奶茶店劳务合同协议

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奶茶店签合同你不想做的解决方法如下:1。和用人单位商量:员工可以先和用人单位沟通，说明自己的情况，商量解除合同。如能协商解决，可以书面签订协议解散合同并注明双方约定的事项。2.提前通知:员工应提前通知雇主，以免影响其生产经营。根据中华人民共和国劳动法(-2/ Law ),员工应提前30天通知其雇主。3.劳动仲裁或诉讼:双方协商不能解决的，劳动者可向劳动仲裁机构或人民*申请解除劳动合同。

2.营业执照:申请并办理好营业执照。3.税务登记证:已申请办理的税务登记证。4.食品经营许可证:申请办理好食品经营许可证，这是开办餐饮业的必备文件。5.租约合同:店铺相关证明文件奶茶，如租约合同、产权证等。6.商标注册证:如果需要，需要准备商标注册证。7.员工劳动合同:如需招聘员工，需准备好员工劳动合同等相关证件。

奶茶店铺未签订劳动合同赔偿是双倍工资，因为有相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年的，视为已进入无固定期限合同。如果用人单位不支付劳动合同延期签订赔偿金合同，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。另外，如果公司与劳动者存在劳动关系，只签劳务-3/是违法的。

已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同的，公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与当事人在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。