确认劳动合同无效的案例，求一个合同成立但未生效的案例分析
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-13 01:40:10
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1，求一个合同成立但未生效的案例分析
比如对方没有提供借款而签订了合同，合同虽然成立，但是根据合同法规定，此合同无效。
2，劳动合同的无效 有什么确认
劳动合同签订的六项基本原则：公平、平等、自愿、合法、协商一致、诚实信用原则。违反其一便为无效劳动合同
3，由于用人单位的原因订立的无效合同 怎样情况举例97
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
4，认定无效的劳动合同单位对劳动者的克扣工资和不交社保等行为只
肯定不是的！这个你要很明确的主张！比如在辞职的时候，以单位拖欠克扣工资和不买社保为名，提出。不用提前30天，同时保留证据。然后申请仲裁时：主张经济补偿金、克扣的工资、补缴社保等。认定无效的劳动合同，如果是整个劳动合同无效的话，那就等于没有签订！可以主张不签订劳动合同的双倍工资！部分无效的话，不能申请这个双倍工资！国家会支持你的！你好，公司违法解除你的劳动合同，你可以申请仲裁，要求继续履行合同；也可以要求公司支付违法解除的双倍赔偿金。公司未给你缴纳社保，可以要求其为你补缴社保。补上了，对你又没有损还了，其他的应该劳动局会对单位做处罚吧
5，当事人主张劳动合同无效所产生的纠纷应如何承担举证责任
我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：1、《劳动争议调解仲裁法》： 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。当事人主张劳动合同无效产生的纠纷，应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。 《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。石家庄劳动律师认为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据及《劳动合同法》第二十六条等规定，主张劳动合同无效或者部分无效的当事人应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。
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