入职合同套路有多少条法律，关于入职工作的劳动合同问题
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-06 07:42:51
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1，关于入职工作的劳动合同问题
那看你的了，一切按《劳动法》和劳动合同法》规定来做的你先看清楚他这边的合同对职工都有哪些要求，如果条件不苛刻的话你先签约在这里干，等到你看好的那家要人先去试试，被录用的话，这边就辞职，不让走的话，反正也没几个月，你就自行走人得了。
2，员工入职劳动合同的法律规定是什么
法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3，入职签合同要注意什么
签订劳动合同要注意《劳动合同法》等相关法律规定的条款和公司的承诺1. 签劳动合同，合同上会写明试用期和转正时间，已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。2. 试用期正常表现的话一般不会被辞退，因为重新招人企业也比较麻烦，但是也要好好表现才行，试用期解约公司是不用补偿的。
4，正式员工入职合同都包括哪些主要条款
法律分析：正式员工入职合同包括的条款：1、入职协议的期限。指入职协议效力所及的时间长度，即入职协议的有效期限。2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。6、劳动协议终止的条件。7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。8、除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5，现在公司套路怎么这么多拿个合同还要说这一份可是2000块钱哦
就是说，这个合同的项目，值2000元，丢了还不能说就没了，可也是个麻烦不是么。其实都有个扫描记录的，平时都可以看这个扫描件，没必要看原件。为啥会计要原件，因为做个事，总是要改，一版、二版、最终版，最终打印版。只要是有最终这字，那就完了，说不定还有多少呐。您好，签字盖章的合同，代表着必须要履行的法律义务。一旦合同签订，就代表着双方确认并同意承担合同所规定的内容。捷信要求在合同和相关文件中清晰地与客户沟通利息、费用和所有重要条款及金额，并请客户了解后亲笔签字确认。如果客户旦法测盒爻谷诧贪超楷还款出现逾期，催收部门会致电或短信提示，甚至通过法律程序要求客户履行还款义务。
6，关于入职合同的问题
1.员工主动辞职，需提前解除一个月通知单位，并做好交接工作。2.如果单位辞退员工，双方达成一致的，单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资。你好，一般入职后，单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，合同可以对相关内容进行约定，包括薪酬、培训、离职等。如果你们合同中有约定按照约定处理，根据法律规定，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法的情形下，在离职时还可以可以要求赔偿。
至于待遇问题，你们如果没有约定的话，参照公司同工同酬或集体合同处理，拿到毕业证并不是加薪的必然理由。
7，足浴技师入职协议书是否具有法律效力
在试用期间，员工可以无理由提出离职，公司不得扣压员工任何费用，如果签定了其它具有法律效力的其他附带条约的除外。首先第一个，试用期为6个月，是针对签订劳动合同期限为三年以上固定劳动合同和无固定期限劳动合同的，至于您跟这家店约定了多久的劳动合同期限这个是有待考察的，而且，试用期是劳动合同期限的一部分。其次第二个，试用期劳动者提出解除劳动关系的，首先排除约定了服务期这一条件之外，劳动者没有法定过错条件下，可以在提前三天提出辞职。最后第三个，试用期未满扣工资作抵押无效，属于违背法律规定的条款，用人单位不得以任何方式扣发劳动者的工资。
8，求助懂法律的朋友解答一下有关入职时签订培训合同的事
根据现行《劳动合同法》的规定，设定违约金的情形只有竞业禁止和服务期协议。第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...看你的叙述，单位与你签订的所谓“培训协议”并非劳动合同法中所说的“专项技术培训”，因而对此类协议不能约定违约金。劳动者可以依据法律，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。培训合同就是培训的事情，不是就业合同，没什么三年的。而且头一期的合同一般也没有一下签三年的。违约金要看你当时签的那合同怎么规定的。反正你已经签了，上面什么条款你都得认了没有入职一年不能离职这一说，这是霸王条款。你自离的话，按你们老板的做法，你估计就没了工资了。合同无效，1培训合同不是劳动合同，不能约束劳动者。2企业培训是劳动法规定的义务而非劳动条件，况且无任何培训系违约。3。。。企业违法的多了你可以随时解除合同。
9，劳动者保障试用期劳动合同疑问
1，你所在关于试用期的问题，看劳动合同法的第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内提前三天辞职，如果没有劳动合同可以随时辞职，不管是口头还是书面都可以 ，但最好是书面辞职，递交辞职报告的同时要求单位给一个回执，表示收到你的辞职报告 ，同时也为避免将来进行劳动仲裁的纠纷。三天之后可以正式离职，不管单位是否明示批准，在离职时单位应当结清实际工资日的工资，如果有拖欠，先和单位协商，协商不成再申请仲裁试用期合同应当是包含在正式合同中的，合同应当是在入职后一个月内签订，一个月后第二个月起无合同，一年内可以要求双倍工资的赔偿，如果试用期约定不合法，超出部分要按正式合同的工资补发，试用期转正也不需要提前告知，只要按合同约定的时间自动转正。2，关于工资，没有特别关于大学生的规定，法定的规定是工资不是低于当地的最低工资标准，即为合法工资3，关于加班，属于自愿性质，要单位和职工协商，每天一小时，最多不超三小时，每月不超过36小时，加班工资以你日工资除以8计算，平时150%，周末200%，法定假日300%且不得倒休4，最后，你可以申请劳动仲裁，没有合同，一年内11个月的双倍工资，另外违反工作时间制度的加班费，如果没有社保要同时要求单位补缴社保申请仲裁你只要能证明你和单位之间存在劳动关系就可以，其他的举证责任在单位，你可以在职期间申请仲裁，也可以辞职之后再申请 ，保留像工作证件、工资条、签名的公司文件之类能证明劳动关系的证据第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期必须签订劳动合同，并不是试用期合同。试用期内的各项福利应和正式的职工一致你可去当地的人力资源和社会保障局的劳动稽查部门投诉，或到法院起诉，如果实在解决不了最好的办法就是寻求媒体的帮助。劳动合同的签订涉及的点比较多，我一个个说一下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 即按照法律之规定，开始上班就要签劳动合同。“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的”这是说得不错的。 但是，法律考虑到实际操作中可能会有的不便，也没有给用人单位完全限制死，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都算合法。因此目前在你还没做满一个月的情况下，公司还未与你签合同，在公司而言还有补救的机会，你可以再耐心等一下。 2、若公司通知你签合同了，请注意： （1）、看合同期是否是1年，看试用期是否明确约定了2个月（试用期2个月也包含在1年内）。劳动合同法规定，合同期满1年不满3年的，试用期最多2个月。如果公司约定的试用期超过2个月，属于违法，你需要要求公司修改。此外，试用期不得延长。如果公司说你表现不够好，需要在2个月基础上再延长点时间观察，你应当拒绝。 （2）、签合同唬笭杠蝗蕲豪搁通功坤时要求你写签订日期，写哪个日期请视当时情况而定。 a.如果公司在一个月内要求与你签合同，那么这个做法法律上认可，你也就可以不必太较真，如果公司要你写的是入职第一天的日期，你就这么写了也无妨。因为一个月内的第一天签和最后一天签在法律上不会涉及到赔偿问题，你也算送公司个人情； b.若公司超过一个月才要求与你签合同，那么会涉及到赔偿金的问题，写哪个日期就要视你对这个公司的喜好程度了。如果你觉得这个公司不错，还想在这个公司继续待下去，那么你可以妥协，公司叫你写哪个日期就写哪个日期。 如果你觉得公司并不很称心，为避免以后离职时讨不到必要的经济补偿，你一定要坚持签签订合同当天的日期，不要签开始工作的日期。 不管你签的是哪个日期，你做了几天就应得几天的工资。因为试用期的时间约定是确定的，这和你哪天签的合同无关。 赔偿金问题我后面会说。 （3）、劳动合同可以带回家看，第二天再签。劳动者有权明确劳动合同的条款内容，对合同条款有不明白的，你还可以问清公司。 通常公司给的劳动合同都是有固定格式的，法律上称为格式合同。我国合同法有规定，对格式合同的条款的理解发生争议的，以有利于你的理解来解释。因此若公司隐瞒条款内容，日后发生纠纷，你也不必担心。 3、最后说下劳动合同未及时签订会涉及到的经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 即，若你的公司超过1个月仍没和你订立劳动合同的，从第2个月开始，每个月都要支付你2倍工资，直到补签合同为止。 因此，若公司迟迟未与你签订合同，你也不必着急，公司是会承担法律责任的。 也因此，在你写合同订立日期的时候就要注意了。具体请回过头看前面的2（2）。 4、防患于未然，若有，请保留好公司发的胸卡、考勤卡、工作服、录用通知、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的物品。万一要对簿公堂，你也不会吃亏。你的问题，我也不一一回答了，简单点吧。一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 加班报酬的计算按以下规定执行： 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。二、试用期 详见《劳动合同法》第19－21条规定。三、没有签订劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。三、解除劳动合同（你没有签订任何劳动合同，但你如果认真看了这一部分，必会受益） 认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。1.试用期一般是几个月?是按什么来评定试用期的时间长短？试用期一般是1个月，但最长不超过6个月，是以你签订的劳动合同期限为准。1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.试用期一定要签试用合同吗？老板找借口不签的话，该怎么办？试用期超过几个月后不转正，劳动者可以投诉或是怎么维护自己的权益 ？试用期不能只签试用合同，否则视为无试用期，并且合同应当自你入职之日起一个月内订立书面劳动合同；如果老板在你入职之日起一个月内未签合同，那么从第二个月开始你可以主张双倍的工资，超过一年不签的，你可以要求签订无固定期限劳动合同。试用期过后如果不给你转正，你随时可以向劳动局投诉或者仲裁。3.试用期期间应该可以享有什么样的待遇和福利之类的？工资和社保等与转正后一样，基本上没有区别4.试用期加班应不应该给予劳动者加班费？试用期属于劳动合同期限的一部分，因此加班依法要支付加班费5.试用期签合同的话，应该签什么合同？签正式合同，可以固定期限，也可以不固定期限，但不能是试用期合同6.有规定大学毕业生试用期工资最低是多少吗？最低工资是当地的最低工资标准7.如果试用已经一个多月了，老板还不给签合同，该怎么办？主张签订合同，并且要求从第二月起支付双倍工资，一直支付到签订合同为止（但一般不超过11个月）8.如果没签合同，老板不给工资怎么办？是不是没办法了？收据证据（比如人证、录音、工作证等证明你们的劳动关系和入职时间）向单位所在地劳动局投诉或者申请劳动仲裁1、半个月到6个月，按合同期限确定试用期；2、试用期确定在合同期内，不单独签合同；试用期到期自然转正，待遇自然变换； 如果无缘无故不给正式工待遇，可以到劳动监察大队举报，也可以去劳动仲裁；3、由于试用期是合同的一部分，所以待遇应该没什么不同，除了工资可能少一点；4、应该有加班费；5、签正式劳动合同；6、没有，但试用期工资不得少于正式工工资的80%；7、两个办法： （1）要求签合同，不给签就找劳动监察部门（结局可想而知）； （2）不吱声，不签劳动合同不影响劳动关系，而且涉及到双倍工资赔偿问题；8、不签合同不影响工资发放，只要你有证据证明你与单位的劳动关系就行；可以劳动仲裁的。9、建议：这些内容都在劳动法和劳动合同法里，应该看一下，省得别欺负了还不知道。
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