被忽悠签了合同如何解除劳动合同，被骗签下了套路合同可以申请撤销合同吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-26 08:54:47
1，被骗签下了套路合同可以申请撤销合同吗
可以，依据合同法可以向仲裁机构或者人民法院申请撤销合同这个问题好解决
只要你说要买他的房子
售楼员会帮你办贷款的事
2，被迷迷糊糊骗签了合同 到还没支付过钱 他们说合同有法律效力了 我要
合同是双方当事人的意思一致的表示，同时合同的内容不能违反法律法规的强制性规定，此外，一方如要解除已成立的合同必须证明合同是在乘人之危，显失公平，重大误解，欺诈胁迫的情况下订立的，此时具有解除的权利。
3，跟骗子公司签订合同要如何解约求助
你好，既然你能认定是与骗子公司签订了合同，那么就可以不再理会他们了，他们也不会把你怎样的，不过，如果你能证明是他们以合法的形式实际上是在行违法的目的，则此合同就是无效的，可以向法院要求确认为无效。
4，签合同被骗了怎么办
你这个镇流器需要特殊材料吗？所以价格贵。你可以看看对方是不是有意跟你签订价钱过高的合同，可以按照合同有重大误解或者有意欺诈，解除的吧。不可以起诉劳动合同法部门不同于民事案件。你因该直接去劳动局告，不过我看你这个人家是合法的，公司有权根据需要安排你到对应部门。你可以：要求同工同酬，约定新报酬，辞职不干
5，别人以欺骗的方式和我签了合同我要解除合同该怎么做
受欺诈、胁迫签订的合同，可以在一年内向法院起诉要求予以撤销或变更。如果合同是带有欺骗性质的不合理的合同，那么即使签了，也没有效果的。可以通过人民法院或仲裁机构撤销,撤销权应当从你知道或应当知道之日起一年内行使
6，在感觉有欺骗性质的合同时怎样解除合同
不可以任意解除，在签定合同的时候，会签定违约金或其他事宜。按照当初签定合同的协议为准。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 （1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 （2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。 （3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 （4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 （5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。感觉有欺骗性质可不行，你必须拿出充分的证据来证明你的主张。因为即使你起诉到法院要求撤销合同或者宣告合同无效，没有充分证据是会败诉的，而且在市场经济的浪潮下，法院一般不会宣告合同无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。可以向法院或者仲裁机构申请变更或者撤销合同。当然这需要你举证来证明对方存在欺骗才可以。
7，劳动者在被逼情况下签订了不合法的合同怎么办我在这里工作三年多
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以向劳动监察大队举报，这样的单位也没有必要干下去，因为以后还会由其他非法的事情会强加在劳动者头上。五险一金不是靠个人的承诺，而是靠社保账户上有没有缴纳。这是可以查的。再看看别人怎么说的。
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