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1，哪些合同是无效合同

结合实践情况，导致合同无效的情形有以下几种：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

哪些合同是无效合同

2，什么样的合同属于无效合同

有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

什么样的合同属于无效合同

3，无效合同的情形有哪些

按照全部还是部分不具有法律效力，无效合同可分为以下几种：一、全部无效合同，是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。订立合同主体不合格。订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或第三人的利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；善意取得。意思表示不真实的合同，无效。第二情况，部分无效合同部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然具有法律效力。

无效合同的情形有哪些

4，什么样的合同是无效合同

无效合同是指因合同严重违反法律规定的生效条件，合同当事人预定的法律效果不仅在当事人之间不发生，而且在其与第三人之间也不发生，体现了法律对这种合同坚决否定的态度。目前我国《合同法》规定有下列情形之一的，合同无效：１、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；２、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；３、以合法形式掩盖非法目的的；４、损害社会公共利益的；５、违反法律、行政法规的强制性规定的。律师提醒，合同无效并非不产生任何法律效果，合同被确认无效，还会产生返还财产、赔偿损失、追缴财产等效力。

5，哪些劳动合同属于无效合同

劳动合同无效的情形有： 　　（１）违反法律、行政法规的劳动合同； 　　“法律、行政法规”　既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 　　（２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 　　“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为； 　　“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。 　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 　　劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

6，什么样的合同没有法律效力

关于欺诈合同的法律效力，有两种观点：一种认为无效。“对于意思表示不真实的法律行为，民法确认其为无效，以保护意思受压迫当事人的利益” ，这种观念源于我国《民法通则》第58条的规定。另一种观点认为：其损害了国家利益的，无效;其损害了私人利益的，可以撤销。
根据合同约定尚未生效的合同不具有法律效力。违反法律强制性规定的自始无效。欺诈、胁迫、趁人之危、显失公平等可以撤销。有法律效力的，合同一般不只一份，起码当事人各有一份，如果彼此的合同都一样，即使涂改很多也是没问题的。更何况可能有其他证据证明租车事实的，比如证人
1.这样的合同内容意思真实，没用违反法律强制性规定，即有法律效力。你得合同要具体来看。2.欠条是一样的道理。，双方意思真实，无违反强制规定即有法律效力，最好具体来分析。
违反合同法第52条的规定是无效的以上回答你满意么？

7，无效合同的种类有哪些

无效合同的情形：欺诈胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集团或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律和行政法规的强制性规定。
一、有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 二、新出台的劳动合同法中第六十二条规定　用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 如属于违规及违法签订的劳动合同属于无效合同第七十七条规定　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十条规定　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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