公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿，我们单位要搬迁了可是太远了不去有什么补偿吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-07 08:32:27
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1，我们单位要搬迁了可是太远了不去有什么补偿吗
2，公司要搬迁因距离太远我不想去请问可要求赔偿吗
可以与公司协商解决，去街道办或者劳动仲裁不一定能给你赔偿…公司并没有无故解聘你，也没有故意刁难你不能，这个只能自己克服，或者让公司给你一部分交通补贴
3，公司搬迁了员工不过去可以要求赔偿哪些
同城搬迁，不愿去的，属于自动离职。异地城市搬迁，不愿去的，按劳动法办，补偿。没有赔偿，公司有能力继续履行义务，是你这变无法履行劳动合同，也就是你单方面的接触劳动合同，企业有权利要求你赔偿损失
4，单位搬迁员工不想去应得到怎样的赔偿
您好！因工厂搬迁，劳动合同约定的劳动条件发生了变化，可以协商解除劳动合同。用人单位应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。如果原合同签署后要到异地履行的话，是公司首先违约，可申请公司按每一工作年限补偿一个月工资，如果合同到期不再续签的话没有什么补偿；
5，公司搬迁太远不能去都有什么补偿
根据劳动合同法、社会保险法及相关法律法规，你的问题回答如下：一、是用人单位变更了劳动合同，如你不同意变更，可以解除劳动合同；二、企业应当支付经济补偿金；三、与企业解除劳动合同后，你可以申请失业登记，按规定领取失业金；四、补偿金是根据你的工作年限，每满一年用人单位支付给你一个月工资的经济补偿金（不满6个月的支付半个月的经济补偿金）；如你离职前12个月的平均工资是1508，即经济补偿金是4524元；五、发放失业金的标准各地是不同，你需要向当地的劳动与社会保障局咨询。
6，您好我们现在上班的公司现在要搬迁离我们住的地方太远我们
你们的情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，公司应当提前三十日以书面形式通知你们或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同在理论上,这个应属于劳动合同的变更,在这种情况下,如果能够认定为订立劳动合同所依据的情况发生重大变化而解除劳动合同,单位应给予一定补偿.但是如你个人提出解除,单位不给予补偿,也是符合法律规定的.建议与单位协商解决.
7，工厂搬迁员工不去怎么赔偿
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。 《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。 根据劳动法的规定，你这种情况是可以向工厂要求赔偿的。
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