劳动法2021年新规定辞退补偿，关于新劳动法辞退赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-02 15:08:47
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1，关于新劳动法辞退赔偿
劳动法规定，公司要和员工协商解除劳动合同的要给与赔偿金。
赔付计算方式是，工作一年赔付1个月，有几年就赔几个月，不满半年的算半个月，超过半年的就算一个月，还要多支付一个月的工作做代通知金。
这个如果公司不赔钱的话，就不同意解除合同。继续上班，如果公司不给钱可以去劳动监察部门投诉，一般就能解决了，不需要到仲裁那么麻烦的。
如果公司给你拖到合同到期不续约，公司也要支付从08年往后，工作满一年，付一个月的赔偿金的。
祝顺利解决问题。如是你的原因（失误或工作差错，公司制度明确有处理规定的），那就没有补偿。如不是你的原因，而是公司辞退你，公司须补偿你一个月的工资。
2，新劳动法解雇赔偿金
1. 你可以要求公司支付5个月的因未签书面劳动合同的双倍工资差额（依据《劳动合同法实施条例》第7条、《劳动合同法》第82条。
2.如果公司未给你缴纳社会保险，你可以依据《劳动合同法》第38条立即提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付1个月的工资作为经济补偿金。可以拿到。应该支付你一个月的工资做未赔偿金。另外没有签订劳动合同，你可以去劳动仲裁部门申请索要双倍工资。
3，新劳动法 辞退 赔偿
以新劳动法为主 但是工龄包含在 因为你是非自愿的 不管什么合同 是需要双方自愿 你不是自愿的 所以 该协议 无效 但是如果你是因过错性辞退 而被辞退是没有理由 要求赔偿的 至于过错性辞退 我给你讲一下 是指企业在劳动者有过错情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工行为。依据我国劳动法,规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（4） 被依法追究刑事责任。我是律师，就你所述，劳动者自愿解除劳动合同的，没有补偿。这人有问题呀，那有自愿不要钱的呢？可能出了法律规定的辞退条件的吧。否则就是骗取你的签字。
4，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么
我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动法》规定：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、被依法追究了刑事责任的。
5，新劳动法关于公司辞退员工赔偿金的问题
按解除前十二个月的实际货币收入的平均工资,基本工资按1700,如果有加班费,奖金之类的也在计算之列.如果不工作不足十二个月,则按实际工作几个月的平均工资. 因为:<>第四十七条规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 <>第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同到期后，根据我国劳动合同法的规定，此时劳动合同自动终止，也就不存在赔偿金的问题了。除非是在劳动合同期内单位单方面违法解除合同，才存在支付赔偿金的问题。按实际工资。可以拿工资条，或者银行的账户证明作为计算依据的
6，关于新劳动法中的辞退补偿
第一个问题。我认为你要求公司支付你8个月的工资补偿是没有法律依据的。根据劳动法规定，用人单位在合同期满后不与劳动者续签劳动合同，可以不用支付经济补偿金；根据劳动合同法规定，劳动合同期限届满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当给与经济补偿。因此，劳动合同法相比劳动法对劳动者的保护更为周到。但是劳动合同法也规定，自劳动合同法施行前已经存续的劳动合同在劳动合同法实施后解除或终止，应当给与经济补偿的，经济补偿的年限自劳动合同法施行之日起计算。因为你与公司的劳动合同是在2008年1月1日之前签订的，到今年9月到期，公司不与你续签合同的，经济补偿的期限应当自2008年1月1日至2008年9月，不足一年，因此经济补偿金是一个月。之前的合同期限，因为不适用劳动合同法的规定，因此无法进行经济补偿。如果用人单位是违法解除劳动合同，则你可以得到超过8个月的工资补偿（包含赔偿金）。关于第二个问题。只要能够证明新公司与原公司之间的母子公司法律关系，工龄可以连续计算。关于第三个问题。如果你不同意公司给与你的经济补偿金，你可以提起劳动争议仲裁。问题是你提出这样的仲裁可能不会达到你预期的效果。因为你所主张的8个月工资补偿没有事实和法律依据。可能我的回答会令你不满意，但求对你有所帮助。
7，新劳动法辞退员工补偿
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。原发布者:吉祥1224新劳动法辞退员工补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算（到手工资＋社保公积金个人部分）。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。您好。《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第46条规定，用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位依据第40条规定解除您的劳动合同，应向您支付1个月工资的经济补偿。获得评价是继续解答的动力。如满意该解答，请评价。1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 不管签没签劳动合同，第一天上班开始，就建立了劳动关系，劳动关系成立，就有补偿金。而且并不是一个人的问题，而是有很多人。 2、试用期最长6个月，而你已经工作了7个月，已经超过了试用期。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议使用第3条要求经济补偿。如果按第4条，用人单位可以说劳动工作量只有7个月，那么就很难得到经济补偿金。 如果理由合法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果辞退理由不合法，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 首先，公司与你解除劳动合同的方式为劝退，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。 你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去起诉公司。 如果胜诉，你服务满2年零11天，则公司需要支付你五个月的经济补偿金。 参照劳动合同法规定： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的） 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒：这段时间，小心工作，不要给公司抓住小辫子。 答你补充的问题： 赔偿金数额的问题： 劳动合同法第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 即劳动合同法规定：补偿金是你劳动合同解除前十二个月，公司发给你实际金额工资的平均数。你如果有工资条、存折或银行卡的转帐记录都可以作为证据。如果你没有的话，你在劳动仲裁坚持你的实际工资，劳动监察部门一定会责令企业出示工资证据的。 五年还是三年的问题，我在上面的条例已经写的很清楚了： 你服务满2年零11天，按照劳动合同法律第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司如果合法与你解除劳动合同，只需支付你两个半月的经济补偿金。但公司现在属於非法解除劳动合同，按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以公司应当支付你2倍的经济补偿金，也即：2.5月*2=5个月。 很清晰，希望对你有帮助。
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劳动法2021年新规定辞退补偿劳动 劳动法 2021年
