合同之外的口头协议有效吗，在租赁房屋时房东提供的是格式合同那么合同以外的口头承诺具不具
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-23 20:43:38
1，在租赁房屋时房东提供的是格式合同那么合同以外的口头承诺具不具
您好。没有合同的口头承诺有效，这种叫口头合同。但是签订了书面合同的要以书面合同为准，这也是争议发生后的唯一具有约束力的东西。如之前的口头承诺没有载入合同，那么当然无效。四二三律师团队为您作答，满意请按赞采纳。
2，请问劳动合同以外的口头约定是否有效
您好，以下为对您问题的回复： 这个条款违反法律规定，无效。单位应当缴纳社会保险。 社会保险是劳动法强制规定缴纳的，不能单方放弃。 望采纳。因书面的劳动合同中约定不低于最低工资标准，单位降低你工资后，并未低于最低工资，故不能认定单位违约在先，这对你不是太有利。关于护照的问题，你可在支付公司办理费用后取走
3，合同外的口头协议有用吗
双方的协议根本就没有达成，因此谈不上口头协议的效力问题；如果你在口头约定的时候，房东接受了，则口头协议才有效。口头协议一般是合法有效的。现实生活中，绝大部分都是口头合同，比如到超市买东西，就属于最典型的口头合同。《合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
4，租赁合同以外的口头协议具有法律效力吗
口头的协议是没有保障的。除非当事人承认。如果合同上规定甲违反合同退还押另一方当事人押金，和付违约金3 000元。这是合法有效的。甲方是要履行的。你可以向他讨要。他不给你的话，你可以向法院起诉追偿。您好，以下为对您问题的回复：
你这种情况因为合同中有明确的约定，所以甲方一般是不会先行退出的，如果你觉得在那边经营不顺了，退出就是了。
按照法律规定，口头协议也是协议的一种，有法律效力。
5，口头协议是否有法律效力
如果你这个口头协议无任何举证说明你们曾经有这么一个协议那么这个协议是无效的口头协议有效 但是要有证据 还有你这个问题问了几次烦不烦 口头协议具有法律效力。《合同法》第十条第一款规定：当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。（但法律行政法规规定应当采用书面形式的用书面形工，或当事人约定用书面形式的采用书面形式。这是第二款规定的。）依据相关的法律规定，口头协议是有效的。不过为了防止今后有纠纷发生，可以在订立口头协议时做录间、录像或找见证人在场做证，否则今后有麻烦时不太好解决。
6，房屋交易书面合同之外的口头协议有效吗
虽然民法规定房屋买卖合同是书面合同，但是关于房子里面什么电视微波炉之类动产的交易部分是不需要书面合同，口头协议也算数的，但要上升到诉讼的高度的话，关键是举证困难。不过你可以直接找到卖方协商，做人还是应该要讲信用的，或者叫他找朋友归还（这其实就是个讨价还价的过程，不过谁愿意得罪朋友？）要么叫他还点钱给你（这才是你的真正目的）。不过协商的时候注意不要把气氛搞僵，毕竟真的上了法庭你比较吃亏的。口头协议当然有效，问题是你能举证吗？如果不能举证，那么就算有效的协议，对方否认，那也是没有办法的。法院不可能支持你的。口头协议一样具有法律效力，如果中介肯帮你作证的话，你在举证方面就比较有利，你可以向卖方要回东西，如果存在事实或者法律上的履行不能，你可以请求卖方承担适当责任（可退还部分房款）。口头协议是有效的，不过一般会要有证明人，证明人还需要与自己无厉害关系的；当然，录音也是证据，但是录音的这个证据，当一方不认可时候还需要进行证据的论证，挺麻烦。所以，房屋租赁，最好是有书面协议为好。
7，口头协议是否有效
我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。
《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。
依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。
按照原则来说，口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，所以如果你能够搜集到有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。养老保险不需要口头协议来约定的，是法律强制规定必须得交的，所以直接到劳动局去投诉就行合同分了明式，默式
明式包含口头和书面合同，所以，只要你满足了合同的生效要件，那么口头合同是有效的。只是口头合同遇到纠纷后一般取证困难。
合同有效要件：有相应的民事能力
意思表示真实
不违反法律行政法规的强制性规定
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