10000元的违约金是多少啊，我欠别人一万元现没有钱归还对方提出要百分之二的违约金 请问
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-31 21:38:39
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1，我欠别人一万元现没有钱归还对方提出要百分之二的违约金 请问
违约金是一次性的。百分之二就是10000X（1+2/%）=10200元。建议您参考您的贷款合同，若是指还款金额是1%，还款10万就是1000的违约金。
2，交了一万订金返还违约金百分之二十是多少
如果合同约定了违约金和定金。定金属于惩罚性质的。如果收取定金的违约应当双倍返还，如果是交纳定金的违约不能退回定金。违约金一般来说在合同中约定，一般不超过合同总额的百分之二十。首先，需要看什么样的约定。如果你问的是卖方违约，买方是否需要赔偿双倍的预付定金。那么是需要的。
3，我有10000块钱存银行要取出来但要扣02的违约金那应该扣多少
在中国 存钱在什么银行都可以 主要是看方便 现在一般的银行都有固定利率以外的回报的 可能不仅仅局限在小礼品了 如果金额100万以上的话 应该可以拿到5%-6%的年回报 记住:中国的银行理论上有破产的可能 实际上由于中国的金融制度和国外不一样 几乎没有因破产而导致储蓄资金受损的可能!
4，工商信用卡10000违约金是50怎么算的
滞纳金=10000／10*5%*36=1500；罚息=10000*0.05%*1095=5475；信用卡逾期超过3个月银行就会冻结卡片，将你列为银行禁入类客户，起诉你信用卡诈骗及恶意透支的。拒不还款的法院会根据刑法第196条信用卡诈骗罪来量刑，所以银行不会让你1年后再还款的；滞纳金=10000／10*5%*36=1500；罚息=10000*0.05%*1095=5475；信用卡逾期超过3个月银行就会冻结卡片，将你列为银行禁入类客户，起诉你信用卡诈骗及恶意透支的。拒不还款的法院会根据刑法第196条信用卡诈骗罪来量刑，所以银行不会让你1年后再还款的；更多精彩内容请关注：http://china.findlaw.cn/
5，万分之一的违约金一百万元一年的违约金是多少
每天万分之一，就是一天一万元。一年的违约金是365万。如果这个万分之一的违约金是按照一年算的，那么一年是一万元：如果是按月算的，那么一年是12万；如果是按天算的，那就多了，一天一万就是365万。如果违约金是万分之一那就一百元。如果违约金是日万分之一那就是36500元。上海律师孙学龙希望能够帮到你。在租借东西时是用做抵押用的钱。押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价交付，在归还借物时退还原有的押金数额。在违约时将会被扣除。 押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。 押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。 押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣;债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。
6，新劳动法关于违约金怎么规定的我毕业想签约一家疗养院但是要1
1、不是“新劳动法”，而是《劳动合同法》，《劳动法》只有一部，没有新旧。 2、《劳动合同法》规定：用人单位可以和劳动者约定违约金条款，但只限于为员提供了专业培训后约定的服务期违约金、保密和竞业禁止违约金。具体条款是《劳动合同法》第22、23、24、25条，法条内容楼上朋友已经给出。 3、你的情况： （1）如果约定的是服务期违约金：应当是单位确实为你提供了专业培训后约定才有效，这样的情况下，你干2年就走，需要承担剩下一年的违约金即1/3万元。 如果单位并没有为你提供专业培训：约定了服务期违约金的，也属无效，你可以不理。 （2）如果约定的1万元违约金是保密和竞业限制违约金：你在法律规定的岗位的，约定有效，但在你离职后，单位应向你支付补偿金，如果不支付补偿金，你一样可以不承担违约赔偿； 如果你不在法律规定的保密岗位上，和你约定保密和竞业限制违约金也属无效，你可以不理。 （3）如果与你约定的违约金不属于以上两种情形：约定了违约金也是无效，你仍然可以不理。 4、“那么这个违约金有效吗？到时候需要赔付全额吗？还是多少？（医生，没有商业机密，或许会要经历一点培训）”： （1）违约金约定是否有效：见上分析，请对照你的情况自己看看。 （2）如果是服务期违约金、且约定有效的话：你只需支付服务期未履行部分的违约金即三千多元；如果这1万元是保密和竞业限制违约金，你要支付全额。 （3）医生岗位也一样有商秘密的，客户资源都可以算商业秘密。你这种情况属于约定服务期 如果两年就走 只需要支付服务期未履行部分的违约金 也就是要会1/3万元第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。属于约定服务期 如果两年就走 只需要支付服务期未履行部分的违约金 也就是要会1/3，所以只需要支付1万元就可以的
7，辞职违约金标准是多少
劳动者辞职如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。扩展资料：注意事项：员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，违约则可能承担相应的违约责任。员工违法辞职的赔偿金主要包括用人单位招收录用其该劳动者产生的费用，用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理，对生产、经营、工作造成的直接经济损失。员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。参考资料来源：人民网-律师入职一年离职 要赔3.3万元违约金和培训费？辞职违约金标准是：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。《劳动合同法》第25条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。扩展资料：辞职的流程：一、提前三十天递交辞职申请；二、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字；三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来；四、转移社保、公积金等手续。参考资料：百度百科-违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么一般违约金是多少呢?合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。
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