应届毕业生的法律规定，应届生的试用期时间法律上有相关规定吗

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1，应届生的试用期时间法律上有相关规定吗
2，应届毕业生实习期为多久有相关法律规定么
3，应届毕业生刚到单位工作是否享有年假
4，劳动法规定应届生的劳动合同最多是五年吗那么假设在合同期间企
5，应届生关于劳动法
6，应届毕业生如何界定
7，应届毕业生是如何定义的

1，应届生的试用期时间法律上有相关规定吗

“大学毕业生与公司签订两年的劳动合同，试用期约定多长是合法的？”我似乎记得在《劳动法》和《劳动合同法》上边没有对所谓的“大学毕业生”有特殊规定啊。

应届生的试用期时间法律上有相关规定吗

2，应届毕业生实习期为多久有相关法律规定么

没有法律规定。一般是一年以内。

公司没蒙你，确实要毕业了，签了合同才算。主要不在你毕业于否，在于是否签定劳动合同，但是你现在没毕业，公司可以不和你签合同的。

应届毕业生实习期为多久有相关法律规定么

3，应届毕业生刚到单位工作是否享有年假

职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满依贰个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间

首先这年假跟是否是应届毕业生无关，各行各单位不一样，除了国家规定的年假以外，很少有小企业也有年假，一般是福利效益较好的，或者某些行业属性关系，可以给你们多余的年假。这个你就别纠结了，可能是你们公司的规定，新员工好用的嘛。。。。

应届毕业生刚到单位工作是否享有年假

4，劳动法规定应届生的劳动合同最多是五年吗那么假设在合同期间企

没有这样的规定，劳动合同多长期限由用人单位和劳动者协商确定，实际上是用人单位确定啦。不管你有没有出国培训，五年到期了，你都可以走，如果你不走，单位也没有表示终止合同，说明你们默示续签合同，为无固定期限劳动合同。

1.要注意试用期。很多企业会规定很长的试用期，明明只签一两年，要试用5个月啊半年啊试用期内发试用工资（通常比较低）。按劳动合同法规定，三年以下的合同，试用期不能超过两个月，签三年以上的最多也只能试用半年。并且，试用期工资应该是原定工资的80%，有些单位只发一半。 2.五险一金这个一定要落实，你的薪酬含不含五险一金（有些单位不买一金，有些只买三险或四险，都算合法的，但是养老保险和医疗保险一定要有） 3.加班工资企业加班是经常的事，要明确一下哦是不是要算加班工资，平常200% 法定节假日300%，否则小心被当作廉价劳动力哦。 4.休息日员工有休息的权利，但很多企业不休双休，每周休息一天，虽然也不算违法，但是签合同时还是要问清楚。另外，国家法定节假日是一定要休的哦，休不了也必须索要300%的加班工资。 5.生育（女同学要特别注意）企业通常是很不愿意女职员生育的，怀孕了就直接开除或者降职降薪，如果女同学在合同期限内考虑要孩子的话就必须明确好了哦，有么有生育保险，公司要怎样安排产假等等。 6.带薪年休新出台的法律法规明确规定了，所有企业的职工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的带薪休假，所以如果你签的是一年以上合同的话，要看看有没有这一项福利哦。

5，应届生关于劳动法

第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同中应当有以上法律规定的条款，另外要注意：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。建议应届毕业生在找工作前首先了解一下《劳动法》，如果合同上有不明白的地方，可以到当地劳动局咨询。

6，应届毕业生如何界定

你好，上饶中公教育：应届毕业生，即即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年某高校毕业生，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

我知道你的情况了,你一定是在毕业之前与非公企业签订了就业协议,学校据此为你开具了就业报到证，此时你在身份上被认定为在非公企业就业的已就业高校毕业生（呵，有些拗口，不过确实如此）。人事局在审核时，以报到证为依据，所以不让你报考，这与你是否是应届毕业生无关。最关键一点是，人事局在进人时会把握一条原则，即非公企业人员进入事业单位或国家机关难，而反之则易，虽然仍有改派或调动等规定，但权柄在人，无奈之极。不过，这可能并不是全部的情况，只是台面上的情况，考取公务员或事业单位人员都有潜在人为因素（知道什么意思吧），个人认为你还是先找渠道疏通是最重要的，否则就算让你考了也是白考。

看是考试某门科不过还是因为贷款等原因延迟发证，主要看到时毕业证发证日期。广州应届生、档案等问题，因您而更专业！欢迎私信或追问~

7，应届毕业生是如何定义的

如果在你后面还没有新的毕业生，你就属于应届毕业生。比如现在开始的研究生报名工作，应该是9-10月报名，明年1月份考试，4月份复试，6-7月份录取结束，9月份报到开学。如果在开学时没有新的毕业生，就属于应届毕业生。因此2008年夏天毕业的本科生如果参加现在的研究生报名考试的话，就不属于应届毕业生了，因为到录取开学时有新的毕业生了：2009年毕业的。

国家规定:毕业后两年内都属于应届毕业生.具体又可分为往年应届毕业生和当年应届毕业生.往年应届毕业生指的是毕业后第二年的,如现在是2009年,则往年应届毕业生指的是2007年毕业的普通高校大学生. 有些单位招考公务员的条件中,如果注明是应届毕业生,则今年毕业与往年毕业的大学生都可以报考.如果细分则以细分的为准.

高校应届毕业生是指在该年毕业的高校毕业生。如2013年高校应届毕业生必须在2013年7月31日前取得职位要求的毕业证书、学位证书等证书。区别与往届。高校应届毕业生指，所有当年度有学籍的毕业学生，一般自考没有应届毕业生这一说法，但成人高考有这一说话。普通高校应届毕业生指经过统招普通学校的毕业生。

就是从你毕业开始，到你下一届毕业之间，就是“应届毕业生”。

2018年应届毕业生一般应在2018年7月底前取得相关学历、学位。另外国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。）

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