合同两年一签合法吗，劳务合同一直两年一签合法吗

1，劳务合同一直两年一签合法吗

这个合法，但是两次固定期后可要求签订无固定期限合同。协商不成，可向劳动监察大队投诉。

不合法

劳务合同一直两年一签合法吗

2，如果老板给你签一到两年的劳动合同这样是合法的吗

最多做到一个月就可以走了，如果提前离开，那就比较麻烦，不合法律啊，除非是公司愿意你提前离开的，但是你的说法老板是不同意你提前走得。

如果老板给你签一到两年的劳动合同，如果你愿意，内容不违法，这样是合法的劳动合同。

如果老板给你签一到两年的劳动合同这样是合法的吗

3，劳动法有没有规定合同二年一签

哪里有这啊，就是你们双方签的，

没有，劳动合同期限依法由劳资双方协议而成，但固定期限劳动合同期限一般以1年、3年、5年为主。个人观点，仅供参考。

没有，貌似签3次后终生合同 10年后终生合同

劳动法有没有规定合同二年一签

4，现在新劳动法是否有规定续签合同必须两年以上一签

你好：用人单位维持或提高原劳动合同约定，劳动者不同意续定的，不需付经济补偿金。你可以看劳动合同法第46，47条。

没这规定,是合同到期才要签. (所以要留意合同到期日期)2008年后, 签3次合同后就要签无固定期限合同.或工作满十年后, 就要签无固定期限合同无固定期限合同不用再续签

当然没有了。劳动合同法只规定了三种期限：固定期限、无固定期限、以完成一定任务为目的的合同。都由当事人自行约定。无固定期限劳动合同法有强行性规定。

5，租房房东要求签两年合同这违法吗

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。有三个特征：（1）合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。（2）合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。（3）合同是一种民事法律行为。所以，如果你还没签，就没有违法这一说法！但是如果他在不平等的条件下或者利用某种方式达到不平等的要求，就存在违法行为！

赔偿难是肯定的，看合同约定的是一个月还是两个月，同时你可以要求再通知之日起在住一个月，必须给你找房的时间。你还可以要求房东给你赔偿搬家费。如果合同约定有，一方违约赔偿对方合同衍生的损失，你还可以要求房东赔偿你中介费，安装电话宽带等费用。

6，我2008年同劳务派遣公司签合同至今其中是两年一签共签了4次请

可以，如果公司是无故解除合同

你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7，我想问一下我是劳务派遣工我们以前都是两年一签合同今年给我们

首先，劳务派遣公司存在一定不合法的地方，新劳动合同法规定劳务派遣公司同员工签署的劳动合同至少要超过2年，所以第一次签的1年的合同就有问题。而且两次合同签订或者续签就必须签署无固定期限劳动合同，而不该第3次签有固定期限合同。不过就实际情况看这两点倒是对你个人利益损害不大。此外，为什么5年才能同上班公司签合同，这其实跟你同劳务派遣公司签多长时间劳动合同没关系，关键看你的上班公司希望你多长时间能转正式工，半年一年转的我都处理过，他们随时都可以给你转，劳务派遣公司不会有异议的，他们是为了挣钱，你转不转他们都挣钱。如果你上班公司不想转，你一辈子都得跟劳务派遣公司签合同。这点上来说是符合法律规定的。感觉你的公司还是比较正规，所以工作好好表现早转同上班公司签劳动合同的机会就更大。

如果是公司招聘，则应签订劳动合同；如果是个人或规模较小的个体工商户雇佣，则签订劳务合同。4个月期限的短期合同仍属于劳动合同。《劳动合同法》相关条文第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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