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1，合同违约赔偿标准30

签订房屋买卖协议，你的房子卖了，你收了乙方12万，还要10万没有收，全部房款是22万元，如果合同违约金双方约定合同总额的30%，应当支付违约金7.5万元。

合同违约赔偿标准30

2，违约金30到底怎么理解

超过 百分之三十就认定过高，法院应当释明，问对方是否要求降低。
100克糖水里面，含有30克糖， 或者理解为30克糖溶解在70克水中。

违约金30到底怎么理解

3，违约金约定为30是否过高

违约金超过造成损失的30%的可以认定为违约金约定过高。违约金约定过高可以请求人民法院或仲裁机构调整，进行适当减少。对于过高违约金的法律干预，应确立以“不主动干预”为原则，以为国家及社会公益目的而主动干预为例外的机制。

违约金约定为30是否过高

4，违约金30是什么意思

要付30%的违约金
司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”，应该是对合同法违约金过高的一个注解，而不是对违约金比例的规定.如果双方约定违约金为30%，那就是说违约以后，违约方要按这个比例进行赔偿

5，为什么要设定合同违约金上限30

违约金具有担保属性，且惩罚性越强，担保效力越强。但法律也规定合同违约金上限是30%。其法律依据如下：1、根据《合同法》有关规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过于高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法规定的过分高于造成的损失。

6，合同法规定违约金不得超过实际损失的30这句话如何理解 搜

可以理解为违约金不得高于损失的130%。当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，打比方说就是甲乙两人订立的合同，因甲的违约给乙造成了100万的损失，乙只能向甲索要130万的违约金，如果超过130万，甲方可以根据上述司法解释以“过分高于造成的损失”向法院起诉。合同法对于违约金问题的主要规定如下：1、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。2、合同法规定当事人可以对违约金进行约定。第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。”要正确适用该条，关键在于正确解释该条违约的性质。该条规定的违约金属于约定的违约金，而不是法定的违约金，没有争议。但该条规定的违约金性质上是属于赔偿性违约金，还是惩罚性违约金，亦或二者兼有，则没有形成一致意见。大多数学者认为，该条款规定的违约金，在实质精神上是以赔偿违约金为原则的。理由是违约金与损失悬殊时可以请求人民法院或者仲裁机构予以增减，违约金是对损失额的预定。

7，违约金不能高于30的法律依据

一、原《合同法》已经废止。二、原《合同法解释（二）》第二十九条二款；当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。三、“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的”，不是指合同标的额，而是造成损失的百分之三十。案例；甲乙合同标的额2000万，约定违约金超0%，造成损失50万（相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益），现甲方违约，乙申请支付约定违约金，并继续履行合同。法院依法判决；一、甲因违约向乙赔偿造成损失50万；二、甲向乙支付约定违约金造成损失（50万）的百分之三十为15万。三、甲乙双方合同继续履行。《民法典》未对违约金上下限作出具体规定，等待最高人民法院近期做出民法典合同编“副本”（合同编司法解释）很快。
违约金最高不能超过百分之三十的法律依据是根据中华人民共和国民法典当中的规定，这一规定主要是为了防止当事人故意通过合同的违约使得另一方从中获取天价的违约金，使得市场秩序发生不平衡从而所设立的条款。根据这一规定可知违约金的最高限额是不可以超过对方实际发生损失的数额的。法律分析如果双方对合同违约后的违约金有约定的，应当按照合同的约定进行处理。当事人是可以约定一方在违约时应当根据违约的情况向另一方支付一定数额的违约金，还可以约定因其违约而产生的损失赔偿额的相应计算方法。所约定的违约金如果低于造成的损失的话，当事人是可以请求法院或仲裁机构对其予以增加的；所约定的违约金如果过分高于造成的损失的话，当事人是可以请求法院或仲裁机构予以适当减少的。当事人就延迟履行其约定的违约金，违约方在支付了违约金之后，还应当履行相关的债务问题。如果合同双方在合同当中没有关于违约金的约定的话，违约金一般情况应当等于违约所造成的实际经济损失。可知在任何一份合同当中，都会制定相应的违约金。但是只有合法正规的约定违约金才可以约束双方不可以进行合同的违约，一方如果有违约情况必定就要向对方给出相应的赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
违约金应该没有不能高于30%的法律依据吧，如果碰到重点项目，重点工程出问题，违约金几百万，上千万赔偿也很正常。
劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 相关链接： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 结论：你判断下你是否属于劳动合同法22 23条规定情况，如果不是，单位不能和你约定违约金事项。约定也无效。因此一般情况而言，离职不涉及违约金。只要离职工作交接清楚即可。

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