签合同怎么降低法律风险，如果你要与公司法人订立合同如何做能降低法律风险

1，如果你要与公司法人订立合同如何做能降低法律风险

和公司的法定代表人签订合同，首先您需要确认对方的身copy份，是否是公司营业执照上登记的负责人，是以个人名义与您签订合同还是以公司名义与您签订合同，如果以公司名义与您签订合同，最好加盖公司鲜章，zhidao或者要求其出具授权委托书，保证合同效力。

如果你要与公司法人订立合同如何做能降低法律风险

2，如何防范合同签订合同履行中的法律风险

可以在签订合同的时候，让律师参与审核。在合同签订后，可以由律师评估履行过程中的法律风险。

1、工资待遇。如果固定数额企业就有理由不涨工资。2、违约赔偿。法律只固定对保密事项及专项培训有赔偿，其它赔偿均违法。3、年限。企业有可能利用劳动合同年限逃避签订无固定期限劳动合同。

如何防范合同签订合同履行中的法律风险

3，怎样签合同才能降低法律风险

签订合同其实是合同双方互相承诺愿意受到合同条款约束的过程，一旦签字，就意味着需要根据合同承担相应义务。因此在签任何字或者盖任何章之前，一定要仔细地阅读合同中关于自己这一方需要承担哪些义务以及如有违反需要承担哪些责任的内容。通常合同都是由一方起草，另一方来修改，为了降低法律风险，应当尽量掌握起草合同的权利，占据主动。

怎样签合同才能降低法律风险

4，合同履行中法律风险控制如何避免

因此，企业应当经常关注诉讼时效问题　　合同履行中法律风险控制　　1。如果对方提出变更收款单位或变更付款期限等，必须由双方协商一致并签订补充条款作为原合同附件，由双方盖章确认后方可生效。《合同法》中许多法定权利的行使都有明确的期限规定，超过该期限，行使权也就丧失了。如《合同法》第54条规定的行使撤销权，超过一年则该撤销权丧失。　　3、交付时的法律风险　　如果按照约定由企业送货，必须由合同中注明的经办人签收货物，或者由经对方书面授权的其他人签收，当然、超过诉讼时效的法律风险　　我国《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定除外”。　　主要是指企业因超过法律规定的期限而丧失《合同法》规定的一些法定权利的行使权、转让的法律风险　　合同双方权利义务的变更、转让必须双方协商一致签订补充合同方可有效，或向对方主张权利，或要求对方作出书面承诺履行;对已经超过诉讼时效期间的民事权利，由对方在《送货单》上加该印章最好。　　4、合同变更，应当采取补救措施，签订履行协议或要求对方以书面形式承诺履行义务等。　　2、超过法定期限和约定期限的法律风险，对即将超过诉讼时效期间的民事权利及时向法院起诉。特别是货款支付问题上，必须严格按照合同约定付款

5，如何防范合同法律风险

一、拟定论文题目二、解释什么是合同法律风险，合同法律风险的性质，与合同其他风险的区别三、为什么要防范合同法律风险四、防范合同法律风险的办法、措施、注意事项五、意义如果写论文的话，就是这样的思路，如果解决实际问题的话，就按上面那位律师给你的建议。

摘要：在市场经济条件下，企业经济合同是企业从事经济活动取得经济效益的桥梁和纽带。同时也是产生经济纠纷的根源。因此，企业如何防范经济合同的法律风险，一直是摆在企业经营者与合同管理者面前极其重要的问题。本文在阐述经济合同法律风险的概念、成因及特征基础上，从分析总结经济合同常见的法律风险及合同法律风险防范的必要性入手，着重探讨了经济合同签订、履行、变更、解除和终止各阶段法律风险的防范。（剩余0字）

大体思路，可以查资料补充。一。合同名称的拟定。很多时候的合同名称和内容部一致，引发法律纠纷，比如承揽合同，雇佣合同区别，法律责任是不同的。在承揽合同中，不能使用“聘任”字眼。二。合同内容中双方权利义务约定明确，要注意双方资质的审查。不能违反法律、法规的强制性规定。技术合同中的标准采用问题。约定越详细越好。三。违约条款的约定，合法有效，可执行。四。争议解决条款，注意管辖问题。五。合同签订和生效时间，是否一致。六，合同解除条件，以及担保条款。

6，怎样签订合同才能降低法律风险

一、争取合同的起草权作为合同起草方可以掌握合同的主动权，将己方的合同权利通过合同条款得到充分体现和有力的保障，同时可以有效防止对方起草合同对己方的不利影响，特别是对方可能设定的陷阱。二、严审对方主体资格和合同履行能力合同是一种民事法律行为，合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，因此，在合同订立过程中，应要求对方提供相关证明资料，以审查对方是否具备签订合同的主体资格。还应对对方履行合同的能力进行必要的审查，以降低遭受合同诈骗、对方履行合同义务不能的风险。三、订立合同应采用合同书的形式采用口头形式订立合同虽然简便易行，但发生纠纷时，因合同内容不明确、事实真相难辨、是非责任难分，法律风险极大，故不宜采用。所以合同应采用书面形式。四、合同内容要明确和完整在订立合同时，应从以下几个方面通过合同具体条款的约定，将合同内容约定的明确和完整：1.合同双方当事人的名称、通讯地址、电话号码等应齐备、准确。名称应与落款的印章完全吻合，合同文本中的简称、习惯称呼等应有说明或释义。2.合同标的指向的对象应明确具体。3.在数量方面应采用国际标准的计量单位进行约定，对质量标准有特殊要求的，应作出专门细致的约定。4.价款或报酬的数额或确定数额的计算方法明确、币种确定唯一、价款的支付方式可以量化、违约责任可以量化。5.履行期限、地点和方式明确。6.违约责任的违约金数额或是确定数额的方法明确。7.争取合同由自己所在地的法院管辖。五、关于合同的担保在对方提供担保时，应审查担保物是否符合法律规定，不能为禁止用于抵押的财产或是法律禁止流通物，同时对法律规定应办理登记的应及时办理登记。如提供人的担保，应审查担保人的实力和信用，是否符合法律的规定，不能是不具有担保资格的行政机关及事业单位等，否则，签订的担保合同是无效的。

你的意思就是想少赔偿一些钱呗，只有协商，要是走正规劳动仲裁的话，按法律规定，不签订劳动合同，不交社保，工人自进入工厂那天起止今，要支付工人社保补偿金及双倍工资，没别的好办法，只有协商和平解决最好，

7，企业怎样在劳动合同签订中规避法律风险

企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种，商法通法律咨询服务分析：一、与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象，殊不知，《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后，这种行为存在以下风险：（1）支付“双薪”的风险。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）签订无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”二、试用期过后再签订正式劳动合同同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期是包含在劳动合同期限之内的，仅约定试用期的劳动合同，试用期即为劳动合同期限，同时，试用期不是：“遥遥无期”，劳动合同法还规定试用期与劳动合同期限挂钩，而且同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。因此，公司、企业仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会增加成本和招致执法部门的严惩。三、对员工采取担保措施才能避免错失正如《劳动合同法》第84条规定的那样，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚”。因此，若企业想避免员工给企业造成损失，最好的办法并不是向员工收取财物或扣押证件，而是通过内部管理，完善责任追究，才能避免卷入法律风险的“漩涡”。

1、及时签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。本条规定包括三方面内容，一是企业与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同；二是签订书面劳动合同的时间必须是在用工之日起一个月内；三是劳动关系的建立时间是自用工之日起建立，而不必定是签订劳动合同之日。如果企业不按照《劳动合同法》上述第10条规定及时签订劳动合同有什么风险呢？风险在《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和第14条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。上述两条的意思即用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位承担两方面风险，一是用人单位与劳动者不签订书面劳动合同不满一年的，应按超过的时间按月向劳动者支付双倍工资，双倍工资的支付时间最高不超过11个月；二是用人单位与劳动者不签订书面劳动合同满一年的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、及时与不愿意签订劳动合同的劳动者解除劳动关系如果是劳动者不愿意及时签订劳动合同，企业该怎么办？很多用人单位没办法只能让劳动者签一个自愿不签订劳动合同，并放弃因不签订劳动合同所享有的所有权利的承诺书。但在司法实践中，劳动者签的承诺书一般被认作无效，因为签订劳动合同，依法缴交社保费等是用人单位的法定义务，具有强制性，不是劳资双方可以协商的范围，用人单位不能规避，劳动者也不能承诺放弃。此种办法无法规避上述风险。用人单位只能与拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工解除劳动关系并办理有关手续。

这个问题的开放性太大，律师只在接受委托成为法律顾问后才能全面诊断，综合分析。网络问答永远无法满足企业的需求，因为免费的是最贵的，随意回答可能给企业带来很多隐患，和湖郎中随便开药方道理相同。

很简单，企业主要负责人应熟知劳动法，而负责人事的主管必须精通劳动法及其相关地方规定和司法解释，只有这样才能防止在自己都不了解的请况下违法，导致企业声誉和经济的重大损失，除此之外还可以聘请擅长劳动法的律师把关。

1、明确合同期限。越短越好！2、合同最好以最低公司标准为参考+绩效工资和其它的模式；3、明确合同员工职责范围、任务。4、确立与法律一致的试工期制度。5、明确员工义务及辞工制度。有了以上几点！可防止无效劳动合同风险。且能以最低标准结算！

一、内，企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同，这是目前很多企业的想法，但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同，必须要提供员工不符合录用条件的证据，否则即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。二、不与员工签订劳动合同一些企业不重视劳动合同规定的签订，用工以后，长时间不与员工签订书面的劳动合同，这对企业有来说，有可能会导致严重的法律后果。根据我国《劳动合同thldl.org.cn法》第14条及第82条的规定：（1）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业应当自用工之日起一个月之内与员工签订书面的劳动合同。三、试用期约定过长的劳动合同规定实践中，不论是多长，许多企业都喜欢约定三个月或者六个月的试用期。根据我国《劳动合同法》第19条的规定，试用期的最长期限分为以下几种情况：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期要根据劳动合同的期限进行约定，对于期限较短的劳动合同不能约定较长的试用期，否则要向员工支付赔偿金。四、无固定期限劳动合同规定是“铁饭碗” 很多企业认为，无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同是不能解除的，这其实是对无固定期限劳动合同的误解。无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言，二者的区别主要在于：固定期限的劳动是有终止时间的，而无固定期限的劳动合同是没有终止时间的，除此之外，二者无本质区别，凡是法律对符合固定期限劳动合同解除条件的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。例如，根据《劳动合同法》第40条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，企业可以与劳动者解除劳动合同。”该条对于无固定期限劳动合同同样适用。

文章TAG：签合同怎么降低法律风险签合同合同怎么