1，新单位怎么样签劳动合同

根据法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
什么意思？具体一点。。。。。

新单位怎么样签劳动合同

2，新成立企业与员工签定劳动合同的程序是怎样的先要到哪里登记吗

先办理入社手续 然后在一个月内签订劳动合同 如要登记就到当地劳动部门办理招工手续 网上备案 合同最好到劳动局买样本合同 减少纠纷 如就为省俩小钱那就自拟或网上下载一份也行

新成立企业与员工签定劳动合同的程序是怎样的先要到哪里登记吗

3，公司和员工签劳动合同的程序和注意事项有哪些

合同内容除了公司必填项，其他必须由员工本人自行填写，如果有不懂得，应由他本人签一个委托书做合同附件，存档。签订完毕后，将人名处最好按手印和齐缝按手印。公司也应与员工按手印的地方相应盖章（公司合同章或是公司公章）

公司和员工签劳动合同的程序和注意事项有哪些

4，何时与新员工签订劳动合同

《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 试用期为3个月,那么劳动合同期限应为3年，而不是4年，
避免口头确认，因为很难取证，在平时工作中一定要坚持“先订立劳动合同，后安排岗位工作”的流程
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企业应该在员工入职时和员工签订劳动合同。 对于入职时未签订合同的，劳动法规定了一个月的警戒时限。而不是提倡这种做法。

5，新劳动法实行后如何给员工签劳动合同

《劳动合同法》 第16~17条规定签订劳动合同应当注意的事项。　 第16条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第17条　劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6，劳动合同的订立程序是什么样的

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是： (1)签订劳动合同书：劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作情况以及具体的生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经过协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位 要盖法人章或劳动合同专用章；而劳动者须本人签名或盖章。 (2)鉴证劳动合同：根据劳动部1992年10月22日颁发的《劳动合同鉴证实施办法》第3条的规定，劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解和仲裁。
的是受到

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