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1，协议单方签字有法律效力没

肯定没有。
协议单方签字时没有效力的，因为协议都是双方的，也就是说协议生效的前提是双方签字或者盖章生效。
没有
协议是双方性的，单方签字肯定没有法律效力

协议单方签字有法律效力没

2，单方合同有法律效力吗

无效。[合同]：又称契约。广义泛指发生一定权利、义务的协议。如师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的责任奖惩合同等。狭义专指双方或多方当事人(自然人或法人)关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。合同的法律特征是：1、合同是双方的法律行为，即需两个人或两个以上的当事人互为意思表示。2、双方当事人意思表示须达成协议。即意思表示的一致。3、合同系以发生民事法律关系为目的。4、合同是双方依照或者符合法律规范要求而达成的协议，故为合法行为。所以，单方合同不成立。没有法律效力。

单方合同有法律效力吗

3，单面合同有没有法律效

什么是单面合同？合同有没有效，则以劳动合法规定为准，而且 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同法 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

单面合同有没有法律效

4，单方面合同是否具有法律效益

你说的合同一般都属于“格式合同”，只要你是自愿签订的，该合同就是有效的。除非合同内容存在以下情况： 1、以欺诈、胁迫等方式签订的； 2、显示公平的； 3、乘人之危的； 4、双方串通损害国家或他人利益的； 另外，合同中的条款违反法律强制规定、限制一方主要权利或增加一方义务的，该条款无效；如果合同中的条款有两种以上的合理解释，则应当采用对合同提供者不利的解释。
如果合同内容是双方真实意思的表示，一般情况下是有效的，除非合同内容违反法律法规，或者显失公平。
算是格式合同吧 要么全同意要么全部同意 但如果合同内容是当事人双方真实的意思表示 没有违法 是有效的
当然有效.如果存在严重显失公平的话.可以起诉合同无效.
如果你签了当然就意味着表示接受 自然也就有效力
单方面的合同有的经过当事人同意也是有法律效益的! 如果当事人不同意也就无效益!

5，应届毕业生与公司单方面签订的协议是否具有法律效益

是具有法律效力的，是劳动合同的，只要双方当事人自愿签订，未出现合同法和民法通则的一些合同无效规定：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 如果你要离开的话，你要看清楚合同上的一些双方接触合同的规定，很多公司约定的是员工在试用期间提前三日向公司提出离职，正式员工提前一月像公司提出离职就可以，并不会要求你赔偿违约金，最多有公司出钱让你做了什么培训的话会让你把培训费补上。你要注意一些无效格式条款《合同法》第40条规定了格式条款无效的情形：“格式条款具有本法第52条和第53条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、主要义务，排除对方主要权利的，该条款无效”。该条规定了格式条款在以下三种条件下无效：1、具有《合同法》第52条规定的五种情形，即：⑴一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益；⑵一方以胁迫的手段订立合同，损害国家利益；⑶恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；⑷以合法形式掩盖非法目的；⑸损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定的。2、具有《合同法》第53条规定的两种情形，即：造成对方人身伤害的；因故意或重大过失造成对方财产损失的。3、格式条款免除、加重对方责任、主要义务，排除对方主要权利的，该格式条款无效。若有帮助到你希望采纳哟，谢谢
有法律效力，到时不去该公司的话公司会根据协议约定要求承担违约责任，赔偿违约金，不过一般与公司协商沟通下不会真的要你付。所以签的时候要注意协议有没有约定不签劳动合同的违约金。
您好！按照合同中约定。

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