医院上班合同制和在编有什么区别，医院护理在编和合同制有什么区别
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-05 21:40:32
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1，医院护理在编和合同制有什么区别
在编是退休后有工资保障各险，合同就是那几年过期限就 再定
2，医院里的合同工和编制工有何不同
各个医院都不同，有的医院基本相同，只在一些分房之类的福利不同，有的医院则差别很大，连五金都不交，或交“假五金”，分房、工资等就更不用说了，具体还是以当地医院自己政策为准。
3，济宁人民医院的合同工和在编的待遇有什么差别
在编的每年多领一个月工资，保险交的少点，其它没区别，差别不大，你好！在编的每年多领一个月工资，保险交的少点，其它没区别，差别不大，如有疑问，请追问。
4，医院中的编制工和合同工到底区别在什么地方
合同工的待遇根据各单位不同而定，正式在编人员单位要根据国家规定缴纳各种费用。两者的最大区别就是退休后的待遇不同。另外，如果你是人才的话，你的待遇会比在编人员好的多。各个医院都不同，有的医院基本相同，只在一些分房之类的福利不同，有的医院则差别很大，连五金都不交，或交“假五金”，分房、工资等就更不用说了，具体还是以当地医院自己政策为准。编制工是长期职工,不会被轻易解雇合同工是短期的,定期会进行考核,如果考核不过关,随时会被解雇待遇差别不大
5，2018年江西医疗招聘入编护士与合同制护士有什么区别
护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
6，合同制的跟在编的工作有什么区别请大家具体举例说明
主要是待遇问题。如医保、养老等，在编（即事业单位）的缴费金额较少，返的却很多，而合同制参照企业就不是这样了。在编的比较稳定，一般基本就是终身制的工作，而合同制面临有可能不续签合同等问题。但同时，在编的收入基本比较稳定，而合同制根据工作的情况、公司的情况收入可能高也可能低。基本就这些，建议根据自己的情况仔细考虑。事业单位内部的有正式编制人员与合同制人员的区别： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。 以上情况就说明了为什么要分开招。
7，编制和合同制什么区别区别能有多大
事业编制的是正式工，合同制没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。 事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。大环境下是没有什么区别的，现在很多医院都要求同工同酬了。但是小环境下还是有些区别。第一，就是心理上的观感。现在大家还是希望有编制，相对而言有保障，说出去好听。第二，五险一金不一样，有些地方合同制护士的五险一金交得很少。第三，收入不一样。部分医院合同制护士的收入远低于编制护士。第四，晋升渠道不一样，编制护士拥有更多的机会。这些不同可能每个医院都不同，大致相当就是这样。你可以注意一下，如果一家医院每年都由卫生局进行编制考试，那么大致上可以判断编制和合同的区别肯定有。如果编制是由医院进行考试的，那么区别就很小。还有一种是差额拨款的编制，这个基本上就是卫生局进行招聘的，含金量会高一些。那些医院统一招聘有编制的，区别很小，因为整个医院除了历史遗留问题下的合同制护士，基本上全是编制护士，不过这些不是卫生局拨款，收入差别没什么。
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