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1，强制加班合法吗

广东胡律师： 不合法，劳动法规定用人单位不得强制要求劳动者加班。

2，请问用人单位有没有权强制劳动者加班

用人单位 无权 强制劳动者加班，如存在强制加班，就属于违法；你们可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到*起诉，如有难度，可以到司法局申请法律援助，或者到工会申请援助

请问用人单位有没有权强制劳动者加班

3，强制员工加班违法吗

强制员工加班是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4，强制性加班怎么处理

向劳动保障局投诉，用人单位将受到相应的法律责任。不过中国人就爱玩文字游戏，相应两个字在那里，你只能问下你们当地的劳动保障局具体怎么处理了。估计最多罚钱 劳动者可以依据劳动法有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
去劳动局告他，或干脆拍拍屁股走人

5，用人单位是否可以强制要求员工加班

肯定是不能的!根据情节可以要求单位给予补偿或者赔偿.一般问题可以和单位协商解决;可以向劳动行政部门进行举报或仲裁,最后一步也就是走诉讼途径了.但是有些情形单位是可以免责的,比如特殊部门或者为了公司正常的生产进度等......
不可以强制，要得到员工的同意，如果超出正常上班时间，你也有人身自由权呀
不可以，加班应当支付加班费。
一般来说可以 只要不超过法定的最长工作时间 关键是你的加班费能兑现不？

6，公司可以强制加班吗

可以让加班，但不能强制，那是违反劳动法的。
第一章 目的 为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。 第二章 适用范围 本制度适用于公司普通员工加班。 第三章 加班原则 公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 确因工作需要加班，才予批准。 加班时间限制： 一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时； 每月累计加班一般不超过36小时。 原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。 第四章 加班程序 凡需加班者，均须填写加班申请表，申请加班，经有关主管批准后方能加班。 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。 每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资= ×1.5倍×加班时间 22天×8小时 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章 调休 加班员工可不领取加班费以调休代替。 凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。 调休时间以半年为最小单位。 第七章 附则 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
用人单位是不能强制要求劳动者加班的，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定不能强制加班，但劳动法实际就是一个摆设，你可以申请劳动仲裁，你可以不加班，但对不起，你可以走人了。所以，要么忍受，要么走人

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