两份工作怎么签合同，一个人可否同时拥有两份正式工作并签合同
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-14 11:21:57
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1，一个人可否同时拥有两份正式工作并签合同
不合法 在不影响本职工作的前提下可以兼职 但不能同时签两份合同不可以。一份报关单须对应一份提单，两份提单就要有两份报关单。
2，一式两份合同异地怎么签
一般情况下，一式两份的异地合同签订需要经过以下程序：1、合同中的各种条款经过双方协议之后，对各个条款都要经过双方同意的，就符合双方自愿签订合同的前提。然后一方先盖章签字，经过快递的方式发给另外一方，另一方盖好章后将原件发回即可。2、异地合作一旦中间出现问题，很难当下面对面的解决。因此，合同条款中的要求和条件必须尽量详尽，购买产品的需要让对方提供样品，确保采购是符合自己需求的产品。合同中需写明签署双方的全称、签订人、地址及联系电话。3、要求供方提供相应的公司资质证书、采购产品的检验报告和合格证书等。如果涉及的合同金额比较巨大，则应派人到当地对供方进行实地考察，确保供方各方面的条件符合合作的需求，避免损失。
3，工作如何签订合同
的确要签劳动合同，才是对自己最有效的保护，否则到时干了活工资拿不到，找劳动局也没用。培训不代表是正式员工，但培训按劳动法已经说明你被录用了，说白了培训之日就算上班了。劳动合同一般是一式2份，你单位一份，你一份，但最重要的是劳动合同必须有单位的公章和你的签字才算是有效的劳动合同。合同的格式有表格式和条款式表格式就简单了，想列啥列啥条款式的1.标题 2.首部，合同编号，签约单位。有的还写双方地址，签约地点 3.正文，签约目的或承诺，主要条款，涉及目标，数量，质量，价钱，期限，地点，方式，合同分数等。 4.尾部，签约单位名称和合同分数，盖章，签名，公证或鉴证 5.签约日期，这个也可以放在开头，那么这里就不用写了。 
4，能不能同时签2份合同做2份工作
职工可以签署两份合同，做两份工作。但是需要按照职工与用人单位签订的合同履行工作义务，并且设备不能享受双重待遇，只能缴纳一份。双重用工是违法行为，你的前一家公司是可以告后面一家公司的。如果是你刻意隐瞒，出了问题，要自己负担全部责任。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……。”这是法律上首次明确地提出员工与超过一家单位建立劳动关系后，单位可以采取的措施..劳动法规定了不能同时签定两份工作，所以建议选其中一份工作做吧，一心不能两处呀~具体的不清楚，但是可以给你提供参考，我有玩的好的当兵退伍有部分自己找活，有部分分到政府单位，极个别的分配到正式的工作法律凡是用“可以”的主体都可以有自由选择权的。如果是“应当”就是法定义务。所以这事关键是前后两个公司同意你就没问题。如果人家不同意你还真就没办法。
5，双重劳动关系怎么签劳动合同
目前对双重劳动关系进行直接规定的，主要集中在劳动部颁布的一些部门规章。早在1996年，劳动部就颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”为了保证《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的正确适用，劳动部办公厅于次年发布了《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]88号），其中第三条规定“ 三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）的有关规定，对距退休年龄不到5年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6，在一个单位干了两个工作现在让签合同我能签两份劳动合同吗
在一个单位干了两个工作，现在让签合同，不能签两份劳动合同。 在单位干两份工作，只是工作内容的范畴，并不是两份工，也不是两个当事人。当事人在单位上班，实际上就建立了劳动关系，所签的劳动合同是当事人与单位之间的权利和义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不可以。一个用人单位和一个劳动者只能成立一个劳动关系。但可以在工作岗位上注明所干的两个工作。可以。我国法律并未规定员工与公司之间只能签一份合同，根据民事领域”法无规定皆自由“的原则，您可以和公司以两份不同工作分别签订两份劳动合同。但对于公司来说，签两份合同带来的风险比较高，一般公司只会签一份合同，在一份合同里面对工作内容进行不同约定。是否签两份合同，您可以和公司进行协商。希望我的回答能满足你的提问。----------湖北言达律师事务所律师提供。
7，有两份工作是否可以签两份劳动合同
可以签订两份劳动合同，但最多只与其中一个用人单位建立劳动关系，另一家属于劳务关系。至于具体如何确定要根据工作内容、社保缴纳，劳动者主张等综合认定。另外，作为劳动者，也可以选择与公司签订劳务合同。首先，劳动合同法规定，劳动者只能与一家用人单位签合同，不能，与第二家签合同，不然，造成用人单位经济损失的，那么用人单位可以终止劳动合同。 其次，签合同后，购买社保、公积金，是以身份证办理的，第二家公司是无法再次购买社保、公积金的。不可以，这是属于双重劳动关系，违反国家法律。如果先签约的公司发现后可去告你的。这样是得不偿失的。而且在当地交过社保的，签合同的时候还是需要解除劳动证明的。不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。1、如果签订劳动合同，原则属于劳动关系，因属于双重劳动关系，只有一家公司能给你缴纳社会保险，考虑到发生工伤时应往哪家公司报销等问题，原则上禁止签两份劳动合同。企业可以以建立双重劳动关系的理由与你解除劳动合同。2、如果是非全日制用工（每天上班不超过4小时，每周上班24小时），兼职类型的工作，可以不签劳动合同，也可以签。希望以上对你有帮助。谢谢。
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