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1，针对员工不办保险的免责协议怎么写

这种事明显就是老板为发生以外推卸责任的一种办法,不用写
最好不同意。

针对员工不办保险的免责协议怎么写

2，为了预防70岁的老人在单位突然发病免责协议怎么写

1、协议只要是双方自愿签订的，没有违法内容就是有效的，2、根据你描述的情况，免责协议不受法律保护。———————————————————————————————— 提示:免责协议无法律效力;
70岁属于聘用，除了不适用劳动法赔偿外，其他的都跟单位有关系，免责协议没有法律效率，建议找一个年轻点的，有健康证明的。再看看别人怎么说的。

为了预防70岁的老人在单位突然发病免责协议怎么写

3，有先天病员工应该怎么写合同书

第一 这样人根本不应该招聘进来第二 一般不在合同里写明 因为你写在合同上的东西都是法律文件 都负法律责任 第三 员工明确知道自己有病而企业也招聘的话 一般都是要公示的这样话对员工是保护 对企业也是保护 第四 这样的文件可以企业单位来设置 但是最好还是写明白 清楚 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 附带说明建议你平时多买商业保险这样有效提高下自己的保障 。
可在合同中加如下内容来体现“在本公司工作期间，如因XX自身的身体疾病原因造成的XX身体状况恶化或发生事故，本公司不负赔偿责任”再看看别人怎么说的。

有先天病员工应该怎么写合同书

4，职业病免责协议

该协议无效，国家法律明确规定，职业禁忌症者必须调离，不得从事接触职业病危害因素的工作。一切协议合同必须建立在合法的基础上，违反法律法规规定的协议合同都是无效合同。你们企业难道没有法律顾问？企业管理者难道连这点基本的法律常识都不懂吗？
1、不要专门搞一个免责协议，那样既不人性化也没有人情味，既然要用他就要尊重他。 2、可以为他专门设计一张履历表，除了一般正常项目外，可增加一栏填写健康履历，把本人各阶段的健康情况填写清楚，本人签字后存档。 3、这样做既清楚地记载了他病史情况，你单位可以不用承担责任，今后有了其他疾病，也好分清责任。

5，员工患心脏病公司强制要求免责协议书怎么办

不能因为公司有员工我是自闭这是公司的公司的责任患心脏病
1、只要你们已经签好了离婚协议书，且是双方自愿签订的，该离婚协议有效，双方都应该按照协议履行。 2、由于你们尚未办理离婚证，证明你们在法律上还是夫妻关系，夫妻之间有相互抚养的义务，她有心脏病，你有义务帮她治疗，这也是相互抚养表现。 3、但是在法律上，你不存在对她承担赔偿责任一说，根据我国婚姻法，你只有在有过错的情况下，她才可以在离婚的时候要求你承担过错赔偿责任。在这里，看不出来你有过错，也就是你现在还不用对她承担赔偿责任。
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6，请问该如何写这个免责协议

那么你们公司需要免责的内容是？直接根据你们老板的要求出具即可。
假设Party A 是客人，Party B 是我们厂，可以这样写么？As Party A requested, Party B will put the words " dishwasher safe&microwave safe" on the bottom of the porcelain tableware which Party A had ordered, if the products turn out to be unsafe after the test of dishwasher and mirowave, Party A will not to take any responsibility.有没语法错误，不知如何写比较专业点

7，健康随e保重疾保障计划2018版免责条款有哪些

健康随e保重疾保障计划（2018版）免责条款少，只有五条： （1）投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害； （2）被保险人故意自伤、故意犯罪或抗拒依法采取的刑事强制措施； （3）被保险人主动吸食或注射毒品，酒后驾驶，无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车。 （4）被保险人感染艾滋病病毒或患艾滋病期间（本合同另有约定的除外）。（5）遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常（本合同另有约定的除外）。具体可以查看产品详情页。
100种重大疾病：包括恶性肿瘤，如白血病、肺癌、胃癌、乳腺癌、甲状腺癌等；心脑血管疾病，如急性心肌梗塞、脑中风后遗症等；以及终末期肾病、双目失明等。50种轻症重疾：包括原位癌、轻微脑中风、不典型的急性心肌梗塞等常见高发的轻症。详细的疾病列表可点击查看。（https://product.sinosig.com/product_diseaseclassifyview.action?id=2021）

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