1，有关合同签订后有没有机会可以解约

可以解除 但只有当履行不能或者拒绝履行和履行有瑕疵的时候才可以解除 如果你们单方解除是要支付违约金的
咨询律师吧 应该是可以解除的

有关合同签订后有没有机会可以解约

2，订合同了可撤销吗

对于因重大误解而订立的合同、在订立合同时显失公平的、以及一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背对方真实意思的情况下订立的合同，当事人可以行使撤销权。否则，属单反解除合同，应承担违约责任。
双方协商同意可撤销。单方撤销祘违约。
可以，在双方协商同意后，否则算违约！三思啊！

订合同了可撤销吗

3，我昨天刚签的合同因为有事不想做了可以解除合同吗

提前一个月告知，有人来替代你就可以走了！
不能吧
做什么我来给你做
看你式一次性还是贷款，一般贷款的开发商式不能给做变更的，因为贷款的很麻烦。一次性的可以，其实旧式填张单子，是房产信息变更，更完旧完事了，由的开发商旧式懒，嫌麻烦，不爱给你弄。其实没什么，能变！
不可以
可以解除合同，但必须要和签合同的公司协商。已签订的合同单方面是解除不了的，看人家公司提什么条件或者什么补偿才肯解除合同！望采纳，谢谢！

我昨天刚签的合同因为有事不想做了可以解除合同吗

4，合同签订后还可以解除吗

合同签订后还可以解除，具体解除方法如下： 1、合意解除。当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。 2、法定解除。合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (1)因不可抗力致使不能实现合同目的。 (2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。 (3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

5，如果签订合约后还能解除合约吗

有法律.按照程序办.不行的话就向劳动部门举报. 根据新的劳动合同法,　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
书面辞职15天后办理手续 如果是领导 就得30天
没事，可以的，不是说签了合同就非要到合同期到了才走人，可以的！去试试，不要犹豫！

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