有合同怎么离职，已经签合同了但想辞职怎么才是合法的辞职程序
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-06 09:12:20
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1，已经签合同了但想辞职怎么才是合法的辞职程序
提出辞职申请,同时提出申请免交违约金.如果经资方批准,可协议解除合同,不要违约金.如果公司有给员工办理社保卡，按照劳动法是需要给到员工社保卡的。这个可以去向公司的人事部门索要。 辞职是不需要交回社保卡的。去下一个公司可以继续使用。不需要办理退社保。
2，签了合同如何辞职
你依法辞职，提前三十天书面通知单位，但不需要单位的批准。离职时，若领取不到工资，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。递交辞职申请书，如果不递交辞职书，公司是完全可以不支付你工资的
3，若是签订了劳动合同应该怎样辞职
签订了劳动合同之后，可以提前30天以书面形式递交辞职申请，因为新劳动法规定，员工要辞职的话要提前30天通知单位的，如果员工一定要马上就要走，就应向单位补偿金额为1个月工资的代通知金，以换得自由之身，也作为对单位损失的补偿。当然，员工依法应得的各项工资还是可以如数得到的。但如果与公司有其他协议的，如技能培训等公司花了很多钱去培养员工，规定要怎样怎样的这些就另说了。 
4，签了合同要怎么辞职
违约金要扣就看你们合同上是怎么说的扣多少可以协商 档案就不知道了好像只要提前一个月向用人单位打辞职报告吧,因为劳动法第36条有,你去查下喽.不要付违约金的.你依法辞职，提前三十天书面通知单位，但不需要单位的批准。离职时，若领取不到工资，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、辞职需要提前一个月书面通知公司。批不批无所谓，满一个月后可以直接走。2、档案可以问下当地人才市场。3、《劳动合同法》第二十五条 除培训服务期、保密责任外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据你的情况，单位不得要求你支付违约金。希望可以帮到你
5，签了劳动合同怎么辞职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果要辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。工厂等三个月左右才批准是违法的。劳动者按照法律规定提出辞职后，工厂应当依法办理解除劳动关系的手续并结清工资，否则，劳动者可向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权督促工厂依法办理手续、并且可以对工厂进行罚款等处罚。劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者不在试用期内，须提前30天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。 没有签订合同的话确实要辞职比较随便一点的,不过因为你是做财务工作的,所以你最好是把这个月的帐给做完了,然后把帐交接给另一个会计再走好些,这样对你提前三十日通知用人单位就可以辞职。而且在和公司交割完手续时就要结清工资。如果公司有违法行为如，不交或者少交社保，如违法加班。可以不受此限，随时辞职。
6，签了合同如何辞职
你只要按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的规定来书写辞职通知书就对头。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。1，你的违约金是什么的违约金？是就业协议里的，还是劳动合同里的？如果是就业协议里的，则在上海可以不用理采了。如果不在上海，且当地也没有规定这个就业协议什么时间失效，则可能还是要交。如果这个是劳动合同里的，则先看一下你的劳动合同是否可以约定违约金。以下四个地方：上海、安徽、浙江、江苏，规定了只有特殊待遇、有保密义务才可约定违约金。所以，如果你在这几个地方但又没有这些，则违约金本来就是不对的。缴纳社保保险，不是你人到公司，第二天就可以办好的，关键是看为什么到现在还没办，如果错全部在公司，则可以作为违约金不交的理由之一，但不是一定能成功，如果错不是全在公司，那就更没理由了。你的试用期，如果当地对你这样期限的合同（比如一年）是可以签3个月的，则合理合法。按你这样的，如果报到证上是7/15-8/15报到，企业完全可以从7/15起计试用期的。没给买保险按规定你可以随时走人，我的回答你还满意吗
7，在合同期内怎样辞职
在合同期内辞职的流程： （1）如果是在试用期内辞职：提前30天书面通知即可。 （2）如果已经出了试用期：提前30天书面通知即可。 （3）书面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批准、是否签字，你就可以走人。 （4）相关的法律依据是：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。试用期内：提前3天，过了试用期：提前30天就可以了。劳动者在合同期内辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用提前30天通知用人单位。且依据劳动法第46条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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