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1，新劳动合同法

适用于低收入,无稳定收入者!当他们找到用人但是,单位不得以任何理由来拒绝用人!

新劳动合同法

2，新劳动合同法

本来国家规定在08年前所有的单位执行新劳动法，在08年元月前所有企业要按劳动法执行，到了2月份还没执行可以告公司，将有国家来对企业执行

新劳动合同法

3，新劳动合同法

一定生效的 可以控告甲方 就从第一天开始进去工作就开始生效了的合同 控告的话呢在没有合同的前提下只要有职工证明或者其他证明原因都可以控告的

新劳动合同法

4，新劳动合同法

两部法律是相辅相成,互相补充的. 劳动法还有很多相关细则,补充政府规章,也都是相互补充的. 根据法律上是新法效力优于旧法,所以有冲突应当适用新法. 1、并存； 2、后者(劳动合同法)是对前者(劳动法)的必要补充和完整； 3、两者如有冲突，后者优于前者。

5，新劳动合同法

可以的，你可以要求补交所欠你的社会保险费用，要求赔偿！
不合法，应从工作之日起交纳保险直辞职当月。你可以到单位当地劳动监察大队举报，要求单位补交保险
去上级劳动行政部门投诉要求他们补齐你的保险
不合法。公司应全额为劳动者支付保险费用，你可以投诉到劳动保障部门
你好，单位为员工缴纳社会保险是劳动合同必备条款，你的单位涉嫌违反劳动合同法，建议你尽快向所在地劳动监察部门投诉（在区劳动局）。 祝你早日解决问题。
我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理 社保退保 社保转移 社保查询 社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！

6，新的劳动合同法有那些条款

最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 劳动合同法》的主要内容 首先适应范围问题 第二，劳动规章制度的问题。 第三，劳动合同的订立。 第四，关于试用期 第五，关于服务期和竞业限制 第六，劳动合同的解除。 第七，集体裁员，要求三条：一个人数，20人以上10%，程序上要事先告知员工，而且向劳动行政 部门报送；再一个符合裁员原因上的规定，《劳动合同法》扩大了企业的权利，原来就两条，一个 破产，一个经营困难，现在有一个技术革新，这个是有争论的， 第八，关于经济补偿。 第九，关于劳务派遣。
http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm《中华人民共和国劳动合同法》全文在这个网站上有，你可以去看看。

7，中国合同法最新星期天签合同有效吗

签订合同有效。但合同是否生效，要作具体分析才能断定。　　　　《中华人民共和国合同法》或其它法律，对于签订合同的日期或者时间，都没有作出规定。这就是说，无论是星期天或者节假日，也不论是白天还是夜晚，依法签订的合同，都是合法有效的。一般说来，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。　　　　星期天签订的合同是否生效，则需要根据合同的内容和约定来断定。依法成立的合同，自成立时生效；当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效；合同必须依照法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。一般来说，必须依照法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续才生效的合同，由于是星期天（休息日）订立的，无法得到批准、登记，所以不能立即生效。　　注明合同生效日期，是订立合同的一项重要内容。　　　　附：《中华人民共和国合同法》（节录）　　第十三条　当事人订立合同，采取要约、承诺方式。　　第十六条　要约到达受要约人时生效。　　第二十五条　承诺生效时合同成立。　　第二十六条　承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。　　第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。　　第三十三条　当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。　　第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。　　第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。　　第四十六条　当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。　　第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　(三)以合法形式掩盖非法目的；　　(四)损害社会公共利益；　　(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
除了请假公司可以以正常理由扣除工资，其他情况都不允许，即便你们厂里的制度里有不加班罚款这项规定也是违法的。 如果下发工资的时候确实少发钱了，可以去人力资源和劳动保障部门申请仲裁，仲裁请求如下： 1、缉厂光断叱登癸券含猾要求足额支付工资； 2、要求按《劳动合同法》第三十八条（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。）解除劳动合同。 3、要求按《劳动合同法》第四十六条（有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。）支付经济补偿金。

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