企业辞退员工应该给予哪些补偿，公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-28 19:20:18
1，公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿
根据最新劳动法颁布，大致理解为以下三个范畴：
一，合同的违约情况，要求索取赔偿；
二，生活的基本保障（经济补偿金方面）
三，过往欠款需要补全（包括欠发工资、欠交保险、欠付合法所得等等）
归总以上判断，需要说明的是，如果是具备所有合同要求以及没有任何欠款或者你已经找到新的劳动合同时，将不会再有任何补偿的条款；然后还有个别行为（犯罪、单方违约、严重造成损失等等），符合公司有权开除员工的条款时，依然不能取得任何补偿；最后提醒一下，离开公司后，有权到劳动处申请无收入之类的请求，有可能会活得社会福利的补助哦！
希望早日找到工作！也希望有难言之隐时，懂得用法律去保护自己的合法权利！
2，被工厂辞退有什么补偿
无过错辞退和经济性裁员，应该给予劳动相的补偿；你工作二年补偿二个月本人基本工资，公司急辞则另加一个月基本工资赔偿，即你应得到工资之外的一万五千元的补偿。先走劳动仲裁裁决，如对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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3，企业辞退员工应该给予哪些补偿x
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你好！可申请仲裁，主张继续履行劳动合同中规定的劳动岗位。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
4，公司辞退员工应该给予什么补偿
首先没有签订过劳动合同，你可以要求老板支付双倍工资；第二，没有缴纳社保，你也可以要求公司补缴社保并算利息和滞纳金；第三，公司单方违法辞退你，可以要求经济补偿金，按照你的情况，你最少要求半个月工资的经济补偿（也有可能要一个月的）；以上这三项你应得的利益需要你到劳动仲裁提出申请，申请劳动仲裁非常简单，只要你写个申请书，即将事情的经过，即何时上班何时被解雇做什么工作，还有将以上三项利益请求写清楚即可。仲裁一般不需要费用，或者只要很少的费用，要看你在什么地方。还有一个问题，要证明你在这个公司待过很简单，如果公司给你的工资是打到你的银行卡上的，那么你去银行拉个账单出来即可证明；如果是发现金给你的，那么如果有你签名的工资单也可以证明；或者是找你在该单位一起工作过的同时也可以证明；再或者你提过的报销凭证也可以作为辅助证据证明。依照法律规定，工资是应该在离职前就应该结清。如果公司拖延给你结算工资，你还可以在劳动仲裁申请中加上一条，未结清的工资需支付银行同期贷款利息。在做这一切的前提是，公司违法辞退你，你可千万别在公司的忽悠下留什么所谓“辞职报告”哦，要不然你这一切目的将都会泡汤。要看辞退的理由是什么。根据理由情况，无补偿金、1倍经济补偿金、2倍经济补偿金这三种情况都有可能。
5，公司辞退员工如何赔偿
你好， 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
谢谢，望采纳！按照劳动合同法,应当支付你一个月工资的经济补偿金。按照你3月份到11月份期间的总收入的月平均工资计算。不分基本工资和业绩提成,是总收入。但是如果算出的这个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按照上年度当地职工月平均工资三倍计算。
劳动合同法:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
6，解聘需要给员工予什么补偿
公司规章制度即使有这样的规定，如果没有告知职工，也属于单方面解除劳动合同，需要补偿3个月的工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。你好！z╔洄b亍oyvФ★xlゥАjz╔洄a〔那要看聊天e是否构成解聘的条件。 8、如果单位有规章制度规定，把上k班聊天t作为3重大v违纪行为0，那就可以7作为0解聘的条件。此时，单位无a需给与y补偿。 3、如何规章制度没有作出类似这样的规定，那么m单位就属于u违法解除，就应该给与b补偿。打字不易，采纳哦！z╔洄b亍oyvФ★xlゥАjz╔洄a〔那要看聊天e是否构成解聘的条件。 8、如果单位有规章制度规定，把上k班聊天t作为3重大v违纪行为0，那就可以7作为0解聘的条件。此时，单位无a需给与y补偿。 3、如何规章制度没有作出类似这样的规定，那么m单位就属于u违法解除，就应该给与b补偿。
7，被辞退应该要求什么赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
详见《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。抱歉 我不是专业律师 您可以找些专业律师咨询
望采纳如果说是违法解除劳动关系，可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法接触的话是按照工龄乘2个月的工资计算但如果是因为你严重违纪而解除合同，公司不需支付经济补偿，如果是公司违法解除合同，应加倍支付经济补偿。公司辞退我是零时起意。按照工龄乘2个月是多少，能不能具体点，谢谢了！
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