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1，劳动仲裁法律咨询无劳动合同

可以证明，但是效力比较低，采信与否要看法院的态度了
去法律快车咨询律师~律师会告诉怎么收集证据和证据是否有效！
我是律师，就你所述，你想要怎样的补偿？
可以确定
黄剑华律师说的很对。

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2，劳动法律师在线咨询

收取押金本身就是违法的！但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！
单位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的，违法的约定是无效的。“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理，合理的劳动者要服从；不合理劳动者有权拒绝，单位无权开除。
未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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3，请教如何找律师代理劳动仲裁

看是个人还是单位了。1. 先说个人。个人找律师代理劳动仲裁的，很多城市的律师协会及司法局现在已经全面开展了法律援助业务，一般来讲在仲裁立案庭旁边就会有专业的律师提供法律援助服务。一般来讲，法律援助是免费的，包括代理书写仲裁文书，包括代理出庭，代理主持和解调解。所以你可以先去仲裁庭看一下，如果没有的，可在当地大中型律所咨询一下，找比较擅长劳动关系的律师咨询。2. 再说一下单位寻求律师代理。配备法律顾问或者法务部的单位暂且不表，如果没有法律顾问的，同样，也可找当地律所咨询，擅长劳动关系仲裁或者诉讼的律师会有帮助的。
和公司签三年合同，没辞职就不干了，现在有一个月工资，三千元压金没要出来，保险不给转，，想找个律师帮忙劳动仲裁. 首先，没辞职就不干了，这应当属于你个人的过错。因此，单位可以根据具体情况给予你一定的经济处罚。但是，单位必须要有相关的明文规定才行，但是，一个月工资，三千元压金。一个月工资单位必须支付给你本人。三千元压金单位也必须反还给你。保险交接手续单位也必须给你办理。如果你们不能达成一致意见。我建议你可以直接申请劳动争议仲裁。你可以向你们当地法律援助部门申请法律援助。也可以和当地工会联系。（但是必须是工会会员）。你也可以直接委托律师代你参加仲裁。

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4，劳动纠纷法律咨询

找劳动监察部门进行查处或者进行劳动争议仲裁。
先向公司所在地的劳动监察大队进行举报，如果你要申请劳动仲裁需要收集相关证据（如劳动合同）或者可以向法院申请支付令
有工资记录，一起十几个人都可以证明的可算确凿证据了。按证据相关规则：有工资记录算书证不论了；人证（3个及以上无利害关系人证实材料或出庭证言也算证据）。如果未劳动合同的依法就应该是双倍工资。 省事解决办法：向管辖权法院申请支付令就搞定了，即限期支付的命令，一般限期15日内支付，否则就自行起动执行程序（此类诉讼只收费10元人民币）。 请参考“劳动合同法” 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
北京力天花园餐饮有限公司辞职了一个月公司不同意应该去找什么部门
工服、出勤记录、工资条等都可以证明与公司存在事实劳动关系。如你无法提供，提起劳动争议仲裁后，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 公司未与你签订劳动合同及拖欠工资，可以先向劳动局举报，要求公司赔偿。苏州市吴中区劳动局地址：苏州市吴中区宝带东路335号劳动大楼 电话：0512-65252376

5，劳动仲裁法律咨询

怀孕期裁员是不合法的，但你坚决不能写离职申请，如果写了就算是你自愿离职的了，企业会拿你写的离职申请当做证据的。　　《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。”　　对于这一违法行为，《劳动合同法》第四十八条的规定是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”　　第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”　　注意；是二倍。第四十七条的规定是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
大连劳动仲裁法律咨询还要找好久吗？市政府那就有很多律师事务所呀，你要是不行的话可以去网上咨询一下看看，大连法律顾问网就不错的。你可以去看看，像你这样的是的确是打听清楚点的好，希望可以帮到你。

6，法律咨询劳动仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
双倍工资是指没有签订劳动合同的，自用工之日起需要签订劳动合同。如果没有签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需要支付双倍工资。计算方法为（n*2-1）*单月工资。比如说你一个月工资是1000元，11个月没有签订劳动合同，那么工资的计算方法就是（11*2-1）*1000，但是你要明白一点：工资仅包括基本工资，不包括公积金，保险费等。加班费的计算方法这个不尽相同，根据各个行业的工资水平也不同。但是很明确的一点是150%，200%,300%.(主要涉及节假日、周六日的，具体你可以参考劳动合同法的规定)
申请认定，注意如果是上下班的途中发生（伤害）可以申报工伤，但是尽量在现场报警处理（基本现场证据）对认定起到关键作用，有时间、地点、现场。1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内（30天）提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。工伤认定材料提交1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》； 2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 原则上工伤赔偿申请期限不超过一年； 关于其他劳动的不公条件，应该一次解决完毕，先去咨询劳动管理部门需要那些材料或证据。

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