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1,不合法的劳动合同劳动者被辞退时有哪些权利

首先合同不合法,在劳工自身遇到不公正待遇时无法根据劳动合同维护自身权益,所以以后多注意

不合法的劳动合同劳动者被辞退时有哪些权利

2,什么是不合法的劳动合同

我觉得这份合同有些问题,虽然我不太明白合法合同的定义,但那些最基本的东西也没有。你可以去书店找一本叫《劳动合同法》的书验究下,里面对这有清楚的解释。
主要是劳务合同有没有侵害劳动者的合法权益
不能啊 没有搞清楚就不要签哦 小心上当哦

什么是不合法的劳动合同

3,劳动合同中包含不合法项目是否有效

劳动法律法规为强制性规定,劳动合同中的这些规定因违法而无效,你可依法要求单位支付社保,承担法律确定的相应责任。另可向劳动监察大队举报,要求单位与你签订合法的劳动合同。
你好:只有他是公司法人代表就可以!
凡是违反法律、行政法规规定的,都属于无效;即使双方当事人签字,也属无效的。

劳动合同中包含不合法项目是否有效

4,请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗

你与公司签订的劳动合同是否具有法律效力,请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。

5,劳动合同有不合法地方还有法律效应吗

你部在应该是法律效力。具体要看什么违法。有违反效力的规定,就是无效,否则是有效。具体见《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6,不合法的劳动合同能签吗

可以签订。 合同中违反法律规定的条款,签了也是不产生法律效力的。但是并不影响其他合法条款的履行。
可以不签
合同条款内容前后矛盾,同时后条款内容违法,应视为无效条款!
不合法的劳动合同一定不要签
肯定不能,但我不清楚你的具体情况,适当的话,你可以要求劳动仲裁处理。

7,不合理劳动合同

可以拿回。公司所签订的合同有关证书约定为无效条款。依据劳动合同法第二十六条规定: 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。————————————————————————————————社保你可以向社保局举报、投诉;你什么责任都不用付;如果公司不给证书,你可以申请劳动仲裁,要求判定该合同无效。
(1)a、试用期应有起始日期。 b、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (2)企业不得以任何理由收取工人押金、证件。若是承包合同,则不应以劳动合同的形式签定。 (3)工资结算方式有日结、周结、月结、年结,均是一次性付情。即:“平时支付80%,余额年终结清”是不合理的。 (4)a、要经劳动合同当事人协商一致,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” b、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应发给不低于6个月工资作为医疗补助费。 (5)企业若不能证明员工受伤是自残行为,那员工在工作时间因工作而受伤均属工伤,企业应按工伤标准给予补偿。至于员工的违规操作,可按公司的规章制度进行处罚。 (6)只要达到了法定结婚年龄,结婚是公民享有的一项基本权利,企业不可因此而解除合同或扣押金等。 (7)a、培训费应有培训协议详细约定,单凭合同上的简单说明不成立。 b、员工违约提前离职,支付的培训也是需按时间长短进行拆算的,统一规定为10%不合理。 (8)解除劳动合同,员工只需尽到提前通知的义务,并不一定要对方同意。 (9)合同只规定生效日期,没有约定终止日期或终止条件,不成立。 补充说明: 基本的劳动合同必须具备: 1、劳动合同的起止时间。 2、试用期起止时间。 3、工作时间。 4、工资标准及支付。 5、社会保险。 …… 综上所述,该劳动合同是违规的劳动合同,即使与员工签定了,也是无效合同。

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