雇佣合同协议，帮忙写一份雇佣协议书高手进

1，帮忙写一份雇佣协议书高手进

你的要求1.4.5.6都是违反劳动合同法的，怎么写也没有用，无效。

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2，雇佣合同怎么写

什么雇佣合同，那么尖锐的字眼。就是劳动合同啊，在劳动局的网站上都提供劳动合同的免费模版，在结合自己企业或经营特点，修改建立符合自己的劳动合同。偷懒也有办法，寻找同行业的劳动合同做范本啦，在搜索引擎中找下，网上都有的。

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3，劳动聘用合同

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

不签合同，可以要求双倍工资（最多十一个月），用人单位如果在员工无过错的情况下，单方面解除劳动合同，可给予经济补偿金。另外还要看单位有没有给你交保险，如果没有交，可以要求单位补交。

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4，雇佣合同和劳动合同的区别

但在我国的实践中，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。雇佣合同和劳动合同主要有以下区别：1、二者的历史不同。2、两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。3、两者的目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。4、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意；而劳动合同主要侧重于对劳动者的特别保护。5、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；而雇佣合同受雇提供的劳务十分广泛。6、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。7、争议的处理程序不同。劳动合同发生争议必须仲裁前置；而雇佣合同发生争议法院可直接受理。

5，什么是劳动合同与雇佣合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。雇佣合同与劳动合同的区别有1. 主体资格的不同。　　劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。　　2. 国家干预的力度不同。　　劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。　　3. 争议的处理方式不同。　　劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。　4. 合同当事人双方的权利、义务不同。　　在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

6，关于劳动合同和用工协议

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。用工协议即劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。其主要区别是“用人”与“用工”的区别。具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。1、首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。2、劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。3、劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。4、劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。5、劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让员工出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。注意事项：企业用人必须签劳动合同

其实只有名字的区别。如果是应当办理劳动用工的，那么这两者都可以看作是劳动合同。如果主体系不能建立劳动关系的，那么就为劳务合同。

一、关于工伤赔偿的任何约定无效。工伤案件一律按照《工伤保险条例》处理，全赔。请你参考一下这份司法解释：最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复二、有无合同、是协议还是合同都不影响工伤案件的审理，再说，根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同是用工单位的义务。

7，求业务员聘用合同范本谢谢

　　业务员聘用协议　　甲方(公司主管签字)：　　乙方(应聘业务员签字)：　　本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：　　一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。　　二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。　　三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。　　四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。　　五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。　　六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。　　七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。　　八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。　　九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。　　以上协议经双方签字后生效。　　本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。　　有限公司　　年月日　　业务员职责及工资、奖金、提成结算办法　　一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期为两个月。试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资；超额完成任务的，视超额情况发放奖金(专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成1.5万元的销售任务，兼职业务员按销售额的4%提成)。　　二、业务员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。专职业务员完成任务的，全额发放工资；只完成50%以上的，发基本生活费(200元)；完成任务50%以下的，扣发当月工资；连续三个月完不成任务的，按自动辞职；超额完成任务的，按销售超额部分的5%提成。　　三、专职业务员基本工资在400-1000元之间。在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。　　四、业务员每人掌握一份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。业务往来中，业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内，具体出手价由业务员决定。价位变更的，公司及时通知业务员。　　五、由业务员对外联系的业务，以针对性为主。商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头，公司技术部负责解决。　　六、业务员在业务往来中需去外地的，公司可以承担部分差旅费用。　　七、在每周一的公司例会上，业务员要简单汇报一周来的业务开展情况，并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。　　八、业务员在业务往来中要仪表整洁，谈吐得体。业务员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。　　九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。　　十、本办法自下发之日起执行，解释权隶属公司办公室。　　有限公司　　年月日

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