保密协议违约金标准，保密合同违约金条款相关规定是什么
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-18 09:40:00
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1，保密合同违约金条款相关规定是什么
保密协议的违约金由双方约定，违反“保密协议”(竞业限制)规定的赔偿，以造成的实际损计算，并可约定违约金。违约金法律没有规定限额，应当双方协商。
2，保密协议违约金如何计算
1、主要依据事先签订的协议核算。2、与签约方协商。3、责任的划分和造成的后果严重程度也是依据亲，我也给公司签过保密协议，而且是一家灰常大的计算机单位。签协议是双方的一个保障，主要是对单位的泄露信息做一个预防，如果你要辞职，需要提前一个月提出辞职后等待公司回复才可以离开，不需要承担所谓的违约金。现在的劳动法也规定，在合同期间离职需要提前一个月，保密合同是附带跟着劳动合同的，所以你的担心不是担心，只要提前一个月提出辞职，公司就会批准，如果不批准，你就告诉他，劳动合同没有规定，必须等合同结束可以走的
3，与公司签订保密协议及竞业限制协议竞业限制补偿一般是多少违约
你好。员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议，二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密，但是二者之间也存在一定的区别：首先，保密协议不需要必须支付保密费，而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金，一般不低于上年度工资总额的三分之一；其次，保密协议的期限没有具体要求，而竞业限制协议的期限不能超过两年；最后，竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力，而保密协议在签订后即生效；至于违约金的数额，这个没有具体的限制，可以由双方协商确定。补偿金每月不能低于你离职前一年平均月工资总额（包括所有的福利的税前收入）1/3，否则限制无效；如果离职后公司不支付或低于该金额，限制也无效；而且竞业限制的违约金数额相比较补偿额太大，应该是不合理的，这点应该咨询专业人士是否合理。
4，员工签署保密协议那他违反其中的义务违约金是怎么确定
民事合同中的保密义务一般来自于附随义务，是基于诚实信用原则而产生的除合同主义务以外的义务。但在劳动合同中，该义务则为员工的主要义务，一般认为这是员工的忠诚义务的表现，远高于一般民事合同中诚实信用原则的要求。 违约金的数额是明确写在保密协议中的，比较容易认定，只要不是畸高或者畸低，一般不会发生变化。但是赔偿损失就不同，涉及到损失的计算问题。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿： “劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”《反不正当竞争法》第二十条规定了两种损失或者说赔偿额的计算方法，一是按照实际损失计算；二是实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。作为补充，还规定侵权人应当承担被侵害人因调查该不正当竞争行为所支付的合理的费用。
5，想请问关于保守商业秘密协议中如果员工违反保密义务的应
劳动合同法里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括保密条款。如果员工违反了保密义务，单位需举证证明员工的行为给单位造成了怎样的经济损失，要求员工赔偿，如果无证据能证明有经济损失，员工不用赔偿，也无需支付违约金。员工的保密义务是法定义务，但对于员工违反保密义务造成商业秘密失密或者给公司造成损失的，应该承担赔偿损失的法律责任。 但对于是否违反保密义务单位需要举证证明。作为单位，不仅要证明员工违反保密义务，还要举证证明商业秘密存在、商业秘密失密的损失是多少。否则，不能追究员工违反保密义务的责任。如果单位错失举证机会败诉，员工还可以反诉单位损害名誉权。这个在法律上没有具体规定，可以看劳资双方之间有没有约定，有约定的从约定，没有约定的，有过错的员工应当承担民事赔偿责任。即赔偿单位的实际损失。同时接受商业秘密受益的单位也应当向原单位承担赔偿责任。签了商业保密协议的话单位会支付给你一定的补偿金作为保密的依据。
6，保密协议和竞业禁止协议的违约金数额问题
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。没有明确的参考标准，我觉得应综合分析，如劳动者违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等保密协议可以协商解除，用人单位3个月不支付竞业限制补偿金可以请求法院解除。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。 当事人双方订立了保密协议，经双方协商一致，可以解除。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。具体问题各地没有一个统一的标准。要看公司的实际情况和员工的工资情况。
7，关于保密协议的违约金
约定违约金的情况是合法的。劳动合同法 ： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是这里的问题是违约金远远高于了正常数额《民法通则》第五十九条“一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（二）显失公平。……”《民通意见》第72条“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”属于可以撤销的民事法律行为。还有一点，你在公司获得的总收入是多少，超过总收入30%，应该可以法律裁定违约金额过高，显失公平。中华人民共和国劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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