合同到期的后果，劳动合同到期了没有及时续签有什么后果
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-25 14:00:19
1，劳动合同到期了没有及时续签有什么后果
劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。如果合同期满后一个月内不签的话，则视为签定无固定期限劳动合同
2，合同到期了会有什么后果
劳动合同终止，或续签。劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；建议你还是在到期前一个月与单位说明，是否续签劳动合同。不签了，你可以走了，没有后果。
3，劳动合同到期没续签的后果有哪些
未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4，关于公司合同到期离职的问题求助
没有不良后果，因为合同到期且权利与义务已经完成，而且还欠那的工资。你可以单方离职符合法律的规定1、你有权在合同到期时拒绝续签，但应当告之用工单位。2、因为4月份工作不满，故，不可要求取得四月份的奖金；但有权取得押金。3、提前30天通知用人单位解除，是合同未到期的情形；你不需要提前30天通知，不续签就认定你们合同期满自动解除。
5，劳动合同到期公司不续签的后果有哪些
逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满时，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未及时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后劳动合同即时解除，公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的，视为没有订立劳动合同，适用这条法律规定。
6，合同到期单位未续签也未解除麻烦问一下这样对职工有什么危害
非常有害，且法律规定含糊。当仲裁机构站在劳动者一方时，适用法律可以支持双倍工资，当站在用人单位一方时，使用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。且支持可以随时解除劳动合同，使劳动者的权益无法保障。遇到这类问题时，劳动者会很无奈，但懂法的都知道，后法优于先法，即在此情况下应适用《劳动合同法》，支持支付双倍工资。经济补偿金是每满一年支付一个月，应要支付经济补偿金； 公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同合同期内，只用支付你经济补偿，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金 单位提前一个月通知你了吗?如果没有
7，劳动合同到期后应该如何处理
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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