大学生就业协议违约金，就业协议书违约金一般是多少

本文目录一览

1，就业协议书违约金一般是多少
2，应届大学生毕业就业协议中的违约金问题
3，应届生就业协议违约金问题
4，大学生就业违约金
5，大学生就业协议书与违约金
6，毕业生就业协议上的违约金
7，关于大学生就业协议和违约金的问题帮帮我

1，就业协议书违约金一般是多少

如果公司没有明确规定,就不用付违约金。就业协议也没有多大用，主要是办理户口，档案用，如果你不办理这些，一点用没有

我是律师，就你所述，不算。适龄表年参军保卫祖国是光荣的，任何单位和个人都不得刁难。

就业协议书违约金一般是多少

2，应届大学生毕业就业协议中的违约金问题

毁约肯定要承担违约金，但原单位可以不要求，国企里一般没有人事档案管理处，都委托当地人才中心管理，只要你有新单位开的介绍函，到当地人才中心就可以把档案提出来。不过每个地方不一样，你最好先搞清楚档案在哪里?要是在人才中心，可以电话和他们联系，把邮费寄给他们让他们给你转到现在所处的人才中心。要是在原单位你就只能和原单位管人事的部门疏通关系

考研，公务员可以违约，留校的不晓得了

可以书面提前一个月和单位提出解除劳动合同，然后在辞职，个人认为既然没有参加公司的培训，公司没有支出培训费用就无需支付违约金.

应届大学生毕业就业协议中的违约金问题

3，应届生就业协议违约金问题

这个应该不用缴纳的。违约金条款针对当事人不按期履约而订立。如卖方未按期交货或买方未按期派船、开证。主要内容是规定罚金或违约金的数额以补偿对方的损失。罚金的支付并不解除违约方继续履行的义务，因此，违约方支付罚金外，仍应履行合同义务，如因故不能履约，则另一方在收受罚金之外，仍有权索赔。

我现在也遇到你这一样的情况，你当初是怎么解决的?赔了2000吗??

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咋说呢，我也受到和你一样的问题，如果你签的就业协议时有附录“协议书上约定的1000元违约金”的话就是合法的了否则就可不交，交也是给学校没有单位的事。

应届生就业协议违约金问题

4，大学生就业违约金

那个2万违约金是针对毕业正式工作前的还是正式工作后的？毕业前的话，一般数目是几千，违约的话是要交的，也就是说协议是有法律效益的，不过你这个好像太多了，可以咨询下专业人士若是毕业后的，比较出名的就是比亚迪的本科生2万，研究生2万5，新劳动合同法认为这个辞职（签了正式合同上岗后）违约金是不合法的，比亚迪今年已经取消了，以前有打官司的，学生有输有赢吧违约后，需要签约单位开证明证明已经取消签约，然后拿着证明到学校重领协议书，我们学校是这个样子的，具体情况你可以问你老师至于影响，有一个方面，要是那公司办事效率低，给你拖着让你拿不到新协议书，而你看中的公司又不等你。。。会很麻烦啊所以说，协议还是要很慎重啊！祝好运罗！

你得问一下公司如果对方要求你交纳违约金的话你就得交纳因为这是由法律效率的对啊打电话是语气注意一些你想如果你没有通知对方的话，最后你又不去，他也没有时间再另行招聘了到时候他不会愿意放你走的这样应该是不可以的人情上也过意不去建议你最好还是问一下HR 或许HR还可能不要你的违约金了

5，大学生就业协议书与违约金

1.先回答你第一个问题：这个协议经三方（也就是你本人，用人单位，你所在学校）签字盖章后即生效，是具有法律效益的。如果说三方中有一方要变动协议，一般来说须提前一个月征得另外两方的同意，并按有关规定承担违约责任。违约金额上面一般来说都有规定，多少不一定，有的2000,有的5000，这个具体的你的就业协议上面有规定的，你可以仔细阅读一下。2.第二个问题：另外，这个协议是可以重新再到学校申办的，不过比较麻烦，像有些学校要等到第二年四月才能拿到一个补办的就业协议，这个不同的学校可能政策不一样，具体你还得咨询你们学校的就业中心。3.最后回答你的补充问题：目前只是签就业协议，这只是表示一个意向，双方对同意选择对方。等你毕业了，拿到了毕业证，人家调查你的档案，你没有犯罪什么的不良记录，另外体检也没什么问题，人家就会跟你签正式合同了。那个时候才会涉及具体的内容和条件。最后我还是祝你好运！朋友，工作的事情不要马虎!不知道我的答案你满意吗？

违约金一般为2000元。一般来说在谈签协议的时候你可以与用人单位商量违约金多少，一般不会太高。当然如果你铁定要去那个单位，难道还怕违约金太高吗？这根本不是一个值得考虑太多的问题，望您学会成熟。我是专门负责人力资源的，你可以考虑我说的是否正确。

6，毕业生就业协议上的违约金

签了协议就是签了合同。你当初同意违约交罚金这一项，现在就只有交。你签了不去又不交违约金，对你们学校的声誉有不良影响。这个你于情于理都说不过去，单位用法律手段你也是交。能协商就协商，单位要是不让步，那么一分别想少。你不去了是自己找到工作了吗？如果还是要通过学校的三方协议的话，你根本不能签别的单位。现在你档案都返回原籍了，如果你是自己找的工作，那么不交也没什么影响。单位不会跟你死磕的，顶多强力谴责你学校，培养出这么不讲诚信的人，让学校替你背黑锅。

毕业生就业协议书,只是一种用工的意向性协议,协议从双方签订时生效,到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。所以,它不属于劳动合同。真正进单位工作后,大学生还应该与单位签订劳动合同。　　因此,就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同,受《合同法》管,而不是《劳动合同法》管。所以,按照双方约定,一方违约,就应该支付违约金。　　综上，如果你与公司签定了就业协议，你是需要支付违约金的。　　劳动法规定工作时间的相关法律：　　劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条对于赔偿责任的范围进行了界定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金综上所述，违约金并不是任何情况下都能约定的，只有两种情况下才可以约定：一，专业培训，比如民航驾驶员，二，保密义务，也就是你从事的职位能接触到商业秘密，

7，关于大学生就业协议和违约金的问题帮帮我

试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金转正了违约，违约方需要支付违约金你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，看你是否符合这个岗位的要求。试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家e79fa5e98193e58685e5aeb931333234333334公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题～～参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企）不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约就要交违约金了!我有亲身经历,07年毕业的,学校等你毕业以后派发档案的依据,除了这个对学校意义不大,像我学校不想让学生毁约,说白了是担心影响就业率和学校名誉.当然要只要决心下了,没什么做不到的!只要按照上面说的做,拿到公司解除劳动关系证明,回学校办理改派什么的就万事大吉!户口一般只能放在派出所或者人才市场托管,不能长时间自己拿着,不然容易黑户.档案一般只能放在人才市场或者人事局托管,不允许自己拿着,否则容易失效.上学的时候学校保管,部分国企或者事业单位,政府单位 ,有资格保管,其他比如私营企业什么的没有资格保管!这是国家规定的!如果你是刚毕业的建议你转回老家最好!档案托管和户口托管一样一般都是放在对应的省人才市场,没什么用下次只要你跳槽到外地户口档案又得重新转托管,超级麻烦.一般人才市场可以托管户口，要一定的费用,一年大概200--400元跳槽你与单位的劳动关系没有了,户口档案自然也就没了.又得重新弄,每换次工作得弄一次,超级麻烦.而对于刚毕业的,工作肯定不太稳定,很容易换工作建议你转回老家我也遇到这种问题,刚转回家了

这种形式的违约金实在没见过，估计可能违法

我也是211308年的毕业生,刚刚毁完约,这没什么大不了的,你要是毁约,其实对那个公司来说没什么损失,毕竟08年的招聘刚开始,签的5261协议只是一就业意向,社会招聘就没这个协4102议.有的公司可能要求毁约金,不会超过3000,你要和那公1653司取得联系,看他怎么说.至于户口,因为你的档案还在学校,签的协议内书只是学校等你毕业以后派发档案的依据,除了这个对学校意义不大,像我学校不想让学生毁约,说白了是担心影响就业率容和学校名誉.

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