看的合同和签的合同不一样，招标文件里面的合同与正式签订的合同包干形式不一样
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-17 21:09:55
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1，招标文件里面的合同与正式签订的合同包干形式不一样
当买个教训吧，合同签订后，效力最高。解释顺序为协议书、专用条款、通用条款、投标书....招标文件仅仅是要约邀请
2，刚刚签订了劳动合同发现合同的条款和开始看到的不一样怎么办 搜
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。你既然已经签名，就应该依法执行。
3，请问签协议和签合同的区别在哪里
在法律上协议和合同并无本质的区别，都是当事人之间设立权力义务关系的合意表示，值得一提的是称谓并不重要，重要的是内容。因此，不管是协议，还是合同，都要具备合同的一般要件，即合同的主体，双方的权力义务，违约和赔偿，争议的解决，管辖的约定，解除合同的条件等。
4，签合同和签协议有什么不一样
1 当事各方用文字约定的事项，若要约完整，在某方违约对其他方造成损失的情况下，受损方可据各方的约定向违约人提出索赔。不管当初的文字约定用什么名称。可以是“合同”、“协议”、“确认函”、“订单”等等，甚至根本就没有文件名称。
2 经济活动中，习惯上把要约不全的文字约定起名“协议”。由于要约不全，仅凭该“协议”还无法进入实质的执行阶段，因此也谈不上索赔。
两者基本上就是一回事
5，老板给我签订的合同和之前那给我看的不一样偷加了条
如果合同能看出来或手写的，六天工作制是无效的，一般两份合同，你的和老板手里的是否一致你可以解除劳动合同，国家规定是五天工作制。你可以申请劳动仲裁，就是胜诉，再继续干也无意义不如直接解除劳动合同要问清楚老板给你合同的目的，如果是已经签字、盖章的，说明是生效的合同，老板让你照合同样式排份电子版，以便日后使用的，你就尽量照样排版就行了，如果是空白的合同，应该直接复印就行了。
6，我们和单位把合同要过了一看和我们签的合同不一样怎么办给我们
1、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
以上是劳动合同法实施条例。
法大于企业的规定，合同文本不适合的，就可以改。而且合同是双方自愿协商一致的结果，统一的合同文本，其内容有一方不同意也可以更改。
2、如果原单位同意接收，可以回原单位。
3、如果完全解除劳动合同，可以获得经济补偿金。
4、如果完全解除劳动合同，用人单位不经经济补偿金，仲裁一定胜。
请律师查询下看看是否有对你们不利的利益 有些合同上的术语 暗语啥的都问问
7，公司给我的合同和我签订的不一样
中华人民共和国劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这个还要你举证公司改过什么条款，不然怎么会有你的签名在上。如果真的改过，那要看改了什么，改成什么条款才能确定公司的行为是什么责任。在未侵害除劳动和报酬以外的权益时，就是劳动合同法上的责任。无非对出现的损害事实进行经济赔偿。比如工作时间延长、发放工资时间改期等等。中华人民共和国劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定估计是单位把合同的签名最后一页加上改动的忽悠你合同一份也是生效的，以你手里的为准，公司伪造了，你有权申请笔迹鉴定，追究公司伪证的责任。公司违反了《劳动合同法》的规定，应该承担相应的法律责任，由劳动局进行追究。
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