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1，员工与公司的内部承包合同

公司可以随时解除劳动合同，但需要支付补偿金。你说的这份承包合同不能作为解除劳动合同又不支付经济补偿金的理由。

员工与公司的内部承包合同

2，内部承包合同是否具有法律效力

有效。承包协议，只要是双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗的，原则上，就是合法有效的。法条链接：《民法总则》第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

内部承包合同是否具有法律效力

3，企业内部承包合同可否看作劳动合同

企业实施内部承包，原劳动合同是有效的。　　内部承包仍然是劳动关系，只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业内部承包合同可否看作劳动合同

4，企业内部劳动承包合同与劳动合同的不同

企业内部承包合同通常属于经济责任制合同，分为部门的或者个人的。个人的属于岗位责任、目标任务、劳动报酬和保险福利的具体细化，须符合劳动合同的原则，如果与劳动合同抵触，劳动者有权拒绝。
合同只要是你们双方意思表示真实 一致 内容没违反法律法规 没损害第三方的利益 没有什么非法目的的话 是受法律保护的 只要他是个合同 并不因是什么内部或者外部签订。
您好：劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位，并且劳动者的年龄必须符合法定的年龄，至少大于16周岁，并且在55或者60岁之后就不符合签订劳动合同的主体。劳动合同约束的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。而企业内部劳动承包合同并非法律专用名词，应该是承包合同的一种形式，在合同主体上并非是劳动者和用人单位之间，可以是企业之间的。

5，企业内部承包合同是劳务合同吗

经济合同和企业内部承包合同在法律特征上的差别主要体现在以下六个方面：（一）主体范围不同。经济合同的主体是作为平等主体的法人，其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户、国家机关和社会组织成为经济合同的主体时，必须具有法人资格或者是取得营业执照的非法人组织。企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。（二）客体范围不同。经济合同的共同客体是社会经济秩序，企业内部承包合同的共同客体是企业生产经营秩序。（三）内容范围不同。经济合同的内容主要有购销、建筑工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款和财产保险等。企业内部承包合同的内容只是该企业生产、经营环节和与之有关的内容。（四）担保方式不同。经济合同的担保方式有定金、保证、抵押、质押和留置。企业内部承包合同目前尚无合法的担保方式，保证金、抵押金和风险金等均被劳动法明文禁止。（五）履行方式不同。由于经济合同主体之间相互没有隶属关系，双方只是按照合同的约定以自己的意志独立履行义务，除受合同的约束外，不受对方意志的约束，而且可以委托他人履行义务。企业内部承包合同主体之间相互有隶属关系，劳动者一般是使用企业提供的生产资料和劳动工具，按照企业的操作规程和规章制度亲自履行义务，劳动者除受合同的约束外，还要受企业意志的约束。（六）违约责任的承担方式不同。违反经济合同的责任承担方式主要有：支付违约金、支付赔偿金、解除合同、价格制裁、定金制裁和给付逾期保管费等。违反企业内部承包合同的责任承担方式主要有支付违约金和支付赔偿金，以及接受用人单位的行政处分。具体表现形式往往是扣发工资、奖金和行政处分。而且由于劳动者一方支付能力的限制，支付赔偿金在大多数情况下只是按损失大小酌情赔偿。通过对经济合同和企业内部承包合同法律特征性的对比分析可以认识到，企业内部承包合同是作为用人单位的企业一方和与之具有劳动关系的劳动者一方，在劳动关系存续期间为完成一定生产任务而订立的协议。作为劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部承包合同的过程即是劳动者完成生产任务的过程；劳动者履行企业内部承包合同义务所获得的报酬，是等量劳动领取的等量报酬，体现了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒、奖优罚劣，是社会主义按劳分配原则在市场经济条件下的具体表现。企业内部承包合同是劳动者在与企业劳动关系存续期间履行劳动合同义务的具体途径和方式，与经济合同有着本质的区别，而与劳动合同的性质最为接近。所以，企业内部承包合同理应受劳动法调整，而不能适应经济合同法。
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。

6，如何认定企业内部承包合同

实践中，法院可能认定内部承包有效，但前提是承包人与施工企业间是否建立劳动关系，如签订劳动合同，缴纳社保等，如果没有劳动关系证明，很难认定为内部承包
实践中，法院可能认定内部承包有效，但前提是承包人与施工企业间是否建立劳动关系，如签订劳动合同，缴纳社保等，如果没有劳动关系证明，很难认定为内部承包
企业内部承包合同是指企业与其职工之间就企业承包经营责任制目标达成的明确相互间责、权、利关系的协议。该类合同以企业与职工的劳动（人事）关系为基础，有些合同中还包含有工资福利等有关劳动关系权利义务等方面的内容，虽带有劳动合同的某些性质，但其实质是企业中的内部管理合同。认定企业内部承包合同应审查合同双方当事人之间有无劳动（人事）关系，及合同内容是否包括劳动报酬、社会保险、福利、职业培训等内容。如确认双方存在劳动（人事）关系，即可认定合同性质为企业内部承包合同。企业内部承包不同于企业外部承包，即企业承包经营合同，也不同于企业内部岗位责任制等形式的经营方式。企业承包是指对企业生产、经营所产生权利义务承担全部民事责任的承包形式，财产所有权与经营权是完全分离的，而内部承包只是局部经营管理权利与整体经营权利的分离，不会产生对企业财产的无序处分。岗位责任制是指企业内部在局部生产环节上采取的承包方式，财产所有权与经营权并不离开企业的管理者，仅仅在生产、经营环节上的承包。因此，内部承包所产生的责任与其他方式是有区别的，在财产、经营权未脱离原企业的情况下，经济利益的分配与责任承担，相对比较容易划分，也比较容易确认承担的方式与份额。
企业内部承包合同是指企业与其职工之间就企业承包经营责任制目标达成的明确相互间责、权、利关系的协议。该类合同以企业与职工的劳动（人事）关系为基础，有些合同中还包含有工资福利等有关劳动关系权利义务等方面的内容。虽带有劳动合同的某些性质，但其实质是企业中的内部管理合同。认定企业内部承包合同应审查合同双方当事人之间有无劳动（人事）关系，及合同内容是否包括劳动报酬、社会保险、福利、职业培训等内容。如确认双方存在劳动（人事）关系，即可认定合同性质为企业内部承包合同。企业内部承包不同于企业外部承包，即企业承包经营合同，也不同于企业内部岗位责任制等形式的经营方式。企业承包是指对企业生产、经营所产生权利义务承担全部民事责任的承包形式。财产所有权与经营权是完全分离的，而内部承包只是局部经营管理权利与整体经营权利的分离，不会产生对企业财产的无序处分。扩展资料：企业生产经营管理的一种法律形式。其法律特征表现在：(1)发包方是代表国有资产所有者的有关行政部门。(承包方)则是实行承包经营的企业。双方之间不论是否存在行政隶属关系，均在企业承包合同中处于平等的法律地位。(2)合同客体是企业经营的国有财产。(3)合同内容是针对承包的生产经营任务而确定的双方当事人的权利和义务。承包方的主要权利是依法享有的经营管理自主权(即承包经营权)；主要义务是按企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方的主要权利是检查监督承包方的生产经营活动；主要义务是按合同规定维护承包方的合法权益，依其联责范围帮助协调解决承包方在生产经营中的困难。参考资料来源：百度百科-企业承包合同

7，请教一下谁能提供一份建筑劳务公司内包合同范本谢

广州市瀚林建筑劳务有限公司工程分包合同（1）　　总包方： （以下简称甲方）　　分包方： （以下简称乙方）　　依照《中华人民共和国经济合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》、城乡建设部《建筑安装工程总分包实施办法》和×××市人民政府×××号文件的有关规定，经双方协商一致，签订本合同，并严肃履行。　　第一条 工程项目　　一、工程名称：　　二、工程地点：　　三、工程编号： 施工许可证号： 营业执照号：　　四、分包工程范围及工程量（附预算书）　　五、分包工程期限 年 月 日开工， 年 月 日竣工。　　六、分包工程人工费用 元。　　七、乙方投入工种及人数 人。　　第二条 工程结算　　按分包工程项目，第一个月预支生活费，按合同人数每人15元计算，下月结算时扣回，在工程施工进行中按当月完成的验收合格工程量预结（幅度不得超过已完成量的80％）工程竣工后经甲乙双方共同验收合格，予以结算。　　第三条 工程质量　　甲方根据国家质量验收规范和评定标准进行技术交底和组织验收，乙方按照施工图纸和说明书要求，精心组织施工，保证工程质量。如质量不合标准，必须返工修理，其工料费损失，由乙方承担；职工程质量低劣又无法挽救的，应由乙方负责赔偿全部工料损失。　　第四条 安全生产　　一、甲方对乙方承担的工程要做安全交底，提出明确的安全要求，并进行监督检查，乙方必须认真贯彻有关安全施工的规章制度，严格遵守安全操作规程，对甲方提供的安全生活设施，乙方经检查合格方可使用。施工中如因违反上述规定而发生伤亡事故，其损失由乙方负责。　　二、劳动保护用品及施工中属个人使用的带电操作用具如绝缘手套、胶靴等，原则上由乙方自行解决，如乙方确有困难，可提出需用计划，甲方协助解决。　　三、在施工过程中，乙方因违反消防条例和法规造成的火灾事故，由乙方负责。　　第五条 生活管理　　一、乙方工人进场后，食宿问题由甲方提供住宿条件及主要炊事用具（大锅、笼屉、吹风机、大面板）由乙方保管，如有损坏丢失照价赔偿。小型零星用具乙方自备，生活用煤，甲方按定量提供。　　二、生活需用之粮食、油类，由乙方自理，甲方应在医疗、卫生等方面提供方便，乙方工人如有疾病，经其负责人签字同意，可在甲方就医，医疗费用由乙方负责按月付清。　　第六条 分包工程人工费单价　　一、单位工程分包，每预算工日为 元。实行单方平方人工费包干，每平方米 元。　　二、单项内檐抹灰分包，达到优质的每预算工日为 元。达到合格的每预算工日为 元。实行分项人工费包干每平米 元。　　三、单项分包砼、土方工程的每预算工日为 元。　　四、清工每工日为 元。　　五、全日停工、待料，停水、停电，清工工日为 元。　　六、水、电、暖、卫工程，每预算工日（按幢号分包）为 元。　　七、冬季施工期间（12月1日至2月底）降低工效10％的工日。其工日单价为 元。　　八、分包工程费用明细表（一～七项均可列表）。　　第七条 材料供应管理　　乙方设专人向甲方办理水泥、钢材、商品构件、五金、油毡、沥青及水、电、暖、卫等专项用料的限额领料手续。乙方应严格按照甲方提供的质量要求和材料配合比施工。乙方施工中用料浪费及不合理的超出限额部分，由乙方负担，乙方在施工中应按垛（堆）使用材料，做到日战日清，活完料净，保持现场整洁。　　第八条 施工机具　　一、大型工具由甲方负责，保证使用需要。　　二、手持操作工具，由乙方负责。　　三、对甲方负责供应的机具，乙方应认真保管爱护，如有丢失损坏，乙方负责赔偿。　　四、施工需用的中、小型机械，由甲方按施工方案配备，一台机械一般配备一名司机，保证乙方正常施工，乙方不准擅自操作设备（自带机械按有关规定处理）。　　第九条 现场管理　　一、甲、乙方人员要严格遵守现场各项管理制度，在甲方现场负责人统一领导下组织施工，有关计划进度、材料供应等工作双方应密切配合，保证施工顺利进行。　　二、乙方应对施工人员进行遵纪守法和安全生产，爱护财产的教育，并指定专人负责现场保卫工作，严禁偷拿现场用料，如违反现场管理制度和不法行为，甲方有权采取必要措施，乙方应承担法律责任，并负责赔偿经济损失。　　三、分包人员要保持相对稳定，出入施工现场要佩戴工作标志，不准合同外人员出入现场和住宿。　　第十条 违约责任　　一、乙方分包的工程项目，不得再行分包。在施工过程中经检验达不到国家验收规范规定，不能保证工程质量，甲方有权终止合同，造成返工视损失情况，乙方应予赔偿。　　二、合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除。如乙方不经甲方同意，单方解除合同时，应由乙方赔偿甲方因影响施工计划安排造成的经济损失；如甲方中途解除合同，应赔偿乙方因此造成的经济损失。　　三、乙方必须按合同规定的工期及质量要求按期完成，否则每逾期一天，应偿付给甲方按分包工程人工费2‰的逾期违约金。　　四、甲乙双方不得借故拖欠各种应付款项，如拖欠不付，按银行短期贷款利率，偿付给双方逾期付款违约金。　　第十一条 附则　　一、本合同发生纠纷时，当事人双方应及时协商，协商不成时，任何一方均可申请各级城乡建设委员会或双方上级业务主管部门进行调解。解决不了的，可向建筑物所在地的区、县经济合同仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。　　二、本合同一式 份。甲乙双方各执正本一份。其余副本，报送 备案。　　三、要求鉴证（公证）的，可到建筑物所在地的区、县工商行政管理局进行鉴证或到公证处公证。　　四、双方商定的其他条款：　　1．　　2．　　3．　　4．　　第十二条 合同附件及有效期　　一、合同附件：　　1．工程预算书；　　2．　　3．　　二、本合同自双方盖章之日起生效，至工程全部竣工并结算完毕后失效。　　总包单位： （盖章）　　法定代表人： （盖章）　　单位地址：　　开户银行：　　开户银行：　　帐 号：　　电 话： 分包单位： （盖章）　　法定代表人： （盖章）　　单位地址：　　开户银行：　　开户银行：　　帐 号：　　电 话： 鉴（公）证机关　　（盖章）　　编号　　年 月 日　　本合同签订日期 年 月 日　　分包工程 算书 合同号　　总包单位： （盖章） 分包形式：　　分包单位： （盖章） 工程项目名称： 第 页　　工程项目 预算工程 费用（元） 备　　注　　定额编号 名称 单位 数量 单位用工 合计工日 工日单价 人工费　　1 2 3 4 5 6 7 8 9　　审核 计算 年 月 日
《中华文本库》网站的《合同文本》库有个《劳动合同》专栏，那里就有很多相关合同。（在百度上搜“中华文本库”，即可找到该站）

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