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1，大学生就业协议书如何写

再就业意见栏写上“同意到贵单位工作”签上名字日期就行

大学生就业协议书如何写

2，大学生自主就业协议书

就是一张纸~自己签了字交到就业指导中心或者学校就行了~具体情况可以咨询学校就业指导中心!
我也想知道,不知道楼上的说的对不对.
mei sm de h很简单

大学生自主就业协议书

3，全国普通高等学校毕业生就业协议书

学校，个人，等到你毕业的时候拿着你学校发的报到证去公司，和工作单位的3方约定。就是在你毕业了之后到你所签的公司去工作的提前协议，公司会用你的报到证到人事局去取你的档案。如果你和某个单位签约了就业协议书是，拿着你和那个单位签的协议书到学校领报到证去。简单点说这一系列事情就是用人单位取你档案的证明。没有工作的话档案会打到人才市场，市场保管一段时间后打回原籍

全国普通高等学校毕业生就业协议书

4，毕业生就业合同

我是大四的．现在毕业生就野是要进行网上登记的． 现在还不到毕业时间，你说的应该是毕业生就业协议书吧， 三份，你以后的工作单位一份，学校一份，自己一份．单位和学校盖章，自己签名． 工作单位一份是为了防止你违约，也就是防止你只面试而不去那里工作． 自己一份是为了保障自己的权益不受侵害，因为合同里写着对你承诺的待遇．一但单位没有履诺，你就要靠合同讨回权益 学校一份，一方面为了留做档案，统计学校学生就业率，进行网上登记； 另一方面一旦你或单位违约，学校会做为中间人． 比如你签了合同又不去了，学校（不是单位）就会找你要违约金．否则会影响你顺利毕业． 如果单位违约不要你了，学校会替你要违约金，毕竟个人的力量太小了．

5，大学生就业劳动合同

大学毕业之后要跟用人单位 学校 签订一个三方协议 签订之时一定要认真阅读条款 假如确定要工作的话 一定要和用人单位签订劳动合同 你要求签订劳动合同 而用人单位不签的话 你只要保留相应证据 证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁 用人单位会对你进行赔偿的 关于试用期 法律规定 试用期最长不得超过六个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月就业协议是一个民事合同 里面可能会有规定你的违约责任的事宜 假如不可避免 最好还不要违约大概说这些 具体你想知道什么 可以问我 我专业学劳动法 劳动合同法的
2008年1月1日，新劳动法实施以后，企业除了与你签三方协议之外，还要与你劳动合同！你可以参考下《新劳动合同法》，即将毕业的大学生一样实用! 最重示的应该是这个企业是否有完善的管理体系，自己在当中能否快速成长起来！不要把去的第一个企业当成你一辈子服务的企业，因为基本不可能！你要做的是学习更多的本领----专业知识，人际交往，管理等等
我给你详细解释1：毕业后，要找成立一年以上的企业去应聘给我加分，减少了风险2：一经录用，必须要索要书面的通知书3：必须签定劳动合同

6，大学生就业 合同

这个到人才市场问下就知道具体操作了，估计会比较复杂，我这段时间也在办理毕业的档案户口事情，特烦。 还有，你现在单位先实习3个月再定合同的做法是违法的。试用期应当包括在劳动合同期内。 给你转个法规吧，劳动合同法的。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
目前大学里的就业协议有3种：1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。 此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。不需要交违约金。2、就业协议合同：这一类协议的名字不固定，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。 此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。3、正式的三方协议书：只要你签了字，单位盖了公章，就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须承担违约责任。

7，就业协议书

你好，就业协议书是学校发给毕业生统计就业情况的一种证明，如果你是定向，学校就不发就业协议书，如果不是定向，那么学校就会发就业协议书，让你找到实习单位签定就业协议，证明就业率按你的情况来看，就业协议没用啊，你已经拿到毕业证了，我们都是为了毕业才去找公司签定就业协议你应该和公司签定劳动合同，而劳动合同是有公司提供的。最后说明一点你的毕业通知书上面的报道地点没有任何用处，一般情况下那个地点都是你户籍所在地的人才市场人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。我觉得你应该办人事代理 然后把档案放到当地人才交流中心 这样即使你暂时用不到档案 它也不会失效 等用到的时候 可以随时去转可能你刚毕业的时候 只要不是在事业单位 或者大的国企 都用不到档案 可你如果以后做公务员 或者老师的时候 就要用到档案了 并且档案是不可以自己放的
首先，就业协议书只是个意向书，并不是合同，如果你找到更好的公司，直接悔约就好了。到学校就业处问好所需要的相关资料（好象是本人申请，原单位同意的书函什么的）应该要交违约金，这是协议书上规定好的了。其次，试用期是在合同期内的，是劳动合同里规定的相关条款。劳动法规定试用期内劳动者可以无条件解除合同。所以，如果不想交违约金，你甚至可以在试用期第一天走人。前提是签了劳动合同。

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