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1，房屋买卖附加协议

原协议写定金金额了吗？写了那个就是违约金，注意，是“定金”
这个协议不管如何写，没有鉴证法律效力不大。最好还是公证或到房产二手市场交易鉴定。

房屋买卖附加协议

2，合同补充协议范本

付费内容限时免费查看 回答 亲请稍等 打字需要时间 提问 好的谢谢 补充协议有没有法律效力 回答 补充协议合同编号：甲方：乙方： 本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其意思以双方于 年 月 日所签订合同编号为 的合同（原合同）为准。 鉴于（写明原因），甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商，依据实际情况，在原合同基础上变更部分合同条款内容，特订立以下补充协议。 补充协议有法律效力呢 和主合同一样，具有同等的法律效力 因为民事行为遵循的是意思自治原则，只要是双方自愿协商好的，签订的协议都具有效力。 下面再写上：一，协议内容变更部分为（具体写明所需要变更的内容）二、本协议生效后，即具有与原合同同等的法律效力。除本协议明确所做修改的条款之外，原合同其余条款继续有效。 三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。 最后双方签字即可。 更多9条 

合同补充协议范本

3，关于合同附加条款

这个协议一般叫做某某合同的补充协议，在合同中这条一般这样表述： 本合同履行过程中，甲乙双方就本合同未尽事宜及需进行变更的内容，经协商一致后签订书面补充协议。补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

关于合同附加条款

4，劳动合同附加协议范本

　　劳动者与用人单位相比处于弱势地位,在签订劳动合同时往往会有附加条款，那么劳动合同附加协议书怎么写呢?以下是在我为大家整理的劳动合同附加协议书范文，感谢您的阅读。 　　劳动合同附加协议书范文1 　　甲方： 　　乙方： 　　根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守： 　　一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。 　　二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：-------------(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。 　　三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。 　　四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。 　　五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任 何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;乙方在离职之前或离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 　　六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。 　　七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。 　　八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　　劳动合同附加协议书范文2 　　甲方： 　　乙方： 　　为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。 　　第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。 　　聘任期自 年 月 日起生效。 　　第二条 甲方的权利与义务 　　1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。 　　2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括： 　　1) 核发乙方绩效工资; 　　2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等; 　　3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等; 　　4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等; 　　5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。 　　3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件; 　　4. 甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平; 　　第三条 乙方的权利与义务 　　1. 乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》) 　　2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： ); 　　3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利; 　　4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务; 　　5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德; 　　6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训; 　　第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。 　　第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　　劳动合同附加协议书范文3 　　1、部门效率提升5%以上，分3个月和6个月两个阶段考评; 　　2、部门成本控制下降10%，包括人工、物料、库存; 　　3、产品质量提升，客诉每月递减 　　4、部门工作环境改善，精益生产、5s推动结果，改善前后对比。 　　劳动合同附加条款约定： 　　1、乙方实行岗位责任制，在正常工作时间内不能达成目标的,其应自行安排时间完成 其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资;乙方承诺不会提出相关加班费支付的申诉。 　　2、下列文件为合同附件,与本合同具有同等效力:甲方依法颁布的《雇员手册》及其它规章制度。甲方与乙方签订的《聘用通知》、《培训协议》、《保密协议》、《雇员商业行为廉洁声明》、《薪金调整通知单》。 　　3、因乙方能力或工作绩效不能达到甲方要求，或者因甲方经营方式变化、组织结果调整等原因,乙方需接受甲方提出的岗位变动。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　

5，三方协议中附加的协议

狠显然是没有的。。。而且根据我人力资源部多年经验。。。一般签协议之类的，公司都会把职员的那份协议扣下来的，就是为了规避某些东西。。。当年我同事（也是我的大学同学）辞职的时候，人力资源部经理说要2000块钱的违约金，我同事说：经理，你别搞笑了，都是人力资源部的，谁不知道谁啊？当时经理哑口无言。。。

6，想拟一份合同附加协议

如果员工任职期间，的确不能胜任本职工作的，公司应该另外安排工作，如果另外安排工作，员工还是不能胜任的话，公司可以直接辞退员工，但必须给予经济补偿金。像你说的，在劳动合同上加上这协议并没有必要，而且不给予任何经济补偿是不可能的，这违反劳动法和劳动合同法！
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

7，求一份补充协议范本

合同编号：×××××号 《XXX合同/协议》的补充协议 甲方：××公司（以下简称甲方）???乙方：XXXXX（以下简称乙方） 本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双方于年?月日签订的《XXX合同/协议》(下称“原协议”)中的定义相同。 鉴于： 甲方和乙方于?年?月?日共同签署了《XXX合同/协议》，双方本着互利互惠的原则，经友好协商，就《XXX合同/协议》中未尽事项特订立以下补充协议。 合同内容补充部分 其它事项说明 本协议生效 本协议生效后，即成为《XXX合同/协议》不可分割的组成部分，与《XXX合同/协议》具有同等的法律效力。 除本协议中明确所作修改的条款之外，原协议的其余部分应完全继续有效。 甲方（公章）：??????????乙方（公章）： 法定人代表????????????法定人代表 （或授权代表）：??????????（或授权代表）： 开户银行：????????????开户银行： 银行帐号：????????????银行帐号： 通讯地址：????????????通讯地址： 联系人：????????????联系人： 联系电话：????????????联系电话： 传??真：????????????传??真：

8，劳动合同附加协议

新劳动法规定，就职就要签订劳动合同，如果工作半年以下，可以不签订，工期超过一年的，一定要签定期劳动合同，一年内没有签订的，按双倍工资支付/你可以离开，并要求支付工资。
根据劳动合同法的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所谓培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用语劳动者本人的其他直接费用。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
合同都没有,拿啥罚你钱?骗小孩呢.

9，就业合同 附加协议 专业人士请进

上海公司的附加协议不符合法律规定，应视为无效。 民法126章45条规定：任何公民都有受教育的权利，任何团体或人都不能剥夺公民受教育权利
放心吧，他的协议是无效的，不具备法律效应。
朋友，如果从法律风险的角度，不赞成您接手该店铺，我帮您从情理和法律两方面分析一下：1、从情理方面，您说担心他是骗子，说明您和转租人并不熟识，缺乏基本的信任，而签订像您说的这种协议，有很多内容是无法清楚的表述在直面上的，双方恰恰需要最基本的信任，况且转租人的租期也只有一年，您怎么就能确定在租期届满后，商场就一定会将店铺出租给您而不是其他人呢？；2、从法律角度来看，转租人的行为属于非法转租，先解释一下，非法转租是指承租人未经出租人同意而进行的转租。我尽量说的通俗点哈，在您说的情况下，出租人是商场，承租人也就是转租人是您要接手的商铺的店主，次承租人就是您。首先，你与转租人签订的协议仅在您与转租人之间是有效的，但是，出租人对该协议不知情且曾明确表明不同意转租，一旦出租人知道了你们转租行为，出租人有权要求与转租人解除租赁合同，收回店铺；其次，因为商场是与转租人签订的租赁合同，且抵押金是转租人缴纳的，即使退还，商场也会退给转租人，而不是您。所以您如果问签协议有用吗？我只能说这样的协议风险和不确定因素较大，可能是我比较保守吧。如果您确实有意租下店铺，建议您从这么几个方面入手，1、详细落实转租人的身份信息，包括保留身份证复印件，最好要求他提供户籍证明，落实转租人的常住地址及户籍地址，以便发生纠纷，能够找到人；2、在签订协议时，把您所想到的风险用最细致最通俗的方式表达出来，不要考虑用法律语言，因为基于您自身对法律的了解和表述，很可能遗漏要点；3、在协议的最后一处，约定“如果转租方某某某不能依约履行上述任何一款，应当支付你方另寻店铺的经济补偿金xxxx元”金额尽量写一个一旦发生纠纷，能够弥补您损失的数额；4、不要向转租方支付您说的那5万元，估计转租方也考虑到，一旦出现纠纷，商场可能扣减或全部他支付的押金，所以要求您先支付押金，避免风险，所以不要由您先支付5万元，所以不要支付，如果期间没有发生纠纷，商场自然会将押金直接退给转租方的。

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