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1，证据和证据材料的区别

证据与证据材料的区别表现为以下两点:①证据材料只是为了证明目的而提到的各种材料,证据材料要成为诉讼证据,需要经过质证和法庭的审核、认定,只有符合证据条件的证据材料才能作为证据加以使用。“证据”在未经查证属实之前,仅仅是证据材料。②证据材料在诉讼中出现的时间较早,在起诉与答辩时或在法庭审理初期,当事人便向法庭提出各种证据材料,而证据形成于诉讼中较后的阶段,到法庭调查终结或法庭评议阶段,才能确定哪些证据材料可以作为案件的证据。虽然证据和证明材料之间存在着很大的差别,但我国三大诉讼法在使用证据这一概念时均未对它们作出区分,因而在证据这一概念下包含了证据和证据材料两种情形,理论和实践中已习惯于不加区分地使用证据一词。

证据和证据材料的区别

2，如果向检察院投诉需要哪些证据材料

您应当提交下列书面材料：（1）申请书（应写明当事人基本情况、联系方式以及申诉的事实与理由）；（2）申请人身份证明复印件；委托代理人的，应当提供授权委托书；（3）被申请人身份证明复印件；（4）*生效判决、裁定、调解书；（5）庭审笔录；（6）相关证据材料；（7）当事人申请监督的对象是一审生效裁判的，应当提供不上诉的正当理由说明，但是小额诉讼的除外；（8）当事人向*申请再审，被*裁定驳回的，应当提供*驳回再审申请裁定书；（9）当事人已经向*申请再审，*逾期未作出裁定的，应当提供*收到当事人再审申请的证据。申诉材料不全或者没有注明确切的通讯地址及联系方式，可能会影响检察院的受理审查进度和相关法律文书的送达。
一般的立功肯定是不行了，要有重大立功表现才行。大致上需要由办案单位出具该被取保人所立功劳的书面材料，附带经该被取保人检举或揭发而破获的案件的相关材料，加盖办案单位公章后以建议函的形式提交检察机关。

3，劳动者申请劳动仲裁都需要提交什么证据材料

1、首先，你要到当地劳动就业保障部门申请工伤认定，如果被确认属于工伤范围的话，劳动就业保障部门（以前叫劳动局）就会给你出具《工伤认定书》。 2、然后以工伤认定书作为证据，加上劳动合同书、单位开除证明或解除劳动关系证明（如果单位向你发放了相关如除名通知的话）、工资卡、住院病历、医疗发票等作为证据，以单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定为理由，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、你可以要求单位承担住院治疗期间的治疗费、误工费（如果住院期间停止给你发放工资的话）、护理费、伙食补助费、交通费等费用。如果你的工伤构成伤残等级的话，你还可以在解除劳动合同时要求企业对你进行一次性伤残基业补助金、伤残补偿金的给付（估计你的生病没给你留下后遗症，所以该主张估计不行）。 4、企业在你生病期间与你接触劳动关系是违反劳动法及劳动合同法规定的。
工伤认定书，劳动仲裁申请书，劳动合同，病历、诊断书、医疗费票据。 另外，用人单位在职工患病、工伤医疗期不得解除劳动合同。

4，建筑工程款被拖欠要准备哪些证据材料

一般要准备以下证据材料：1、证明双方当事人身份的证据材料。个人的是双方身份证资料，公司的是双方工商登记资料，如营业执照或工商查询资料。2、证明建设工程合同关系成立的证据材料。如合同，会议纪要，来往邮件、信函，现场工程签证单等等一切相关的证据材料。3、证明建设工程合同履行情况的证据材料。(1)工程预、决算报告;(2)支付工程款的付(收)款凭证;(3)当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。4、提交其它诉讼相关的证据资料。如向*提交主张赔偿金额的计算方法及计算清单等。事实上，建筑工程纠纷涉及的因素往往比较多，尤其是对相关费用的计算，更是容易引发纠纷的热点，一般人往往是难以在既准确又能保障自身利益的前提下，通过法律处理的。要是情况复杂，涉及金额大的，建议委托律师介入处理更为保险。此外，施工方被拖欠建筑工程款的，除了是可以起诉发包人外，还可以将承包人、分包人等相关责任人员一并起诉索偿，被告人越多，就越有可能追回欠款。当然了，建筑工程款被拖欠的，施工方要是想通过法律途径追回欠款的，就必须准备充分的证据资料，否则即便是起诉到了*，也不会得到*的支持的。
只需要合同 上面什么都有再看看别人怎么说的。

5，建设工程合同纠纷案件立案时需要哪些证据材料

一、证明当事人(原、被告及第三人)诉讼主体资格的证据1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等;2、当事人为法人或其他组织的，应提交登记资料，如《营业执照》副本、工商注册登记资料或社团法人登记证等;3、当事人名称在建设工程法律关系成立后有变更的，应提交工商登记机关出具的变更证明。二、证明建设工程合同关系成立的证据1、建设工程施工合同;2、增减工程量的补充合同或备忘录、现场工程签证单等;三、证明建设工程合同履行情况的证据1、工程预、决算报告;2、支付工程款的付款凭证和收款凭证;3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据。如工程验收、结算凭证、质检报告等。四、提交诉讼请求的计算依据 1、支持诉讼请求的计算方法及计算清单，如本金、利息、违约金、赔偿金的计算清单;2、当事人认为应当向法庭提交的其他证据。
你好，1.当事人主体资格的证据（1）自然人应当提交记载其姓名、性别、年龄、民族、住所、联系方式、身份证号码等基本信息的材料如身份证、户口簿、居住证明、护照、港澳台胞回乡证；（2）法人或者其他组织应当提交法人或者其他组织的营业执照、注册登记证书或者组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书。2. 加工承揽合同关系的证据加工承揽合同、协议。3.合同履行情况的证据定作物完成的数量、质量和支付价款等证据。4.其他证明案件事实的证据希望能帮助到你望采纳

6，申请劳动仲裁时需要提供什么没有书面证据怎么办

需要提供《申请书》、《 证据材料清单》、《当事人送达地址确认书》三份材料。要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。一、劳动仲裁委员会每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。二、整理材料 进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：1、申请书；2.、证据材料清单；3、当事人送达地址确认书。以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。三、提交材料1. 申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。2. 证据材料清单证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。仲裁的证据包括但不限于以下几项：书面劳动合同工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；社保缴费证明，包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；个人所得税完税证明；解除(或终止)劳动合同证明书；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。3. 当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。4. 身份证原件及复印件身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名： 日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。5. 用人单位的工商登记信息从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。四、提交申请与材料准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。案前调解：1、因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据2.、提请仲裁如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。3.、出庭提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。参考资料百度知道.知乎[引用时间2018-3-13]
按实际情况，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果没有书面证据，但有其它的证据可以支持自己的仲裁申请的，也是可以的。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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