劳动合同法律师团队有哪些，我要打一场有关劳动合同法的官司那家律师事务所比较适合
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-02 14:46:53
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1，我要打一场有关劳动合同法的官司那家律师事务所比较适合
只要是律师事务所的都是很专业的，只是每个律师的素质和运用等不一样而已了。先告诉我你是哪城市的,我给你推荐...我朋友就是律师,今年刚考的国家律师证
2，哪家律师事务所比较好点擅长劳动法劳动合同案件谢谢百度知
叶宝强律师，毕业于西南政法大学法学院，法学硕士，上海市中炀律师事务所专职律师，劳动法、公司法专业律师，华律、110劳动争议律师网专家律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、民事纠纷（房产、继承、婚姻）、商事仲裁、各类诉讼及非讼业务。 曾担任徐汇区法院劳动争议庭专职调解员，担任多家企业法律顾问职务，熟悉企业内部经营管理事务，精通国家和上海市劳动人事法规政策，能够准确防范企业经营风险和用工风险，现担任多家企业常年法律顾问。叶律师长期致力于企业法律服务的研究与开发，积极的拓展企业法律顾问服务的深度与广度，真正做到急企业之所急，想企业之所想。
3，深圳劳动合同法律师
深圳劳动合同法律师：王平安律师 深圳劳动合同律师事务所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所) 律师所联系地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层 王律师联系方式：该问题回答者后边的号码 王律师擅长：劳动合同法
4，急谁知道北京哪家律师事务所好啊关于劳动合同的要有电话啊
北京律师服务 【赵栋律师】4001-060-183 ========转8537 【张宇鹏律师】4001-060-183 ========转8854 【法制365首席律师】4001-060-183 ========转8424 【王树德律师】4001-060-183 ========转5351 【正海律师事务所】4001-060-183 ========转8157 【杨航远律师团队】4001-060-183 ========转8152 【尚权律师事务所】4001-060-183 ========转8369 【高鸣飞律师】4001-060-183 ========转8413 【李平律师】4001-060-183 ========转8615 【任福臣律师】4001-060-183 ========转8702
5，劳动合同纠纷找什么部门
当地的劳动仲裁部门，申请仲裁，仲裁结果得不到执行或者你对仲裁结果有异议的话，可以向人民法院起诉
6，的劳资纠纷律师有哪些 劳动官司劳动法律师
劳资纠纷是民事纠纷一般律师所都可以代理直接到律师所找律师就可以
7，广州专业劳动法律师哪个最好
本律师比较专业,具体咨询后就知道了.纵横法律网 杨艳国律师我以前请过一个律师叫做 叶 宝 强 律 师 ，他以前是法院劳动庭的，对这方面的确很专业，我还挺满意的，推荐一下。网上搜搜他名字应该能搜到。
8，乛劳动法律师事务所
没有此名称律师事务所。根据《律师事务所名称管理办法》第七条的规定，律师事务所的名称中不得含有、表明特定律师业务范围。《律师法》第28条规定了律师的业务范围，劳动纠纷属于律师的常见业务。律师所律师均可以代理案件。《律师法》第二十八条 律师可以从事下列业务：（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托，为其提供法律咨询，代理申诉、控告，为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。没有此名称的律师事务所。根据《律师事务所名称管理办法》的规定，律师事务所的名称中不得含有表明特定律师业务范围的内容和文字。《律师法》已经明确规定律师可以从事的业务范围。
9，我想找一位劳动合同的律师
劳动合同纠纷的律师，属于律师常见业务，当地找律师就可以。费用可以协商收费现在的劳动合同多数是格式合同，网上也有很多范本，可以去百度文库看看。劳动合同必须包含的内容请看下面的网页，如果有具体问题再进行探讨。http://baike.baidu.com/link?url=8pemteip_yhseyp4rloijt1faq_dgteaqiquzrqfokwoe2zxmp7z2jiu7ysrz3wmjqnf18bg5pyzqrlypbegthtotk6xhz2dzg81c9ktyiy劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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