打官司口头协议有用吗，口头协议有用吗我出了难事给位帮帮忙
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-13 19:59:12
1，口头协议有用吗我出了难事给位帮帮忙
2，口头协议能打官司吗
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回答
一般情况下口头合同是具有法律效力，我国法律规定当事人订立合同,可以采用口头形式。但是如果口头协议在履行过程中发生纠纷，且双方对协议内容说法不一，就需要例如证人证言这种其他证据来佐证，口头协议的官司没有其他证据证明是很难打赢的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
提问
好的。知道了。谢谢！[微笑]
3，只是口头协议打官司会赢吗
口头协议，法律规定是可以到法庭对方否认就没证据了找他要求，手机录音就是证据仅有口头协议，不好办你好：建议你先请村委会介入协商，协商不成在进行打官司，但要收集大量的证据.谢谢。
4，口头协议打官司能打赢吗
一、口头协议打官司能打赢吗1、一般情况下口头合同是具有法律效力，我国法律规定当事人订立合同，可以采用口头形式。但是如果口头协议在履行过程中发生纠纷，且双方对协议内容说法不一，就需要例如证人证言这种其他证据来佐证，口头协议的官司没有其他证据证明是很难打赢的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、欠钱打官司能拿回钱吗可以，只要债主有债务人欠款的证据，例如债务人本人亲自签字的欠条等证据，就可以去法院起诉债务人，可以拿回欠款。欠款不还的情况下，起诉还是有作用的。胜诉后可以向法院申请强制执行，可以查询、冻结、划拨被申请执行人的存款、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等强制措施。采取上述措施仍然不能偿还的，债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
5，口头协议是否具有法律效力
口头协议在法律上是具有一定的法律效力，这时候可能要出示证人表示证明！可以向法院提起民事诉讼！口头合同虽然有效，但内容很难证明。如果没有证据，你很难胜诉
6，打官司没有证据口头协议在法律上生效吗
口头协议受法律保护，但必须要有证据证明口头协议的存在，如果没有证据的情况下，法院是不会支持诉讼请求的
7，口头协议有效吗
口头协议是具备法律效应的，但是因为取证困难，而且没有固定的书面或语言作为直接证据法院不会采信这种协议的。口头协议即合同当事人双方以口头的方式订立的契约。口头协议是协议的一种,但有其局限性：1、法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，口头协议无效。2、诉讼中口头协议很难取证，需要大量辅助证据。3、当事人双方的话语是否为口头协议，很难认定。4、当口头协议和书面协议内容不一致时以书面协议为准。恩.这么和你说吧,从法律的角度来讲,他擅自在你的地里盖了建筑,他应该负法律责任.
8，口头协议是否有效
口头承诺也是具有法律效力的，问题是你们达成口头协议时有没有第三方在场可以证明，如果可以就算打官司赢得机会会大很多！可以肯定的是口头协议也是承诺具有法律效力，但是重要的是你能证明有口头协议，要是他们一口否认，那就不好办啦！口头协议是有效的。但在现实生活中，很多口头协议都无法保护自己的合法权益不受侵害，原因就是一方反悔或不认账。口头协议最好有录音录像等影音证据来佐证更保险。建议最好以书面协议来约定就更妥当了。最后提醒一下抚养费一定要用金钱数额列明是抚养费，否则，法律规定的支付抚养费是单独一项责任和义务，与其他债权债务不能混淆。还要注明那些钱是生活费，那些是教育经费，那些是医疗及，以及因物价而递增的部分其他的。。。最好写明要以每月支付多少一直到孩子年满18周身。
9，口头协议是否有效
按照原则来说，口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，所以如果你能够搜集到有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。养老保险不需要口头协议来约定的，是法律强制规定必须得交的，所以直接到劳动局去投诉就行合同分了明式，默式
明式包含口头和书面合同，所以，只要你满足了合同的生效要件，那么口头合同是有效的。只是口头合同遇到纠纷后一般取证困难。
合同有效要件：有相应的民事能力
意思表示真实
不违反法律行政法规的强制性规定
我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。
《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。
依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。
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