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1，劳动合同法

提前三十天通知 劳动合同并非卖身契
不违法的
你可以提前三十天通知用人单位，解除劳动合同，试用期内提前三天通知，可以解除劳动合同。这样做不违反法律规定，用人单位不给工资的，你可去申请劳动仲裁。参考资料：www.ayhkyj.com
如果在试用期内，可以随时离开，如果已经过了试用期，就提前三十天通知。
不违法！

劳动合同法

2，劳动合同法38条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同法38条规定

3，劳动合同法律问题

1·《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，无溯及力，对于《劳动合同法》施行之前的事情，按照以前的规定实施，故不适用第82条的双倍工资的固定。 2·劳动争议的仲裁时效是1年，自争议发生之日起计算。也就是说，你可以要求从你现在往前数1年（例A点），如果这个时间在你签订劳动合同之前，则你可以要求自A点到你签合同之日的双倍工资。 3·单位辞退员工需要有书面的理由，没有书面理由的可以去劳动监察举报，如无书面理由解雇劳动者，用人单位应按照《劳动合同法》第87条的规定，给予经济补偿金2倍的经济赔偿金。 4·你这种情况，单位也是要给你经济补偿金的，具体计算方式为“1年工龄=1个月工资”。 望采纳
1、你现在与公司有合同了，虽然以前没签合同现在也不在适用82条。2、解除劳动合同你可以得到每年一个月的经济补偿，还可以要求公司补齐以前的社会保险。

劳动合同法律问题

4，劳动合同法

　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的； 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　所以应当支付经济补偿金
合同到期，如果用人单位不续签，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第47条规定，每满 一年支付一个月工资，按在单位工作年限计算。

5，劳动合同法

劳动合同终止的，用人单位应出具终止劳动合同的证明，证明应当应当写明劳动合同期限，终止劳动合同的日期，工作岗位，工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
在法律上是需要用人单位出具终止劳动合同的证明的，还有需要15日以内办理好社保转移手续。但是现实中你只要没有签订续约就默认你期满离职，给单位说明走，就可以走了，喊单位办好社保转接手续，至于本月工资的问题，到时候到了下个月月中会直接打给你的哈。
随时可以。
需要公司给你出具合同到期终止的证明，你找下一家公司很有可能会用到。另外就是要办理社保转移手续。时间是到期你可办理完工作交接随时走人。
合同到期不想续签可以随时走人，不用提前通知。
到期向公司提出结清工资,即可走人.

6，劳动合同法

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
合同终止后，单位和个人有权续或不续！合法！
合法，但是需要支付经济补偿金
应该合法！！！ 因为合同要双方同意之下才能签订！！（不能强迫！）

7，关于劳动合同法

1·可以索赔。可以要求至多11个月的双倍工资，还有经济补偿金。 2·你可以以没交社保为由，书面通知单位解除事实劳动关系，无需单位同意。 3·劳动合同是最为直接的证据，但不是唯一的证据。可以用其他的证据佐证。 望采纳
1.可以索赔！ 2.从你打卡上班或者签到这些都是你上班的证据！已经存在事实劳动关系，用人单位未与劳动者签订或续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，劳动保障行政部门对用人单位按每人处以二百元以上四百元以下罚款，但最高不超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴
可以要求公司支付尚未支付给你的工资，以及11个月的双倍工资。即用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 因为没有签订书面的劳动合同，作为劳动者在申请劳动仲裁时应当提交与用人单位存在劳动关系的证据，如工号牌、工作服、工资条、工友证言、客户证言等等可以证明你在该单位工作的证据。如果自行收集上述证据存在困难的，可以向当地劳动局劳动监察科投诉，他们会根据你的投诉向用人单位调查，调查中获得的证据你可以调取用于劳动仲裁。
你好，用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与你签订劳动合同，则在一年内可获得赔偿双倍工资，也就是扣除第一个月共11个月，1年以上未签订劳动合同者，则视为与劳动者签订不定期劳动合同。 望采纳。

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