一年一签和三年一签哪个好，我想做品牌服装的生意 请问合同是一年一签好 还是三年一签好 搜
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-26 17:05:19
1，我想做品牌服装的生意 请问合同是一年一签好 还是三年一签好 搜
2，劳动合同法签三年的好还是一年的好
如果你感觉公司离不了你，那就一年一签；如果你能力一般，最好签时间长一些对你好。
3，签一年劳动合同与签三年有什么不同
你好，签三年对员工更有利~因为员工是可以单方面提前通知解除合同的，单位却不可以~首先，1年和3年，这个差别就大了，限制太久，3年内不可换工作，当然了，3年的福利待遇也高
4，我快要毕业工作了在签约的时候是选择签三年好还是一年好啊 搜
从社会上来说经念最重要，在学业上来说当然是越高越好了要是我就签一年，如果公司好。如果你表现的好他就会和你蓄签，你表现的不好呢，就算你签三年？如果公司不好你就可以走人。自己想想吧，我不细说了。
5，合同是一年一签好还是签三年
签订劳动合同是对双方具体权利义务的明确。三年以上试用期最长也是六个月。但并不是说签订了合同就对自己的将来产生了约束。合同时约定的，其中肯定也有关于解除的条款。试用期是双方相互选择的过程，如果你不满意，提前三天通知，即可自动走人。适用期过后，提前一个月通知，到时即可自动走人。（都是法定的）工资四年肯定不会一样。试用期一个样，转正后一个样，一年过后有一个样。工资制度是公司内部根据能力、表现、工龄、等各方面考量的。一般是逐年提高的。如果辞职是否赔偿要看你是否给公司造成损失，没有损失就不需要赔偿。原则上，怎么对自己有利，怎么签合同如果变数太多，签订短期合同比较合适，在情况不利的时候方便走人如果工作条件优厚，那还是签订长期合同更好啦
6，与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好
各有利弊。这个得你自己衡量再做决定。如果你是女性，未婚或未孕，那么签3年的比较好，你可以有足够的时间来在这里结婚生子。如果工资待遇等都一般，那么签一年的比较好，连续几次续签劳动合同，就可以默认为签无固定期限劳动合同了 。但是也不绝对，只要你想跳槽，不论签的是1年还是3年的劳动合同，你都可以随时辞职，只要提前30天递交书面辞职申请就可以。你要是很像在这个公司好好工作，那么就多签几年的合同，对你也没什么坏处。各有利弊：利：一年的：劳动合同法规定，08年以后签订两次合同就可以签无固定期合同，在 没有犯错的情况是终身制的。 到期离职很方便。三年的：对于你自身条件也有关系，如女孩子生育问题，时间长了可以保过三 期。 如果企业不错，想长期发展。 将来要换工作，时间长了业务熟练。稳定性高。弊：一年一签，等单位到期想辞你了也是很容易，只要支付你一个月的经济补偿就中以了。与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。 签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。 一般说来，合同期长了，对劳动者是一种约束，也是一种保障。因此很多人采取时间长一点的合同。因为如果最后当事人想解除合同，只要提前一个月提交申请就可以。而用人单位解除合同，通常都要补偿的。主要看个人发展情况和公司适不适合你的发展！如果公司有利于你的长远发展，那么3年一签不错！但现在社会情况比较复杂一般保险起见都是1年1签签多长时间，主要看这个公司对你来说前途、钱途如何。你可以进去工作一两个星期，然后再决定，这时可以的，跟公司协商。好就多签，毕竟是经济危机还没过去，也有点保障。如果不好，就先签一年看看。以后决定好了，你再续签。工作一两年后，公司和你都觉得不错，那么公司也没有道理不想和你续签。
7，签1年和签3年的劳动合同有何区别
1年劳动合同和3年劳动合同主要有以下区别：1、约定试用期期限不同1年劳动合同的试用期是2个月；3年劳动合同的试用期是6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、劳动期限不同1年劳动合同的劳动期限是1年；3年劳动合同的劳动期限是3年。3、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间不同：1年劳动合同达到签订无固定期劳动合同需要9年；3年劳动合同达到签订无固定劳动合同需要7年。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。单位裁员试用期员工也可以申请经济补偿；三年的劳动合同约定6个月的试用期是不违法的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法 （劳动合同的法律条文）按《劳动合同法》规定，签1年和签3年的劳动合同主要区别为试用期限不同： 劳动合同签订一年，试用期最多二个月，签订三年的，试用期不得超过六个月。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位如果是按法定程序裁员，要支付你经济补偿金；如果是无故解除劳动合同，要支付你赔偿金。3年合同对你来说没有坏处，你只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，从这点来说，3年合同和1年合同对你没有分别。这两天签合同没什么区别,而有区别的新劳动法和旧劳动法,1.1日之前是按旧劳动法实施的,而一到2008.1.1日就按新劳动法实施了,旧的就作废了.而新旧劳动法有不少的区别，总之是对我们劳动者的保护更多了,更好了，具体的请了解一下具体信息.
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